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　　一：年終獎(jiǎng)個(gè)稅現(xiàn)行政策

　　一）現(xiàn)行政策全文

　　稅務(wù)〔2018〕1611號(hào)：

　　一、有關(guān)全年度一次性獎(jiǎng)金、中間主要負(fù)責(zé)人本年度業(yè)績(jī)考核薪酬推遲兌付收益和任職期獎(jiǎng)賞的現(xiàn)行政策

　　（一）居民個(gè)人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，合乎《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金等測(cè)算征繳個(gè)人所得稅方式難題的通告》（國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)）要求的，在2021年12月31日前，不劃入當(dāng)初綜合所得，以全年度一次性獎(jiǎng)金收益除于12個(gè)月獲得的金額，依照本通告應(yīng)附按月折算后的綜合性稅率表（下稱(chēng)月度稅率表），明確稅率和速算扣除數(shù)，獨(dú)立測(cè)算繳稅。計(jì)算方法為：

　　應(yīng)納稅所得額＝全年度一次性獎(jiǎng)金收益×稅率－速算扣除數(shù)

　　居民個(gè)人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，還可以挑選劃入當(dāng)初綜合所得測(cè)算繳稅。

　　自2022年1月2日起，居民個(gè)人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)劃入當(dāng)初綜合所得測(cè)算交納個(gè)人所得稅。

　　配件：

按月折算后的綜合性稅率表

等比級(jí)數(shù)

整月應(yīng)繳稅收入額

征收率（%）

速算扣除數(shù)

1

不超過(guò)3000元的

3

0

2

超出3000元至12000元的一部分

10

210

3

超出12000元至25000元的一部分

20

1410

4

超出25000元至35000元的一部分

25

2660

5

超出35000元至55000元的一部分

30

4410

6

超出55000元至8000零元的一部分

35

7160

7

超出8000零元的一部分

45

15160

　　二）政策評(píng)估

　　依據(jù)稅務(wù)總局〔2018〕1611號(hào)文檔，也就是年終獎(jiǎng)金在2019年1月2日至2021年12月31日期內(nèi)下發(fā)的（員工在這段時(shí)間具體得到的），經(jīng)營(yíng)者依照稅務(wù)〔2018〕1611號(hào)應(yīng)附按月折算后的綜合性稅率表明確稅率和速算扣除數(shù)，獨(dú)立測(cè)算繳稅。還可以挑選劃入當(dāng)初綜合所得測(cè)算繳稅。此期內(nèi)就具有二種測(cè)算方法。

　　將來(lái)年終獎(jiǎng)計(jì)算邁向：依據(jù)現(xiàn)行政策稅務(wù)〔2018〕1611號(hào)，自2022年1月2日起，居民個(gè)人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)劃入當(dāng)初綜合所得測(cè)算交納個(gè)人所得稅。但是19-2021年12月31日，這三年能夠依照老辦法，還可以依照綜合所得測(cè)算個(gè)人所得稅。換句話(huà)說(shuō)現(xiàn)階段年終獎(jiǎng)計(jì)算方法，一是經(jīng)營(yíng)者還可以挑選，是用看上去有些怪的優(yōu)化算法，或是用綜合性測(cè)算。依據(jù)每一個(gè)人收益狀況不一樣，交納稅金不一樣。二是看上去有些怪的年終獎(jiǎng)計(jì)算方法，也就是這三年還能夠用。對(duì)于2022年1月2日，依照現(xiàn)在國(guó)家政策而言，是要綜合所得測(cè)算，可是相對(duì)于大家學(xué)稅務(wù)的人而言，官方網(wǎng)一年最少好幾千個(gè)文檔，每日文檔都是在升級(jí)和修復(fù)漏洞，說(shuō)白了講好不會(huì)改變會(huì)出新政策，剛學(xué)好又說(shuō)廢止。稅務(wù)現(xiàn)行政策每天都是在變，三年后是怎么樣，是不是死而復(fù)生，或許。

　　二：綜合性測(cè)算或是獨(dú)立測(cè)算

　　（一）獨(dú)立測(cè)算好于綜合性測(cè)算

　?。?）獨(dú)立測(cè)算

　　實(shí)例A：研發(fā)部門(mén)王二，2019年每個(gè)月稅前工資為2000零元（標(biāo)準(zhǔn)工資10000，薪級(jí)3000，績(jī)效考核工資2800，加班工資2400，補(bǔ)貼補(bǔ)貼1800），代繳個(gè)人社保累計(jì)1050元，代繳個(gè)人公積金五百元，2019年12月派發(fā)年終獎(jiǎng)金12000零元，王二每個(gè)月專(zhuān)項(xiàng)附加扣減為3五百元2019年以前并沒(méi)有享有年終獎(jiǎng)個(gè)稅測(cè)算現(xiàn)行政策。計(jì)算王二個(gè)稅及年終獎(jiǎng)個(gè)稅。

　　工資個(gè)稅測(cè)算：

　　應(yīng)繳稅收入額=20000*12-1050*12-500*12-3500*12-60000=11.94萬(wàn)。11.94萬(wàn)依據(jù)稅率表，歸屬于超出3600零元至14400零元的一部分，征收率為10%，速算扣除數(shù)2520。測(cè)算個(gè)人所得稅=11.94*1.%-0.252=94二十元，必須 交納個(gè)人所得稅為94二十元。

　　年終獎(jiǎng)金獨(dú)立測(cè)算：

　　有關(guān)新政策全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)算，現(xiàn)行政策是以全年度一次性獎(jiǎng)金收益除于12個(gè)月獲得的金額，依照本通告應(yīng)附按月折算后的綜合性稅率表（下稱(chēng)月度稅率表），明確稅率和速算扣除數(shù)，獨(dú)立測(cè)算繳稅。計(jì)算方法為：應(yīng)納稅所得額＝全年度一次性獎(jiǎng)金收益×稅率－速算扣除數(shù)。本例測(cè)算為，120000/12=1000零元，尋找按月折算后的綜合性稅率表（月度稅率表）中，相匹配的稅點(diǎn)和心算扣減為（10%，210）。年終獎(jiǎng)金應(yīng)納稅所得額=120000*10%-210=1179零元

　　從而測(cè)算能夠得到，2019年王二每個(gè)月薪水匯算交納個(gè)人所得稅是94二十元，再加上一次性年終獎(jiǎng)金為1179零元，累計(jì)王二2019年交納個(gè)人所得稅為9420 11790=212十元。

　　（2）分類(lèi)匯總

　　實(shí)例B（數(shù)據(jù)信息同實(shí)例A）：研發(fā)部門(mén)王二，2019年每個(gè)月稅前工資為2000零元（標(biāo)準(zhǔn)工資10000，薪級(jí)3000，績(jī)效考核工資2800，加班工資2400，補(bǔ)貼補(bǔ)貼1800），代繳個(gè)人社保累計(jì)1050元，代繳個(gè)人公積金五百元，2019年12月派發(fā)年終獎(jiǎng)金12000零元，王二每個(gè)月專(zhuān)項(xiàng)附加扣減為3五百元2019年以前并沒(méi)有享有年終獎(jiǎng)個(gè)稅測(cè)算現(xiàn)行政策。計(jì)算王二個(gè)稅及年終獎(jiǎng)個(gè)稅。

　　分類(lèi)匯總個(gè)人所得稅：

　　應(yīng)繳稅收入額=20000*12 120000-1050*12-500*12-3500*12-60000=23.94萬(wàn)。23.94萬(wàn)依據(jù)稅率表，歸屬于超出14400零元至30000零元的一部分，征收率20%，速算扣除數(shù)16920。測(cè)算個(gè)人所得稅=23.94*20%-1.692=3096零元。從而選用綜合性測(cè)算，王二2019年匯算必須 交納個(gè)人所得稅為3096零元，

　　和之上選用獨(dú)立測(cè)算全年度一次性獎(jiǎng)金相較為，獨(dú)立測(cè)算全年度一次性獎(jiǎng)金，累計(jì)王二2019年交納個(gè)人所得稅為9420 11790=212十元。而選用解析法測(cè)算，累計(jì)王二2019年交納個(gè)人所得稅為3096零元。則30960-21210=9750元，綜合性測(cè)算比獨(dú)立測(cè)算多交納個(gè)人所得稅9750元。從而我們可以看得出高工資群體挑選獨(dú)立測(cè)算方法比綜合性測(cè)算更劃得來(lái)。實(shí)際多大算高收益，或是必須依據(jù)信息來(lái)計(jì)算，隨后開(kāi)展較為得到。

　?。ǘ┚C合性測(cè)算好于獨(dú)立測(cè)算

　?。?）獨(dú)立測(cè)算

　　實(shí)例C：財(cái)務(wù)部門(mén)王五，2019年每月稅前工資為5050元（標(biāo)準(zhǔn)工資3000，薪級(jí)1000，績(jī)效考核工資500，加班工資350，津貼補(bǔ)貼200），代繳個(gè)人社保累計(jì)26零元，代繳公積金金100，2019年12月派發(fā)年終獎(jiǎng)金800零元，王五每月專(zhuān)項(xiàng)附加扣減為3五百元，2019年以前并沒(méi)有享有年終獎(jiǎng)個(gè)稅測(cè)算現(xiàn)行政策。測(cè)算2019年12月王五個(gè)稅及年終獎(jiǎng)個(gè)稅。

　　工資個(gè)稅：

　　應(yīng)繳稅收入額=5050*12-260*12-100*12-3500*12-60000=-4.572，不用交納個(gè)人所得稅。

　　年終獎(jiǎng)金獨(dú)立測(cè)算個(gè)人所得稅：

　　分析：本例測(cè)算全年一次性獎(jiǎng)金個(gè)稅為，8000/12=666.66元，尋找相匹配征收率和速算扣除數(shù)（3%，0），年終獎(jiǎng)金應(yīng)納稅所得額=8000*3%=240元。

　?。?）分類(lèi)匯總

　　實(shí)例D(數(shù)據(jù)信息和實(shí)例C一致)：財(cái)務(wù)部門(mén)王五，2019年每月稅前工資為5050元（標(biāo)準(zhǔn)工資3000，薪級(jí)1000，績(jī)效考核工資500，加班工資350，津貼補(bǔ)貼200），代繳個(gè)人社保累計(jì)26零元，代繳公積金金100，2019年12月派發(fā)年終獎(jiǎng)金800零元，王五每月專(zhuān)項(xiàng)附加扣減為3五百元，2019年以前并沒(méi)有享有年終獎(jiǎng)個(gè)稅測(cè)算現(xiàn)行政策。測(cè)算2019年12月王五個(gè)稅及年終獎(jiǎng)個(gè)稅。

　　綜合性測(cè)算個(gè)人所得稅：

　　應(yīng)繳稅收入額=5050*12 8000-260*12-100*12-3500*12-60000=-3.772，不用交納個(gè)人所得稅。

　　從而綜合性測(cè)算，王五2019年不用交納個(gè)人所得稅。而選用獨(dú)立測(cè)算，盡管每月薪水，依然不用交納個(gè)人所得稅，可是一次性年終獎(jiǎng)金必須 交納個(gè)人所得稅240元。則綜合性測(cè)算與獨(dú)立測(cè)算相較為，獨(dú)立測(cè)算必須 多交納個(gè)人所得稅240元。也就是針對(duì)這類(lèi)中低收入人員而言，在2019年1月1日至2021年12月31日期內(nèi)，挑選綜合性測(cè)算方法，是有好處。而實(shí)際這一中低收入人員挑選綜合性方法測(cè)算的量化分析規(guī)范，必須 依據(jù)具體情況開(kāi)展計(jì)算。

　　（三）綜合性測(cè)算和獨(dú)立測(cè)算一致

　?。?）獨(dú)立測(cè)算

　　實(shí)例E：研發(fā)部門(mén)王六，2019年每月稅前工資為12000元（標(biāo)準(zhǔn)工資7000，薪級(jí)3000，績(jī)效考核工資1000，加班工資500，補(bǔ)貼補(bǔ)貼500），代繳個(gè)人社保累計(jì)1050元，代繳個(gè)人公積金五百元，2019年12月派發(fā)年終獎(jiǎng)金1260零元，王二每月專(zhuān)項(xiàng)附加扣減為3五百元2019年以前并沒(méi)有享有年終獎(jiǎng)個(gè)稅測(cè)算現(xiàn)行政策。計(jì)算王二個(gè)稅及年終獎(jiǎng)個(gè)稅。

　　工資個(gè)稅：

　　應(yīng)繳稅收入額=12000*12-1050*12-500*12-3500*12-60000=2.34萬(wàn)，稅率3%，速算扣除數(shù)0，應(yīng)繳個(gè)人所得稅=2.34*3%=70兩元。

　　年終獎(jiǎng)金獨(dú)立測(cè)算個(gè)人所得稅：

　　分析：本例測(cè)算全年一次性獎(jiǎng)金個(gè)稅為，12600/12=1050元，依據(jù)年終獎(jiǎng)稅率表，尋找相匹配征收率和速算扣除數(shù)（3%，0），年終獎(jiǎng)金應(yīng)納稅所得額=12600*3%=378元。

　　累計(jì)繳稅=702 378=108零元。

　?。?）分類(lèi)匯總

　　實(shí)例F(實(shí)例數(shù)據(jù)信息同實(shí)例E一致)：研發(fā)部門(mén)王六，2019年每月稅前工資為12000元（標(biāo)準(zhǔn)工資7000，薪級(jí)3000，績(jī)效考核工資1000，加班工資500，補(bǔ)貼補(bǔ)貼500），代繳個(gè)人社保累計(jì)1050元，代繳個(gè)人公積金五百元，2019年12月派發(fā)年終獎(jiǎng)金1260零元，王二每月專(zhuān)項(xiàng)附加扣減為3五百元2019年以前并沒(méi)有享有年終獎(jiǎng)個(gè)稅測(cè)算現(xiàn)行政策。計(jì)算王二個(gè)稅及年終獎(jiǎng)個(gè)稅。

　　應(yīng)繳稅收入額=12000*12 12600-1050*12-500*12-3500*12-60000=3.六萬(wàn)。依據(jù)綜合性個(gè)稅稅率表，稅率3%，速算扣除數(shù)0。應(yīng)繳個(gè)人所得稅=3.6*3%=108零元。

　　此類(lèi)情形下，年終獎(jiǎng)個(gè)稅獨(dú)立測(cè)算和年終獎(jiǎng)金與工資薪金所得合拼記稅，二種測(cè)算方法，個(gè)人所得稅總金額是一致的。

　　假如實(shí)例F數(shù)據(jù)信息不會(huì)改變，僅僅年終獎(jiǎng)金高發(fā)十元（2019年12月派發(fā)年終獎(jiǎng)金126十元）

　　A:分類(lèi)匯總個(gè)人所得稅方式下

　　應(yīng)繳稅收入額=360十元，依據(jù)綜合性個(gè)稅稅率表，稅率10%，速算扣除數(shù)2520.則個(gè)人所得稅=36010*10%-2520=108一元。

　　B:獨(dú)立測(cè)算方式下

　　工資個(gè)稅：

　　應(yīng)繳稅收入額=12000*12-1050*12-500*12-3500*12-60000=2.34萬(wàn)，稅率3%，速算扣除數(shù)0，應(yīng)繳個(gè)人所得稅=2.34*3%=702元。

　　年終獎(jiǎng)金獨(dú)立測(cè)算個(gè)人所得稅：

　　分析：本例測(cè)算全年一次性獎(jiǎng)金個(gè)稅為，12610/12=1050.83元，依據(jù)年終獎(jiǎng)稅率表，尋找相匹配征收率和速算扣除數(shù)（3%，0），年終獎(jiǎng)金應(yīng)納稅所得額=12610*3%=378.3元。

　　獨(dú)立測(cè)算個(gè)人所得稅方式下累計(jì)繳稅=702 378.3=1080.3

　　本年度應(yīng)繳稅收入額超過(guò)36000元時(shí)，大家測(cè)算發(fā)覺(jué)，這時(shí)年終獎(jiǎng)金獨(dú)立測(cè)算個(gè)人所得稅額度，工資個(gè)稅加年終獎(jiǎng)個(gè)稅為1080.3，而分類(lèi)匯總方式下，測(cè)算個(gè)人所得稅為1081元。顯著獨(dú)立測(cè)算更有益。這也是文中文章段落“（一）獨(dú)立測(cè)算好于綜合性測(cè)算”所表述的事例所顯示。

　　那麼依據(jù)上述實(shí)例數(shù)據(jù)信息，能否實(shí)際發(fā)布哪一個(gè)數(shù)據(jù)信息區(qū)段，挑選哪一種個(gè)稅計(jì)算方法呢？依據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)信息測(cè)算，分成三種狀況：一是全年度應(yīng)繳稅收入額為負(fù)值，則挑選年終獎(jiǎng)金和薪水分類(lèi)匯總個(gè)人所得稅，二是全年度應(yīng)繳稅收入額不大于36000元，分類(lèi)匯總個(gè)人所得稅和獨(dú)立測(cè)算個(gè)人所得稅，二種方法一致。三是全年度應(yīng)繳稅收入額超過(guò)36000元，則挑選獨(dú)立測(cè)算年終獎(jiǎng)個(gè)稅。全年度應(yīng)繳稅收入額=綜合所得總收入額（含年終獎(jiǎng)金）-60000元-“三險(xiǎn)一金”等專(zhuān)項(xiàng)扣除-專(zhuān)項(xiàng)附加扣減-依規(guī)確認(rèn)的其它扣減。

　　三：年終獎(jiǎng)個(gè)稅盲點(diǎn)

　　一）：怎么理解年終獎(jiǎng)金盲點(diǎn)

　　要清楚什么叫盲點(diǎn)，大家最先必須知道什么叫收益零界點(diǎn)。收益零界點(diǎn)就是指派發(fā)的年終獎(jiǎng)金額度超出某一點(diǎn)后，征收率會(huì)升高一檔，因?yàn)檎魇章实奶嵘蜁?huì)有也許發(fā)生高發(fā)一元稅后收入越來(lái)越少的狀況。而盲點(diǎn)則就是指同一征收率下，在一定區(qū)段內(nèi)還有將會(huì)發(fā)生高發(fā)少得的狀況，這一區(qū)段被人們稱(chēng)之為盲點(diǎn)。依據(jù)在我國(guó)年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方式，會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)那樣一個(gè)規(guī)律性：假如年終獎(jiǎng)金金額提升到或超出某一臨界值時(shí)，促使相匹配的繳稅征收率提升一檔，如從3%提升到10%，隨著年利稅也相對(duì)地急劇提升，這時(shí)候會(huì)產(chǎn)生一種非常的狀況，便是年終獎(jiǎng)金并沒(méi)有肯定的發(fā)多拿多，但是，這類(lèi)情形在獎(jiǎng)勵(lì)金提升力度大到一定金額時(shí)又會(huì)消退，再次返回獎(jiǎng)勵(lì)金提升的力度超過(guò)年利稅提升的頻率的情況，即高發(fā)獎(jiǎng)金稅后也可以多得。

　　二）：獨(dú)立測(cè)算年終獎(jiǎng)個(gè)稅盲點(diǎn)表

　　表一：年終獎(jiǎng)金盲點(diǎn)簡(jiǎn)單展現(xiàn)

編號(hào)

年終獎(jiǎng)金盲點(diǎn)（元）

提議派發(fā)數(shù)（元）

至少稅收籌劃（元）

1

36000-38567

36000

2310

2

144000-160500

144000

13200

3

300000-318333

300000

13750

4

420000-447500

420000

19250

5

660000-706538

660000

30250

6

960000-1120000

960000

88000

　　表二：年終獎(jiǎng)金盲點(diǎn)測(cè)算列出來(lái)

提醒——被遮掩的信息為“317660.00”

　　依據(jù)之上年終獎(jiǎng)個(gè)稅盲點(diǎn)，存有說(shuō)白了高發(fā)一元，多交1000元、萬(wàn)余元個(gè)人所得稅。例如36001比3600零元多繳稅2309.一元，14400一元比14400零元要多繳稅13199.兩元，30000一元比30000零元要多繳稅13749.25元，42000一元比42000零元要多繳稅19249.3元，66000一元比66000零元要多繳稅30249.35元，96000一元比96000零元要多繳稅87999.45元。

　　因此 最終提議在年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)選用的派發(fā)額度盡可能不必緊靠盲點(diǎn)，切記“寧愿少1000元不必超一元"。

　　假如寫(xiě)到這兒戛然而止，有些人說(shuō)你這不是基礎(chǔ)理論派嗎？這年終獎(jiǎng)個(gè)稅盲點(diǎn)報(bào)表互聯(lián)網(wǎng)上到處都是。操作實(shí)務(wù)中公司制訂王二年終獎(jiǎng)金為3900零元，隨后王二給公司說(shuō)：“你發(fā)來(lái)3600零元吧，我害怕多繳稅。”這類(lèi)情景自然不會(huì)有，操作實(shí)務(wù)中過(guò)多的方法能夠避開(kāi)了，實(shí)際關(guān)鍵點(diǎn)實(shí)際操作，由于篇數(shù)限制，此篇也不詳盡寫(xiě)了，事后很有可能實(shí)際再寫(xiě)一篇。

　　那麼實(shí)際有什么辦法呢？例如延遞法，也就是假如將3000元獎(jiǎng)勵(lì)金延遞到下月做為工資發(fā)放。例如拆分法，也稱(chēng)為一分為二法，也就是把年終獎(jiǎng)金3900零元年終獎(jiǎng)金，拆分成3600零元年終獎(jiǎng)金和3000元薪水。自然操作實(shí)務(wù)中也有別的方法，可是一些作法存有稅收風(fēng)險(xiǎn)性，這里小編就沒(méi)去談了。留意之上延遞和拆分法，一定是在考慮到年終獎(jiǎng)金和薪水總體個(gè)人所得稅狀況下做考慮到，換句話(huà)說(shuō)前提你需要總體測(cè)算，年終獎(jiǎng)金是獨(dú)立測(cè)算個(gè)人所得稅劃得來(lái)，或是年終獎(jiǎng)金和薪水分類(lèi)匯總個(gè)人所得稅劃得來(lái)，隨后再去考慮到年終獎(jiǎng)金獨(dú)立記稅的盲點(diǎn)難題。

　　下邊拿之上數(shù)據(jù)信息來(lái)表明：

　　財(cái)務(wù)部門(mén)王五，2019年每月稅前工資為5050元（標(biāo)準(zhǔn)工資3000，薪級(jí)1000，績(jī)效考核工資500，加班工資350，津貼補(bǔ)貼200），代繳個(gè)人社保累計(jì)26零元，代繳公積金金100，2019年12月派發(fā)年終獎(jiǎng)金3900零元，王五每月專(zhuān)項(xiàng)附加扣減為3五百元，2019年以前并沒(méi)有享有年終獎(jiǎng)個(gè)稅測(cè)算現(xiàn)行政策。測(cè)算2019年12月王五個(gè)稅及年終獎(jiǎng)個(gè)稅。

　　方式一：獨(dú)立測(cè)算個(gè)人所得稅

　　工資個(gè)稅：

　　應(yīng)繳稅收入額=5050*12-260*12-100*12-3500*12-60000=-4.572，不用交納個(gè)人所得稅。

　　年終獎(jiǎng)金獨(dú)立測(cè)算個(gè)人所得稅：

　　39000/12=3250元，征收率10%，速算扣除數(shù)210，則年終獎(jiǎng)個(gè)稅=39000*10%-210=369零元。

　　因此你依據(jù)年終獎(jiǎng)個(gè)稅盲點(diǎn)，3600零元做為年終獎(jiǎng)計(jì)算個(gè)人所得稅，3000元?jiǎng)澣胄剿浂悺t薪水記稅一部分依然不用記稅。3600零元測(cè)算個(gè)人所得稅為108零元。此類(lèi)測(cè)算是最佳方式嗎？且看方式二，綜合性測(cè)算個(gè)人所得稅。

　　方式二：綜合性測(cè)算個(gè)人所得稅

　　文中第二章節(jié)目錄提及，假如扣除額高過(guò)工資薪金所得，也就是應(yīng)繳稅收入額為負(fù)值，則年終獎(jiǎng)金挑選和薪水合拼交納個(gè)人所得稅，更加有益。王五應(yīng)當(dāng)把年終獎(jiǎng)個(gè)稅與薪水分類(lèi)匯總個(gè)人所得稅，

　　應(yīng)繳稅收入額=5050*12 39000-260*12-100*12-3500*12-60000=-0.672萬(wàn)，不用交納個(gè)人所得稅。因此 這時(shí)并不一定你來(lái)籌劃哪些盲點(diǎn)難題，你如果把3900零元和薪水分類(lèi)匯總個(gè)人所得稅就可以。

　　三）獨(dú)立測(cè)算年終獎(jiǎng)個(gè)稅的盲點(diǎn)，可能是錯(cuò)誤觀(guān)念。

　　獨(dú)立測(cè)算年終獎(jiǎng)個(gè)稅的盲點(diǎn)，可能是錯(cuò)誤觀(guān)念。他們聽(tīng)上來(lái)怪怪的又繞口，什么意思？就是現(xiàn)階段獨(dú)立測(cè)算年終獎(jiǎng)個(gè)稅存有的盲點(diǎn)難題，可能是現(xiàn)行政策自身具有的錯(cuò)誤觀(guān)念。在立即一點(diǎn)，就是這一優(yōu)化算法，假如依照數(shù)學(xué)邏輯，很有可能出現(xiàn)不正確之處。

　　最先大家依照計(jì)算能力邏輯性，列出來(lái)一下年終獎(jiǎng)個(gè)稅（獨(dú)立測(cè)算年終獎(jiǎng)金）有關(guān)公式計(jì)算。

　　年終獎(jiǎng)個(gè)稅=（總金額/12*相匹配梯度方向稅款）*12=（總金額/12*相匹配信用額度征收率-速扣數(shù)）*12=總金額/12*（總金額/12相匹配的征收率）*12-速扣數(shù)*12.

　　而具體現(xiàn)行政策制訂年終獎(jiǎng)個(gè)稅=總金額/12*（總金額/12相匹配的征收率）*12-速扣數(shù)，比照二者發(fā)覺(jué)了什么問(wèn)題？公式計(jì)算里只減了一個(gè)月的速扣數(shù)，少減了此外11個(gè)月的速扣數(shù)。

　　之上公式計(jì)算列出來(lái)全過(guò)程應(yīng)當(dāng)而言，很好解釋了，假如為了更好地進(jìn)一步掌握這類(lèi)差別。大家把年終獎(jiǎng)個(gè)稅和工資薪金所得個(gè)稅稅率表列出來(lái)出去，大伙兒就可以知道二者差別了。

年終獎(jiǎng)金按月計(jì)算后的綜合性稅率表

等比級(jí)數(shù)

全月應(yīng)繳稅收入額

征收率（%）

速算扣除數(shù)

1

不超過(guò)3000元的

3

0

2

超出3000元至12000元的一部分

10

210

3

超出12000元至25000元的一部分

20

1410

4

超出25000元至35000元的一部分

25

2660

5

超出35000元至55000元的一部分

30

4410

6

超出55000元至8000零元的一部分

35

7160

7

超出8000零元的一部分

45

15160

個(gè)人所得稅稅率表

（居民個(gè)人薪水、薪酬所得的預(yù)扣預(yù)繳稅款可用、綜合所得可用）

等比級(jí)數(shù)

總計(jì)預(yù)扣預(yù)繳稅款應(yīng)繳稅收入額/全年度應(yīng)繳稅收入額

預(yù)扣率/征收率（%）

速算扣除數(shù)

1

不超過(guò)36000元的一部分

3

0

2

超出36000元至144000元的一部分

10

2520

3

超出144000元至300000元的一部分

20

16920

4

超出300000元至420000元的一部分

25

31920

5

超出420000元至660000元的一部分

30

52920

6

超出660000元至960000元的一部分

35

85920

7

超出96000零元的一部分

45

181920

　　備注名稱(chēng)：觀(guān)查二者速算扣除數(shù)的差別，年終獎(jiǎng)金/12=A，A倘若掉入超出3600零元至14400零元的一部分，依照年終獎(jiǎng)個(gè)稅，其速算扣除數(shù)為210。假如依照工資薪金所得個(gè)稅稅率表，其速算扣除數(shù)為2520（12*210）

　　有些人說(shuō)：“這一年終獎(jiǎng)個(gè)稅盲點(diǎn)，原本便是不正常的難題”。有關(guān)這個(gè)問(wèn)題，依照正常的邏輯性，及其數(shù)學(xué)算法，現(xiàn)階段使用的年終獎(jiǎng)個(gè)稅測(cè)算方法，的確有一些難題。

　　最先說(shuō)起，稅務(wù)文檔，一直都在修復(fù)漏洞，從沒(méi)有極致文檔。兇悍的稅收法律，僅有最好，沒(méi)有最極致。針對(duì)經(jīng)營(yíng)者而言，當(dāng)文件出去那一刻，僅有遵循。

　　次之剖析下現(xiàn)階段年終獎(jiǎng)計(jì)稅存在的問(wèn)題：現(xiàn)階段年終獎(jiǎng)計(jì)稅優(yōu)化算法，是沿用了2005年9號(hào)文件，也就是十幾年以前的作法。那麼當(dāng)初為何要用這一計(jì)算方式，還需要說(shuō)到在2005年9號(hào)文件，以前的1996年的年終獎(jiǎng)計(jì)算方法。（依照1996年20六號(hào)文檔，1996年要求年終獎(jiǎng)計(jì)算：本人獲得的獎(jiǎng)勵(lì)金，可直接做為一個(gè)月的薪水、薪酬所得的測(cè)算繳稅。）。依照1996年測(cè)算年終獎(jiǎng)納稅人廣泛覺(jué)得年終獎(jiǎng)個(gè)稅太高了。因此據(jù)那時(shí)候掌握具體情況的稅收法律老師說(shuō)，“2005年更改測(cè)算方法，是源于對(duì)降低稅款信用額度的擔(dān)憂(yōu)，因此 速算扣除數(shù)只算一次?！睂?duì)于這一觀(guān)點(diǎn)難以證實(shí)。可是也能看得出，稅收法律制度的制訂，除開(kāi)考慮到基本上的稅收法律基本原理，稅收法律邏輯性，還必須考慮到財(cái)政局工作壓力（降低多財(cái)政局沒(méi)有壓力），還必須考慮到征繳成本費(fèi)（如何制訂稅收法律，是既合乎基本原理，又不容易提升稅務(wù)局收稅的成本費(fèi)）。