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眾所周知，高薪需要繳納大量的個人所得稅，公司必須按照高基數繳納社會保障。公司的成本壓力很大。因此，許多公司通過各種方式改變模式來支付工資，認為這可以避稅。

例如，一家公司以稅收籌劃的名義使用稅收籌劃“底薪+提成”薪酬結構，每月給員工低基本工資，傭金讓員工找到發(fā)票報銷的方式。公司只支付低基本工資部分的稅款，員工的社會保障也只支付基本工資。因為讓員工找到大量的發(fā)票來代替工資成本，所以賬戶上的工資成本非常低，有些成本非常高。后來，稅務機關發(fā)現某些費用嚴重超過同行的平均水平，責令納稅并處以罰款。

案情概況：

A為了實施激勵機制，降低稅收負擔成本，公司進行了稅收籌劃，實施了員工收入“保底+提成”工資方式。也就是說，員工每月從公司獲得較低的最低工資，對于員工的收入，只根據基本工資申報繳納個人所得稅。每月計算傭金金額，讓員工找發(fā)票報銷傭金。

在調查過程中，稅務稽查部門通過收取公司銀行資金、走訪部分客戶、同時分析費用等方式，掌握了充分證據，指示A公司繳納相關稅款并處以罰款。

對于個人所得稅，雖然企業(yè)員工本質上是報銷，但這是虛假報銷，本質上是工資收入收入，應視為員工，當然要繳納個人所得稅。

這種現象在實踐中非常普遍，很多小企業(yè)經常這樣做“控制稅負成本”但這種操作實際上是違法的。