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眾所周知，高薪需要繳納大量的個(gè)人所得稅，公司必須按照高基數(shù)繳納社會(huì)保障。公司的成本壓力很大。因此，許多公司通過各種方式改變模式來支付工資，認(rèn)為這可以避稅。

例如，一家公司以稅收籌劃的名義使用稅收籌劃“底薪+提成”薪酬結(jié)構(gòu)，每月給員工低基本工資，傭金讓員工找到發(fā)票報(bào)銷的方式。公司只支付低基本工資部分的稅款，員工的社會(huì)保障也只支付基本工資。因?yàn)樽寙T工找到大量的發(fā)票來代替工資成本，所以賬戶上的工資成本非常低，有些成本非常高。后來，稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)某些費(fèi)用嚴(yán)重超過同行的平均水平，責(zé)令納稅并處以罰款。

案情概況：

A為了實(shí)施激勵(lì)機(jī)制，降低稅收負(fù)擔(dān)成本，公司進(jìn)行了稅收籌劃，實(shí)施了員工收入“保底+提成”工資方式。也就是說，員工每月從公司獲得較低的最低工資，對于員工的收入，只根據(jù)基本工資申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。每月計(jì)算傭金金額，讓員工找發(fā)票報(bào)銷傭金。

在調(diào)查過程中，稅務(wù)稽查部門通過收取公司銀行資金、走訪部分客戶、同時(shí)分析費(fèi)用等方式，掌握了充分證據(jù)，指示A公司繳納相關(guān)稅款并處以罰款。

對于個(gè)人所得稅，雖然企業(yè)員工本質(zhì)上是報(bào)銷，但這是虛假報(bào)銷，本質(zhì)上是工資收入收入，應(yīng)視為員工，當(dāng)然要繳納個(gè)人所得稅。

這種現(xiàn)象在實(shí)踐中非常普遍，很多小企業(yè)經(jīng)常這樣做“控制稅負(fù)成本”但這種操作實(shí)際上是違法的。