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我們都知道中國的個人所得稅是超額累進稅率，也就是說你的工資越高，相應的稅就越多，最高可達45%。我們的工資有兩個數(shù)字，即稅前和稅后。假設你的稅前工資是1萬元，估計稅后會縮水到7000多元，扣除的部分是五險一金和個人所得稅。

為什么公司要避稅？

眾所周知，我國個人所得稅采用超額累進稅率，即你的工資越高，相應的稅就越多，最高可達45%。我們的工資有兩個數(shù)字，即稅前和稅后。假設你的稅前工資是1萬元，估計稅后會縮水到7000多元，扣除的部分是五險一金和個稅。公司需要繳納的社保比例是個人的幾倍，個人養(yǎng)老保險需要繳納8%，企業(yè)需要繳納20%，醫(yī)療保險個人2%，企業(yè)10%，公積金12%……，企業(yè)實際支出金額是員工工資的兩倍！勞動力成本如此之高，導致許多小微企業(yè)根本負擔不起工資，因為員工得到的每一分錢公司都要支付雙倍的成本，這對企業(yè)來說是一個巨大的負擔，在給員工加薪時不可避免地猶豫不決。員工得不到滿意的薪水自然不是很高興。因此，為了留住人才，控制公司成本，許多企業(yè)開始尋找其他方法，合理避稅是目前最常用的解決方案。

公司避稅的主要途徑

目前，大多數(shù)公司采用的主要方案也是員工認可度較高的避稅方法，即名義工資降低，實際福利提高。

公司避稅對員工的影響

企業(yè)為員工提供班車福利、免費午餐、員工宿舍、福利津貼等員工福利，拆分員工工資，由基本工資組成+崗位津貼+績效分批發(fā)放，企業(yè)可以將福利支出作為成本扣除所得稅，不僅降低了企業(yè)的勞動力成本，提高了員工的工資，許多福利也提高了員工對公司的歸屬感，工作熱情也提高了很多，這是企業(yè)在不違反稅法的前提下更實際的雙向積極避稅理念。

公司避稅對員工的影響

公司避稅對員工的影響直接關系到員工的既得利益。許多公司使用的上述工資分割方法對員工有什么影響？

有利的一面是，在同等稅前工資的條件下，員工的工資確實增加了，公司的實際支出也減少了。這似乎是一個完美的計劃，但我們不能忽視公司避稅對員工的不利影響。

不利的一面是未來社會保障公積金等權(quán)益的損害。我們應該知道，當公司按照最低標準支付員工時，將不可避免地影響員工未來的社會保障基數(shù)和金額；其次，如果公司和員工安全，一旦發(fā)生勞動糾紛，企業(yè)將根據(jù)您的基本工資進行賠償，如果員工不能提供證據(jù)，只能根據(jù)較低的工資進行討論。

當然，我們都知道高收入者不會依靠這種微薄的養(yǎng)老金度過余生，這只是政府保護人民的基本保障，或者應該在退休前利用現(xiàn)有資源創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值，知道近年來人口老齡化養(yǎng)老保險差距每年都在增長。從長期利益來看，公司避稅對員工的影響并沒有太大的缺點，主要是因為員工自身的經(jīng)濟意識應該適應市場的發(fā)展。