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我們都知道中國(guó)的個(gè)人所得稅是超額累進(jìn)稅率，也就是說(shuō)你的工資越高，相應(yīng)的稅就越多，最高可達(dá)45%。我們的工資有兩個(gè)數(shù)字，即稅前和稅后。假設(shè)你的稅前工資是1萬(wàn)元，估計(jì)稅后會(huì)縮水到7000多元，扣除的部分是五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅。

為什么公司要避稅？

眾所周知，我國(guó)個(gè)人所得稅采用超額累進(jìn)稅率，即你的工資越高，相應(yīng)的稅就越多，最高可達(dá)45%。我們的工資有兩個(gè)數(shù)字，即稅前和稅后。假設(shè)你的稅前工資是1萬(wàn)元，估計(jì)稅后會(huì)縮水到7000多元，扣除的部分是五險(xiǎn)一金和個(gè)稅。公司需要繳納的社保比例是個(gè)人的幾倍，個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)需要繳納8%，企業(yè)需要繳納20%，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人2%，企業(yè)10%，公積金12%……，企業(yè)實(shí)際支出金額是員工工資的兩倍！勞動(dòng)力成本如此之高，導(dǎo)致許多小微企業(yè)根本負(fù)擔(dān)不起工資，因?yàn)閱T工得到的每一分錢公司都要支付雙倍的成本，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大的負(fù)擔(dān)，在給員工加薪時(shí)不可避免地猶豫不決。員工得不到滿意的薪水自然不是很高興。因此，為了留住人才，控制公司成本，許多企業(yè)開(kāi)始尋找其他方法，合理避稅是目前最常用的解決方案。

公司避稅的主要途徑

目前，大多數(shù)公司采用的主要方案也是員工認(rèn)可度較高的避稅方法，即名義工資降低，實(shí)際福利提高。

公司避稅對(duì)員工的影響

企業(yè)為員工提供班車福利、免費(fèi)午餐、員工宿舍、福利津貼等員工福利，拆分員工工資，由基本工資組成+崗位津貼+績(jī)效分批發(fā)放，企業(yè)可以將福利支出作為成本扣除所得稅，不僅降低了企業(yè)的勞動(dòng)力成本，提高了員工的工資，許多福利也提高了員工對(duì)公司的歸屬感，工作熱情也提高了很多，這是企業(yè)在不違反稅法的前提下更實(shí)際的雙向積極避稅理念。

公司避稅對(duì)員工的影響

公司避稅對(duì)員工的影響直接關(guān)系到員工的既得利益。許多公司使用的上述工資分割方法對(duì)員工有什么影響？

有利的一面是，在同等稅前工資的條件下，員工的工資確實(shí)增加了，公司的實(shí)際支出也減少了。這似乎是一個(gè)完美的計(jì)劃，但我們不能忽視公司避稅對(duì)員工的不利影響。

不利的一面是未來(lái)社會(huì)保障公積金等權(quán)益的損害。我們應(yīng)該知道，當(dāng)公司按照最低標(biāo)準(zhǔn)支付員工時(shí)，將不可避免地影響員工未來(lái)的社會(huì)保障基數(shù)和金額；其次，如果公司和員工安全，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，企業(yè)將根據(jù)您的基本工資進(jìn)行賠償，如果員工不能提供證據(jù)，只能根據(jù)較低的工資進(jìn)行討論。

當(dāng)然，我們都知道高收入者不會(huì)依靠這種微薄的養(yǎng)老金度過(guò)余生，這只是政府保護(hù)人民的基本保障，或者應(yīng)該在退休前利用現(xiàn)有資源創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，知道近年來(lái)人口老齡化養(yǎng)老保險(xiǎn)差距每年都在增長(zhǎng)。從長(zhǎng)期利益來(lái)看，公司避稅對(duì)員工的影響并沒(méi)有太大的缺點(diǎn)，主要是因?yàn)閱T工自身的經(jīng)濟(jì)意識(shí)應(yīng)該適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展。