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為什么企業(yè)要為員工做個(gè)人稅務(wù)籌劃？

個(gè)人所得稅正成為稅務(wù)檢查的新對(duì)象，那么為什么這么多企業(yè)愿意冒險(xiǎn)為員工個(gè)人避稅呢？

事實(shí)上，為員工做個(gè)人稅務(wù)籌劃對(duì)企業(yè)本身也有好處：

1.我們可以發(fā)現(xiàn)，可以發(fā)現(xiàn)員工個(gè)人所得稅低必然是申報(bào)納稅的低工資。為了申報(bào)數(shù)據(jù)一致，企業(yè)為員工繳納的五險(xiǎn)一金基數(shù)必然較低。五險(xiǎn)一金一直是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的一大負(fù)擔(dān)，可以幫助員工避稅，減輕自身負(fù)擔(dān)。為什么不呢？

2.按照我國(guó)超額累進(jìn)制個(gè)人所得稅的計(jì)算方法，工資收入越高，稅收負(fù)擔(dān)越大?；鶎訂T工的個(gè)人所得稅只有一兩百甚至在免征額內(nèi)，但月薪幾萬(wàn)、幾十萬(wàn)的高管可以再雇一個(gè)基層員工繳納個(gè)人所得稅。因此，企業(yè)真正迫切需要做稅務(wù)籌劃的是各部門(mén)高管.股東和企業(yè)主。

3.個(gè)人所得稅不像五險(xiǎn)一金，可以看病.可以在買(mǎi)房.退休后再拿回來(lái)。企業(yè)為員工做個(gè)人稅務(wù)籌劃，可以真正增加員工的收入，在一定程度上調(diào)動(dòng)員工的積極性，增加企業(yè)的凝聚力。

作為企業(yè)，通過(guò)合理合法的方式為員工進(jìn)行個(gè)人所得稅規(guī)劃，是維護(hù)員工個(gè)人利益的人性化管理。但必須注意的是，個(gè)人稅收規(guī)劃是一種事先行為，應(yīng)從企業(yè)的員工工資制度出發(fā).發(fā)放方式甚至簽訂的合同都要在開(kāi)始時(shí)進(jìn)行調(diào)整和規(guī)劃，否則很可能變成偷稅漏稅！