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在市場經(jīng)濟(jì)體制下，依法納稅是每個企業(yè)的義務(wù)，但較重的稅收負(fù)擔(dān)已成為中小企業(yè)向上發(fā)展的障礙，依法納稅和合理避稅一直是一個值得關(guān)注的問題。正確合理的避稅方法有利于企業(yè)發(fā)現(xiàn)隱藏的稅收風(fēng)險，及時糾正和彌補(bǔ)損失，保護(hù)納稅人的合法權(quán)益不受侵犯，合理的避稅對國家也具有積極意義。本文討論了中高收入人群的工資避稅方法，提出了選擇合理避稅方法的原則，為中小企業(yè)在日常生活中合理避稅提供參考。

中高收入人的薪酬避稅方法

企業(yè)通過列出職工福利費(fèi)來滿足其消費(fèi)需求，既可以少繳個人所得稅，又可以增加企業(yè)所得稅扣除的基數(shù)。

工資和薪酬合法轉(zhuǎn)化為免稅福利支出：個人部分工資收入轉(zhuǎn)化為必要的福利支出，企業(yè)可以滿足消費(fèi)者需求，但少繳納個人所得稅。

什么情況可以作為福利轉(zhuǎn)化？

福利費(fèi)不高于工資薪金總額的14%可扣除，職工教育經(jīng)費(fèi)可扣除.工會資金有扣除限額，如何最大限度地利用，讓企業(yè)和員工享受最大利益，我們需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，常用措施有：

1.以企業(yè)名義租房讓員工居住，提供交通服務(wù)，免費(fèi)餐飲.醫(yī)療服務(wù)、提供培訓(xùn)機(jī)會等，都是職工福利待遇措施的轉(zhuǎn)變，降低了職工個人所得稅

2.工資部分扣除項目由公共福利規(guī)劃。一般企業(yè)對員工工資有扣除部分，如扣除水電、住房基金、補(bǔ)充養(yǎng)老金等，習(xí)慣于扣除員工月薪，如果稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查發(fā)現(xiàn)，或需要征稅，降低稅收成本，所以我們需要合理轉(zhuǎn)變，符合財務(wù)規(guī)定和稅法規(guī)定非常重要。需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行轉(zhuǎn)變。

3.以非貨幣支付的方式為員工提供公共福利。文件規(guī)定，現(xiàn)金支付的交通補(bǔ)貼需要納入工資，因此需要非貨幣支付提供福利，如為員工提供免費(fèi)巴士、免費(fèi)就餐等。在個人實(shí)際工資水平?jīng)]有下降的情況下，減少個人所承擔(dān)的稅收將是一舉兩得的好方法。

中小企業(yè)在選擇合理的避稅方法時，不僅要注意是否符合實(shí)際規(guī)定，還要注意是否存在稅收風(fēng)險，避免稅收風(fēng)險。

中小企業(yè)合理避稅的總體思路

選擇避稅方法時應(yīng)遵循的原則

這些原則是選擇避稅方法時應(yīng)注意的環(huán)節(jié)：

避稅方法

選擇避稅方法應(yīng)考慮的切入點(diǎn)

1.可以從利用稅收優(yōu)惠政策入手，選擇避稅方法要遵循法律依據(jù)；

2.可以從節(jié)稅空間較大的稅種或項目入手。比如企業(yè)所得稅增值稅有很多稅收政策支持；

3.可從影響納稅額的主要因素或環(huán)節(jié)入手，企業(yè)所得稅=收入-成本，如何確定收入，如何確定成本扣除將影響納稅額；

4.可從納稅主體性質(zhì)或行為性質(zhì)入手，主體是總公司母公司分公司還是子公司，都會影響避稅方法的最終選擇。

在選擇避稅方法時，在創(chuàng)造稅收價值之前，要考慮合理安排。

選擇避稅方法時應(yīng)注意的問題

1.必須全面全面研究各項稅收優(yōu)惠政策，在合理詳細(xì)計算的同時，深入挖掘節(jié)稅空間，合理利用政策進(jìn)行稅收籌劃安排；

2.選擇合適的人進(jìn)行避稅方法策劃；

3.選擇合適的時間進(jìn)行節(jié)稅籌劃；

4.一定要注意不要生搬硬套，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況合理安排；

5.把握合理的“度”。