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企業(yè)就業(yè)模式可分為勞動(dòng)合同就業(yè)、勞務(wù)派遣就業(yè)和外包就業(yè)的全日制和非全日制就業(yè)、固定期限、無固定期限和以完成一定任務(wù)為期限的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間、綜合時(shí)間、不定期就業(yè)等。
事實(shí)上，許多企業(yè)通常只采用簽訂固定期限或沒有固定期限的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的模式。然而，自2018年國(guó)家宣布社會(huì)保障納稅以來，采用靈活就業(yè)——即企業(yè)不再單一就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的勞動(dòng)合同就業(yè)，而是結(jié)合非全日制就業(yè)、勞務(wù)派遣就業(yè)、業(yè)務(wù)外包等多種就業(yè)方式，被認(rèn)為是減輕企業(yè)社會(huì)保障負(fù)擔(dān)最有效的方法。
靈活就業(yè)模式不僅給企業(yè)帶來了合同簽訂方式的變化，也給人力資源管理的各項(xiàng)工作帶來了沖擊和變化。今天我們就來討論一下薪酬管理的變化。

用工和正式工有什么區(qū)別?" width="510" height="340" style="box-sizing: border-box; border-style: none; margin: 0px auto; padding: 0px; max-width: 100%; display: block; width: 510px; height: 340px;" border="0" vspace="0" title="勞務(wù)派遣用工和正式工有什么區(qū)別?">
勞務(wù)派遣用工：許多企業(yè)不把派遣用工當(dāng)作正式員工，在薪酬待遇上也有差異，同樣是做一份工作，正式員工的薪酬待遇可能要比派遣員工高很多，這種現(xiàn)象在國(guó)有企業(yè)中比較明顯。一些民營(yíng)企業(yè)也會(huì)有勞務(wù)派遣用工，但他們通常只在特定的崗位上使用，比如一線輔助工、后勤等，這部分崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)比較低。勞務(wù)派遣員工由派遣公司支付社會(huì)保險(xiǎn)，一些派遣公司會(huì)采取各種手段來降低社會(huì)保障成本，同時(shí)也為企業(yè)降低了就業(yè)的就業(yè)成本，所以現(xiàn)在有更多的企業(yè)愿意和派遣公司合作。我們建議企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)不能只追求低成本，人員穩(wěn)定還是要注意的，所以在待遇上建議可以采用與正式員工比較接近的工資結(jié)構(gòu)，不要與正式員工有太大的差異，然后在津貼福利上可以差異化設(shè)置，這樣更容易讓人接受。
二、外包就業(yè):外包實(shí)際上是指企業(yè)將生產(chǎn)或業(yè)務(wù)流程中的某個(gè)環(huán)節(jié)外包給其他公司或個(gè)人，如包裝、裝載、運(yùn)輸、維護(hù)等。過去，許多企業(yè)使用外包更多的方法來考慮專業(yè)運(yùn)營(yíng)，但現(xiàn)在社會(huì)保障稅已經(jīng)成為許多企業(yè)降低社會(huì)保障成本的一種手段。企業(yè)可以外包更多的工作環(huán)節(jié)，與第三方簽訂外包合同，第三方與雇傭人員簽訂勞動(dòng)合同，從而避免社會(huì)保障問題。企業(yè)支付外包費(fèi)，而不是薪酬。而且外包商比企業(yè)更靈活，通常數(shù)量和薪酬水平都更低。
非全時(shí)就業(yè)：通常稱為兼職。眾所周知，麥當(dāng)勞、肯德基一直都是用零工的，而從去年開始，他們就大大提高了零工的比例，基本上只保留了關(guān)鍵的管理職位，其他人可以換成零工的都換成了零工。打工不需要支付社會(huì)保險(xiǎn)，這大大降低了他們的社會(huì)保障成本。打工的工資是按小時(shí)計(jì)算的，一般也沒有其他的津貼福利等等，比較簡(jiǎn)單，人工成本也比較低，所以有條件的企業(yè)都可以考慮使用打工。全國(guó)對(duì)于零工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)有最低限制，與全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)相同，過去幾年都是每年提高的，企業(yè)也要注意隨時(shí)調(diào)整。此外，隨著靈活就業(yè)就業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)變化，零工群體的市場(chǎng)也變大，企業(yè)招聘零工的競(jìng)爭(zhēng)也變得更加激烈，此時(shí)可能需要通過提高小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)來提高競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)榱愎た梢酝瑫r(shí)提高競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)槎鄠€(gè)企業(yè)提供零工的服務(wù)，但仍然需要提供高零工資，如零工資、零工資、零工資等。
四、以完成一定任務(wù)為期限的就業(yè):這是一種短期就業(yè)模式，多采用專家顧問、專業(yè)技術(shù)人員等。，通常簽訂就業(yè)協(xié)議而不是勞動(dòng)合同。協(xié)議中明確規(guī)定了合作期限、需要完成的任務(wù)、任務(wù)目標(biāo)、終止條件、達(dá)到任務(wù)目標(biāo)的報(bào)酬等。這種模式下的報(bào)酬支付方式非常靈活，可以一次性支付，也可以分階段支付，也可以按月支付，還可以附帶評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)等。

新興就業(yè)：就是在各種平臺(tái)上搶單就業(yè)。比如嘀嘀、美團(tuán)、餓了么，包括司機(jī)、外賣、跑腿等，現(xiàn)在一些快遞、快遞柜維修、手機(jī)維修等都采用了這種模式。它們并非某一企業(yè)的直接就業(yè)，也許都不需要與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，它們可以同時(shí)為多家企業(yè)提供勞務(wù)，以賺取勞務(wù)提成為主要收益，比如外賣，每個(gè)外賣小哥都可以計(jì)提2元、3元等標(biāo)準(zhǔn)。這一模式對(duì)企業(yè)、個(gè)人都很有利，因此企業(yè)可以考慮，特別是服務(wù)行業(yè)的企業(yè)，可以考慮加入或自建這一平臺(tái)，把自己的一部分服務(wù)釋放出來，降低勞動(dòng)用工比例。企業(yè)不需要為這部分員工提供工資、津貼、社會(huì)保障等，只需要考慮如何加強(qiáng)對(duì)這部分員工的管理，如何保證服務(wù)質(zhì)量。當(dāng)然，由于目前這類用工群體的不斷擴(kuò)大，國(guó)家仍將采取相應(yīng)的就業(yè)管理措施和各種就業(yè)模式。

勞動(dòng)合同用工模式：對(duì)于最常規(guī)的勞動(dòng)合同用工來說，薪酬管理也是需要做一些調(diào)整的，比如原來很多企業(yè)都沒有什么福利，員工的收入以工資為主，繳納社會(huì)保障費(fèi)也是按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納的，繳納公積金也很少，甚至沒有。這看起來是節(jié)省了人力成本，但社會(huì)保障納稅后這樣做是不行的。提示企業(yè)可以提高福利在員工薪酬中的比重，比如公積金，公積金可以稅前抵扣，把原來支付在工資中的一部分拿出來放進(jìn)公積金里，既可以減少員工繳納的個(gè)稅，又可以減少公司的工資總額，也可以減少社會(huì)保障繳費(fèi)。如今，員工只要有房貸公積金就可以每年提取，租、裝修都可以提取，還是比較方便的。此外，可以稅前抵扣的職工教育經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付福利費(fèi)，可以通過向員工報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)的方式，也可以將其轉(zhuǎn)化為實(shí)物福利費(fèi)等。