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到2020年，很多企業(yè)在承受業(yè)績(jī)嚴(yán)重?fù)p失的同時(shí)，也面臨著巨大的人力成本壓力。就在所有企業(yè)主都感到焦慮和恐慌時(shí)，許多企業(yè)在疫情下探索的靈活用工有逆勢(shì)增長(zhǎng)的趨勢(shì)。

首先，越來(lái)越多的企業(yè)選擇靈活用工，尤其是軟件開(kāi)發(fā)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、文案策劃、新媒體運(yùn)營(yíng)等需求。

靈活用工適應(yīng)場(chǎng)合

共享新的經(jīng)濟(jì)模式:技術(shù)專家、培訓(xùn)講師、外賣騎手、在線司機(jī)、在線名人主播等。

傳統(tǒng)行業(yè)兼職:軟件開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等。

二是政策支持。疫情期間，北京、上海、Xi等地出臺(tái)了相關(guān)政策，鼓勵(lì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實(shí)施靈活用工措施。

例如：最近，沈陽(yáng)市發(fā)布了《關(guān)于優(yōu)化新業(yè)態(tài)靈活用工勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，切實(shí)維護(hù)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的合法權(quán)益。這些人提出，在不影響企業(yè)工作的情況下，快遞員等新業(yè)態(tài)從業(yè)人員可與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

這些措施無(wú)疑使靈活用工行業(yè)按下了快捷鍵。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年靈活用工在中國(guó)發(fā)展迅速，企業(yè)采用靈活用工的比例達(dá)到44.6%。68.7%的企業(yè)明確表示將來(lái)會(huì)采用靈活用工。

靈活用工將是越來(lái)越多企業(yè)的選擇。靈活用工的優(yōu)勢(shì)在疫情期間顯示出其不可替代性。

事實(shí)上，靈活用工是許多國(guó)際最常用的應(yīng)對(duì)方式，比如谷歌、微軟、蘋果等高科技巨頭。據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》顯示，截至2019年，谷歌的非正式員工數(shù)量已經(jīng)超過(guò)全職員工。谷歌的正式員工只有10萬(wàn)左右，而非正式員工只有12萬(wàn)左右，大大降低了企業(yè)的勞動(dòng)力成本。