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近年來，出于各行各業(yè)企業(yè)對于節(jié)省人力成本的迫切需求，很多企業(yè)主都對“靈活用工”這一用工方法產(chǎn)生了興趣。那么，什么是靈活用工？靈活用工合理、合法嗎？企業(yè)能夠在靈活用工的基礎(chǔ)上作稅收籌劃嗎？在本文中，咱們將帶領(lǐng)我們對這一系列問題進(jìn)行詳細(xì)解答！

所謂“靈活用工”，是新式的人才差遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品。它主要是指由差遣公司承當(dāng)全方位的法定雇主責(zé)任，在差遣人數(shù)確認(rèn)、差遣周期、差遣人才的挑選等方面都十分靈敏的一種用工方法。一般來說，企業(yè)選用“靈活用工”，是在法令答應(yīng)范圍內(nèi)進(jìn)行，所以是合理、合法的。而且，經(jīng)過“靈活用工”，于企業(yè)經(jīng)營開展而言，還具有以下幾方面優(yōu)勢：
1、下降成本。即經(jīng)過勞務(wù)差遣的外包方法，能有用下降企業(yè)用工成本。
2、彈性職能?？蓪ζ髽I(yè)需求的崗位快速匹配，有用進(jìn)步企業(yè)效率和效益。
3、增加收入。經(jīng)過勞務(wù)差遣公司及稅務(wù)籌劃，減少企業(yè)人力成本，然后直接進(jìn)步收入。另外，經(jīng)過“靈活用工”，用人單位還能夠取得合法、合規(guī)的發(fā)票進(jìn)行抵扣，然后實(shí)現(xiàn)在一定程度上減輕企業(yè)稅負(fù)，為企業(yè)開展稅務(wù)籌劃提供合理途徑。這也就是說，企業(yè)采納這一用工方法，可將企業(yè)與職工的聯(lián)系進(jìn)行相應(yīng)改動，以協(xié)作經(jīng)營聯(lián)系替代企業(yè)雇傭，這樣企業(yè)自然不需求為靈活用工的社保憂慮。而且靈活用工渠道還能夠以合理方法下降企業(yè)稅點(diǎn)，這樣企業(yè)就能夠依據(jù)實(shí)際的經(jīng)營情況，對財政支出進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼{(diào)整，合理減輕企業(yè)交稅擔(dān)負(fù)。
一般來說，適用于采納靈活用工這一方法的職業(yè)企業(yè)，主要有以下幾類：
1、物流職業(yè)。可經(jīng)過勞務(wù)差遣外包將人員與靈活用工渠道結(jié)合的方法, 有用下降人工成本和企業(yè)危險, 進(jìn)步企業(yè)的職業(yè)競爭力。
2、教育職業(yè)。經(jīng)過靈活用工渠道, 將臨時需求的職工經(jīng)過勞務(wù)差遣外包到企業(yè), 可取得全額增值稅發(fā)票, 全程安全無危險。
3、直播渠道。經(jīng)過靈活用工渠道轉(zhuǎn)接, 可實(shí)現(xiàn)企業(yè)取得發(fā)票下降運(yùn)營危險, 主播經(jīng)過合理的稅務(wù)籌劃增加收入, 實(shí)現(xiàn)多贏。
4、電商職業(yè)。經(jīng)過幫助個人店東注冊企業(yè)主體, 可經(jīng)過靈活用工將兼職崗位勞務(wù)差遣外包到個人, 下降企業(yè)危險。
綜上，企業(yè)和個人是能夠在靈活用工的基礎(chǔ)上做稅務(wù)籌劃的。所以，對這一用工方法存在需求的企業(yè)，便有必要挑選專業(yè)靈活用工渠道進(jìn)行相應(yīng)協(xié)作。