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      靈活用工區(qū)別于固定全職，雙方不建立正式的全職勞動關(guān)系，只是一種合作關(guān)系。企業(yè)可以基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇傭人才，像是水和電一樣，按照需求隨時使用，隨時停止。這種模式更為靈活，不需要為員工付出額外費(fèi)用，也不需要復(fù)雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，靈活用工按效果付費(fèi)，多勞多得，自負(fù)盈虧，人才價值也可以充分發(fā)揮。我們說的兼職、自由職業(yè)、勞務(wù)派遣等，都可以納入這個范疇。

      據(jù) CIETT（民間職介國際同盟）數(shù)據(jù)顯示，全球人力資源市場收入構(gòu)成中，靈活用工占比高達(dá) 70％，市場規(guī)模近 3 萬億人民幣。在這樣的趨勢下，美國靈活用工人員占比達(dá)到 35％，日本達(dá)到 40％。日本與中國的人口結(jié)構(gòu)相似，催生了 Dip Corp，這家主打靈活用工的公司，從 2013 年到 2016 年，短短 3 年時間股票增長 50 倍，市值飆升至 120 億人民幣。中國勞動人口數(shù)量是美國的 4 倍，日本的 10 倍，但靈活用工市場還從未誕生巨頭，發(fā)展空間非常巨大。

那么，為什么靈活用工會在這個時候興起呢？

1、人不夠用了

       首先是老齡化和少子化導(dǎo)致人口紅利消失，勞動人口變得越來越少，人力資源從過剩到越來越不足。其次是就業(yè)主體年輕化，90 后的年輕人更追求自由，希望從固定的工作崗位解放出來，人力資源從過去的穩(wěn)定變得不穩(wěn)定。

2、錢不夠用了

       再看企業(yè)，近年來競爭加劇、資本寒冬、產(chǎn)能過剩等等現(xiàn)象的出現(xiàn)，都導(dǎo)致了一個共同的結(jié)果——成本升高。而房租、原材料、人力這三座成本大山里，最容易改變的是人力，企業(yè)如何在人力資源配置上省錢，成為大家關(guān)注的話題。

       人不夠用了，企業(yè)需要節(jié)省成本，這就必然會導(dǎo)致用人模式的變化，原本是一家企業(yè)大量雇傭全職，負(fù)擔(dān)大量成本，未來很多崗位都會演變成多家企業(yè)共享一個人才，一個人服務(wù)多家企業(yè)，人力資源的共享經(jīng)濟(jì)會發(fā)展起來，這也正是靈活用工的核心邏輯。

3、互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展和社會需要

       2012年O2O的發(fā)展直接帶動靈活用工的發(fā)展，O2O可以為社會人員提供靈活的就業(yè)崗位，為很多不能全職和喜歡自由的人員解決了就業(yè)。這種靈活就業(yè)的模式被普遍認(rèn)可,靈活用工占比得到提升。2015年大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的浪潮下，讓靈活用工模式又得到一次的提升。可以說靈活用工是個趨勢，眾觀國際形勢，中國的靈活用工占比還是很小，有很大的提升空間，將來一定是中國靈活用工的發(fā)展黃金期。

       還有一個誤解，就是把靈活用工理解為鐵板一塊。2015 年前后，興起過一波兼職熱，本質(zhì)上其實(shí)是靈活用工熱。這個賽道上的兼職貓、斗米兼職、獨(dú)立日、探鹿等項(xiàng)目紛紛斬獲融資，新興的工蟻寶靈活用工平臺利用共享經(jīng)濟(jì)形式全新打造企業(yè)與靈活用工合作的橋梁。

       勞動力型靈活用工針對的是藍(lán)領(lǐng)和大學(xué)生市場，主要提供發(fā)單、促銷、會展、地推等勞動力兼職崗位。近段時間來，藍(lán)領(lǐng)、大學(xué)生兼職市場泡沫破裂，大家紛紛放棄燒錢做流量的模式，轉(zhuǎn)而聚焦到適合自己的品類上，比如會展、地推等，提供線下的重度服務(wù)，進(jìn)而產(chǎn)生健康的現(xiàn)金流。隨著服務(wù)業(yè)興起，這個市場大有可為，但這并不是唯一的靈活用工市場。

       除了勞動力型靈活用工，技能型靈活用工市場同樣非常值得關(guān)注，比如管理咨詢、開發(fā)、設(shè)計(jì)、產(chǎn)品、運(yùn)營、營銷等技能型崗位，有很多自由職業(yè)者，或者空余時間接兼職的人，另一端的企業(yè)也存在大量的臨時項(xiàng)目和外包需求，隨著企業(yè)經(jīng)營成本升高，需求越來越強(qiáng)烈。

       企業(yè)和靈活用工的撮合需要一個平臺來進(jìn)行實(shí)現(xiàn)，這就是靈活用工平臺的作用所在。企業(yè)在靈活用工平臺上發(fā)布任務(wù)，靈活用工接受任務(wù)。工作過程受平臺監(jiān)管，報酬也在平臺上結(jié)算。企業(yè)付款了還有發(fā)票入賬，靈活用工掙錢了還有完稅證明，一切合法合規(guī)又高效，這也是靈活用工能高速發(fā)展的一個原因。

       靈活用工看似是對企業(yè)的一種說法，但其實(shí)也是對人才的一種解放，雖然對很多企業(yè)來說全職有著必要性，但靈活用工為提供了一種更自由的選擇，隨著服務(wù)平臺的發(fā)展，通過靈活用工進(jìn)行就業(yè)的群體，也將享有更多的福利保障。