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我們都知道，現(xiàn)在工作的公司會(huì)為我們支付社會(huì)保障，這是強(qiáng)制性的，但如果沒(méi)有單位幫助支付社會(huì)保障，這些人員該怎么辦？沒(méi)有公司支付社會(huì)保險(xiǎn)的人可以被稱為“靈活就業(yè)者”，他們可以作為個(gè)人支付個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)，這樣他們也可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，但他們只能享受這兩種待遇，如失業(yè)保險(xiǎn).生育保險(xiǎn).工傷險(xiǎn).住房公積金等待遇是不能享受的。

無(wú)論是靈活就業(yè)人員還是在公司工作的員工，如果他們想在年老后領(lǐng)取養(yǎng)老金，他們必須支付15年的社會(huì)保障金，才能在退休后成功領(lǐng)取養(yǎng)老金。但對(duì)于靈活就業(yè)的人來(lái)說(shuō)，如果他們連續(xù)15年繳納社保，退休后能拿到多少錢？跟隨靈活用工平臺(tái)小編來(lái)看看。

1.跟自己的繳費(fèi)年限與繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)

同時(shí)，你能得到的金額也與你的支付基數(shù)和支付年限有很大關(guān)系。支付基數(shù)高.如果支付時(shí)間長(zhǎng)，養(yǎng)老金待遇水平相對(duì)較高。此外，近年來(lái)，養(yǎng)老金增長(zhǎng)機(jī)制還將支付時(shí)間與增長(zhǎng)水平聯(lián)系起來(lái)，并根據(jù)支付時(shí)間的長(zhǎng)短確定部分養(yǎng)老金增長(zhǎng)水平。同時(shí)，養(yǎng)老金待遇水平也與上一年度在職職工退休時(shí)的平均工資水平相同.養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶總額直接掛鉤。繳費(fèi)期限較長(zhǎng)的個(gè)人賬戶總額也較多，養(yǎng)老待遇水平也較高。

2.與你所在地的社會(huì)平均工資有關(guān)

如果自由職業(yè)者想要支付社會(huì)保障金，他們將作為靈活就業(yè)人員參與社會(huì)保障金的支付。一般來(lái)說(shuō)，社會(huì)保障的支付應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。相關(guān)工作人員計(jì)算一個(gè)人退休后可以得到多少金額取決于該人所在地的社會(huì)平均工資，以及該人支付了多少年的社會(huì)保障和社會(huì)保障金額。這些可以決定你退休后能得到多少。

3.養(yǎng)老金遵循的是“多繳多得，長(zhǎng)繳長(zhǎng)得”的原則

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條明確規(guī)定，靈活就業(yè)人員可以參加城市職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人可以繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。也就是說(shuō)，果靈活就業(yè)人員在達(dá)到法定退休年齡之前支付了15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，他們是否繼續(xù)支付主要取決于他們的個(gè)人意愿。

當(dāng)然，如果你是一個(gè)經(jīng)濟(jì)條件較差的自由職業(yè)者，你可以選擇支付至少15年的社會(huì)保障金。當(dāng)你達(dá)到申請(qǐng)退休的年齡時(shí)，你可以每月領(lǐng)取養(yǎng)老金。對(duì)于資金仍然充裕的自由職業(yè)者，他們可以選擇延長(zhǎng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限；醫(yī)療保險(xiǎn)可以一次性支付，也可以在支付20年后享受。這更劃算。