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      2015年是中國的共享經濟元年，以共享經濟為代表的新經濟為我國創(chuàng)造了大量的靈活就業(yè)崗位，大力刺激了我國的靈活就業(yè)市場，不少勞動者選擇放棄原本的全職崗位、或從待業(yè)關系中走出，進入靈活就業(yè)大軍中。這是一波萬眾創(chuàng)業(yè)全民創(chuàng)業(yè)號召下的發(fā)展浪潮。

       2020年年初的疫情又一波激發(fā)了靈活用工的快速發(fā)展，這是一次被動的驅動。也就是這一次疫情讓眾多企業(yè)了解到風險的存在。如何調整用工結構和節(jié)省用工成本，能在危機時幫助企業(yè)渡過難關。通過靈活用工節(jié)省成本還可以合理避稅，

　　很多企業(yè)也在轉型成為平臺型企業(yè)，對于員工的包容性正在變大，從限制員工工作到如今鼓勵員工自己創(chuàng)業(yè)、成為公司的合作伙伴，靈活用工正在成為企業(yè)需要的一種新型業(yè)態(tài)，也是企業(yè)合理避稅的一種措施。

　　對企業(yè)而言，采用靈活用工是在人力成本上降本增效的最佳選擇，也是能合理避稅的一種用工方案。靈活用工與企業(yè)沒有勞動關系，也沒有買社保。與企業(yè)是合作關系，企業(yè)為有效勞動付費，像水、電、煤氣那樣需要時就使用，不需要時可隨時停止。因為通過工蟻寶平臺給靈活用工發(fā)工資可以有專票入賬，這也就為企業(yè)減少了很多增值稅的繳納。

如何正確運用靈活用工做好節(jié)稅籌劃和合理避稅呢。

　　很多企業(yè)以為企業(yè)靈活用工之后就完全不用面臨用工風險和財務風險了，其實不是的，企業(yè)靈活用工只是從業(yè)務模式上規(guī)避了用工風險和減低用工成本和合理避稅。但是沒有通過一個系統(tǒng)性的靈活用工解決方案，還是很難使風險排除的。

　　工蟻寶是共享經濟下的靈活用工平臺，包括用工撮合和靈活用工費用結算?？梢詾槠髽I(yè)對靈活用工的招聘、入項、工資結算、財稅優(yōu)化，為自由職業(yè)者或兼職人員提供工資派發(fā)、任務撮合等服務，每個環(huán)節(jié)都有工蟻寶自主研發(fā)的靈活用工系統(tǒng)進行支持。

       工蟻寶可以為社交電商、網紅主播、微商等提供稅務籌劃、傭金結算、個稅核定征收等全流程財稅合規(guī)方案，為二十多個行業(yè)提供了全套靈活用工和稅務籌劃合理避稅的解決方案。

如何正確運用靈活用工做好節(jié)稅籌劃和合理避稅。

　　現在隨著勞動者參與勞動方式越來越靈活，企業(yè)和勞動者之間的勞動關系越來越動態(tài)，所帶來的社會問題和法律風險，都可通過工蟻寶靈活用工服務平臺的幫助來協(xié)調。一個好的靈活用工體系，除了強大的軟件系統(tǒng)還有一套靈活用工和稅務籌劃合理避稅的合法合規(guī)的運營理論的支持。