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伴隨著我國經(jīng)濟的提高，中國人力資源服務(wù)業(yè)銷售市場展現(xiàn)出快速發(fā)展?jié)摿Γ瑪?shù)據(jù)信息顯示信息，二零一四年人力資源服務(wù)業(yè)銷售市場1912億人民幣，來到2018提高為4086億人民幣，復(fù)合型年增長率為20.9%。預(yù)估在我國人力資源服務(wù)業(yè)市場容量到2023年可以提高到約10142億人民幣，復(fù)合型年增長率為19.9%，增長速度明顯高過全世界平均。而本次疫情以后的復(fù)工復(fù)產(chǎn)也加快了人力資源服務(wù)業(yè)中靈活用工服務(wù)平臺的發(fā)展趨勢，一般而言，靈活用工適用下列幾類企業(yè)：

1、高知技術(shù)企業(yè)；2、高流動性企業(yè)；3、成本壓力很大企業(yè)。

靈活用工服務(wù)項目是人力資源服務(wù)外包的關(guān)鍵職責之一，它包含人力資源服務(wù)項目的全部顧客價值，包含職位招聘、入職培訓(xùn)、人力資源管理等。靈活用工服務(wù)項目也是人力資源服務(wù)項目中提高更快的分部，二零一四年至2018的復(fù)合型年增長率為26.4%，預(yù)估至2023年，復(fù)合型年增長率將做到24.5%，變成人力資源服務(wù)外包分部的較大分部。

而肺炎疫情期內(nèi)應(yīng)運而生的“共享員工”方式，實質(zhì)上也是靈活用工的一種方式。針對企業(yè)而言，靈活用工能夠協(xié)助企業(yè)完成資源的靈便配備、避開企業(yè)風(fēng)險性、減少經(jīng)營成本。靈活用工的關(guān)鍵優(yōu)點取決于協(xié)調(diào)能力，本人除開能夠隨意選擇自身要想從業(yè)的項目類型，還能夠選擇自己要想而為工作中的顧主，乃至還能夠商議自身喜好的合作模式。這有利于彼此創(chuàng)建更多元化的組成，讓本人便于管理自身的時間，以完成更強的工作中與日常生活的均衡，讓企業(yè)可以降低成本，迅速發(fā)展趨勢。

根據(jù)靈活用工服務(wù)平臺，企業(yè)除開技術(shù)專業(yè)關(guān)鍵工作人員之外的職工能夠選用靈活用工的方式，以靈活用工的對策來維持職工總數(shù)恰如其分。在靈活用工方式中，企業(yè)不用為職工交社保及巨額稅金，能夠使顧主將薪水開支從固定不動的開支轉(zhuǎn)換為變動成本。這類方式更加靈便，不用努力附加花費，也不用繁雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)約了成本費，優(yōu)秀人才使用價值還可以充分運用。

從本人視角而言，固定不動的全職的工作中代表著固定不動的收益，而挑選以靈活用工的方法來填補收益，是有益于自身的不二之選。這也是高學(xué)歷技術(shù)性企業(yè)根據(jù)靈活用工的方法將頭腦和技術(shù)專業(yè)工作中資產(chǎn)重組、業(yè)務(wù)外包，讓企業(yè)和本人獲得雙贏。

伴隨著經(jīng)濟形勢的轉(zhuǎn)變，企業(yè)挑選根據(jù)靈活用工服務(wù)平臺減少人工成本，再再加新生總數(shù)降低、政策支持、文化藝術(shù)方面的接受程度提高等要素，讓靈活用工的發(fā)展趨勢變的越來越快。而肺炎疫情的來臨，毫無疑問加快了靈活用工的發(fā)展趨勢。因此 靈活用工將來會是企業(yè)勞動力的常態(tài)化，而它為企業(yè)產(chǎn)生的實際效果也是不言而喻的。企業(yè)選用靈活用工方式，能夠提高勞動力的協(xié)調(diào)能力，處理企業(yè)勞動力動態(tài)性起伏，進一步提高企業(yè)生產(chǎn)率。當挑選靈活用工的企業(yè)愈來愈多以后，靈活用工服務(wù)平臺終將邁入大發(fā)展趨勢。