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近些年，“靈活用工”慢慢變成開展大家的視線并越來越激烈。尤其是前不久盒馬鮮生宣布對外開放公布協(xié)同餐館企業(yè)發(fā)布共享員工方案，讓大家對靈便的用工模式擁有更為刻骨銘心的印像。盡管看起來沒什么聯(lián)絡的行業(yè)，可是根據人力資源管理的靈便配制，完成了企業(yè)、本人、社會發(fā)展的互贏。這類新式的用工模式不但能夠讓企業(yè)更高效率地對工作人員開展管理方法，還能為企業(yè)節(jié)約許多 的經營花費及人工成本。
將來用工模式一定會靈活化

從老總視角，勞動合同法施行后，老總一直很劣勢，基本上擔負無盡法律責任，個人社保壓力十分重，以武漢為例子，光企業(yè)擔負個人社保的一部分，依照近期存繳基本，一年還要接近12000元，100人便是120萬，即便交納120萬，也是不符法律法規(guī)規(guī)范的，老總難??！此外一部分行業(yè)職工變化大，不交違反規(guī)定，交了損害更大！

可是職工也難，企業(yè)均值便是三年使用壽命，長則五年，十年算作鳳毛棱角，依據數據分析，職工社保斷繳在一生中概率達到50%，隨后現實生活中，我覺得這一占比遠遠地不僅，而且職工收益高，遭遇個人所得稅壓力較為重，動不動扣10%，20%，甚至45%（本人能夠根據本人對話框繳納社保，靈便，并額外商保）
一切事兒都一定有解決方法的，所述難題要是變化邏輯思維，再加有效運用智能化專用工具，能夠輕輕松松完成互利共贏

老總更改用工模式，更改勞務關系，勞務關系成合作關系或是業(yè)務流程承攬關系，根據靈活用工服務平臺清算工資待遇，既能夠得到6%的增值稅專票，職工還可以少繳個人所得稅，個人所得稅最大1.5%
實際上如今靈活用工也是互聯(lián)網技術行業(yè)結合實際衍化出一種方法，例如滴滴打車，例如58速運，美團，駕駛員和服務平臺，外賣小哥和服務平臺并不是勞務關系，只是一種合作關系，由滴滴打車代繳個人所得稅，滴滴打車為稅務局授予了代征資質！

實際上全部的企業(yè)將來都能夠用靈活用工模式，根據具備稅收代征資質的第三方靈活用工服務平臺，每一個企業(yè)都能夠變成滴滴打車那般的用工模式！

這類方法與生俱來合適，開發(fā)軟件行業(yè)，設計方案行業(yè)，靈活就業(yè)人員，網絡主播，房產經紀行業(yè)，物流運輸行業(yè)，網絡平臺，微商代理加盟，學習培訓行業(yè)，藥業(yè)行業(yè)等

依據不一樣行業(yè)，要是單人每月不超過9萬，都能夠根據所述方法來處理！

靈活用工做為傳統(tǒng)式用工模式的填補，廣泛運用于每個行業(yè)的每個職務級別。企業(yè)根據用工的周期性要求，靈便地按具體立即的要求聘請優(yōu)秀人才，是企業(yè)與優(yōu)秀人才不創(chuàng)建宣布的全職的勞務關系的全新升級用工模式。