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近些年，“靈活用工”慢慢變成開(kāi)展大家的視線并越來(lái)越激烈。尤其是前不久盒馬鮮生宣布對(duì)外開(kāi)放公布協(xié)同餐館企業(yè)發(fā)布共享員工方案，讓大家對(duì)靈便的用工模式擁有更為刻骨銘心的印像。盡管看起來(lái)沒(méi)什么聯(lián)絡(luò)的行業(yè)，可是根據(jù)人力資源管理的靈便配制，完成了企業(yè)、本人、社會(huì)發(fā)展的互贏。這類(lèi)新式的用工模式不但能夠讓企業(yè)更高效率地對(duì)工作人員開(kāi)展管理方法，還能為企業(yè)節(jié)約許多 的經(jīng)營(yíng)花費(fèi)及人工成本。
將來(lái)用工模式一定會(huì)靈活化

從老總視角，勞動(dòng)合同法施行后，老總一直很劣勢(shì)，基本上擔(dān)負(fù)無(wú)盡法律責(zé)任，個(gè)人社保壓力十分重，以武漢為例子，光企業(yè)擔(dān)負(fù)個(gè)人社保的一部分，依照近期存繳基本，一年還要接近12000元，100人便是120萬(wàn)，即便交納120萬(wàn)，也是不符法律法規(guī)規(guī)范的，老總難??！此外一部分行業(yè)職工變化大，不交違反規(guī)定，交了損害更大！

可是職工也難，企業(yè)均值便是三年使用壽命，長(zhǎng)則五年，十年算作鳳毛棱角，依據(jù)數(shù)據(jù)分析，職工社保斷繳在一生中概率達(dá)到50%，隨后現(xiàn)實(shí)生活中，我覺(jué)得這一占比遠(yuǎn)遠(yuǎn)地不僅，而且職工收益高，遭遇個(gè)人所得稅壓力較為重，動(dòng)不動(dòng)扣10%，20%，甚至45%（本人能夠根據(jù)本人對(duì)話框繳納社保，靈便，并額外商保）
一切事兒都一定有解決方法的，所述難題要是變化邏輯思維，再加有效運(yùn)用智能化專(zhuān)用工具，能夠輕輕松松完成互利共贏

老總更改用工模式，更改勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系成合作關(guān)系或是業(yè)務(wù)流程承攬關(guān)系，根據(jù)靈活用工服務(wù)平臺(tái)清算工資待遇，既能夠得到6%的增值稅專(zhuān)票，職工還可以少繳個(gè)人所得稅，個(gè)人所得稅最大1.5%
實(shí)際上如今靈活用工也是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)行業(yè)結(jié)合實(shí)際衍化出一種方法，例如滴滴打車(chē)，例如58速運(yùn)，美團(tuán)，駕駛員和服務(wù)平臺(tái)，外賣(mài)小哥和服務(wù)平臺(tái)并不是勞務(wù)關(guān)系，只是一種合作關(guān)系，由滴滴打車(chē)代繳個(gè)人所得稅，滴滴打車(chē)為稅務(wù)局授予了代征資質(zhì)！

實(shí)際上全部的企業(yè)將來(lái)都能夠用靈活用工模式，根據(jù)具備稅收代征資質(zhì)的第三方靈活用工服務(wù)平臺(tái)，每一個(gè)企業(yè)都能夠變成滴滴打車(chē)那般的用工模式！

這類(lèi)方法與生俱來(lái)合適，開(kāi)發(fā)軟件行業(yè)，設(shè)計(jì)方案行業(yè)，靈活就業(yè)人員，網(wǎng)絡(luò)主播，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)，物流運(yùn)輸行業(yè)，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，微商代理加盟，學(xué)習(xí)培訓(xùn)行業(yè)，藥業(yè)行業(yè)等

依據(jù)不一樣行業(yè)，要是單人每月不超過(guò)9萬(wàn)，都能夠根據(jù)所述方法來(lái)處理！

靈活用工做為傳統(tǒng)式用工模式的填補(bǔ)，廣泛運(yùn)用于每個(gè)行業(yè)的每個(gè)職務(wù)級(jí)別。企業(yè)根據(jù)用工的周期性要求，靈便地按具體立即的要求聘請(qǐng)優(yōu)秀人才，是企業(yè)與優(yōu)秀人才不創(chuàng)建宣布的全職的勞務(wù)關(guān)系的全新升級(jí)用工模式。