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我們常見的人力資源模式，除了傳統(tǒng)的全日制勞動(dòng)合同用工，還有勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、靈活用工等等用工模式。但這三者之間的區(qū)別在哪？估計(jì)很多人傻傻的分不清楚。工蟻寶帶大家了解一下：

首先，理解其中的定義：

一、勞務(wù)外包
就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成。

二、勞務(wù)派遣
是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

三、靈活用工
是指?jìng)鹘y(tǒng)的全日制勞動(dòng)合同用工以外的其他所有的用工形式，我們可以把這些歸納為靈活用工。常見的靈活用工包含：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、非全日制用工、實(shí)習(xí)、退休返聘、兼職用工等形式。

1.勞務(wù)派遣：像金融、保險(xiǎn)、電信服務(wù)這些企業(yè)的電銷客服人員，多數(shù)都是交由第三方勞務(wù)派遣公司開展工作的，如果企業(yè)有一些輔助性的工作崗位，可以采取勞務(wù)派遣模式。

2.勞務(wù)外包：像園區(qū)的物業(yè)管理人員、安保，公司的清潔阿姨，外墻清潔工等等這些工作崗位都是外包給物業(yè)公司去做的。

3.非全日制用工：比如某餐廳，招聘保潔阿姨，雙方約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為10元，某月份累計(jì)工作60小時(shí)，計(jì)算其當(dāng)月實(shí)得工資。（備注：(非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日，每天最多工作四小時(shí)。支付周期內(nèi)工作小時(shí)最多為60小時(shí))

4.實(shí)習(xí)：這個(gè)比較好理解，就是在校大學(xué)生，臨近畢業(yè)的最后一年或半年都到企業(yè)里實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)的工作內(nèi)容和本身專業(yè)有關(guān)，一般學(xué)校都會(huì)和企業(yè)有合作關(guān)系，通過學(xué)校推薦成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)生來(lái)企業(yè)單位實(shí)習(xí)。

5.退休返聘：比如單位的科研技術(shù)人員，醫(yī)院的醫(yī)師，建筑設(shè)計(jì)的工程師，院校的老教授，這些老專家到了退休年齡，但又想繼續(xù)從事原來(lái)的工作，所以選擇企業(yè)單位返聘回去。時(shí)間上相對(duì)自由，而且靈活性很高，退休返聘的模式非常合適他們。

6.兼職：像街上派發(fā)傳單、地推人員（掃二維碼送禮品）、臨時(shí)工等等，對(duì)于這些單一、簡(jiǎn)單、易上手的工作非常適合兼職的模式。

工蟻寶認(rèn)為，不同的用工模式會(huì)直接影響到企業(yè)單位的發(fā)展，因此要做到因地制宜。隨著互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人們的工作方式發(fā)生了較大轉(zhuǎn)變，人力資源模式逐漸側(cè)重于新的用工模式——靈活用工模式，比如直播平臺(tái)與主播、外賣平臺(tái)與騎手、打車平臺(tái)與司機(jī)、知識(shí)付享平臺(tái)與講師等等都屬于靈活用工模式。

根據(jù)工蟻寶的數(shù)據(jù)顯示，通過靈活用工解決方案后，企業(yè)合理合規(guī)降低綜合成本20%-30%，提高靈活用工人員（個(gè)人）的稅后收入，實(shí)現(xiàn)雙贏。因此，企業(yè)采用靈活用工模式，不僅能夠以最快捷最低成本的方式迅速調(diào)動(dòng)社會(huì)勞動(dòng)資源，還能減少了企業(yè)用工成本，有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

目前，越來(lái)越多的企業(yè)選擇新的用工模式——靈活用工。