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代發(fā)工資和薪酬外包有什么區(qū)別？其實代發(fā)工資就是薪酬外包，只是名稱不同而已，本身就是一回事。

代表他人代發(fā)工資怎么樣？也許很多企業(yè)管理者擔(dān)心，工資支付服務(wù)會將考勤統(tǒng)計、工資支付和人事業(yè)務(wù)處理移交給人力資源外包商。他們會感到難以置信，并想知道這是否會導(dǎo)致他們的核心秘密泄露？在當(dāng)今競爭激烈的社會中，企業(yè)要想生存和發(fā)展，就必須明確一件事：了解自己想做什么，自己的優(yōu)勢在哪里，為什么能繼續(xù)生存，在什么情況下會發(fā)展得更好。說穿了，我們應(yīng)該把有限的精力投入到企業(yè)最有利的項目、產(chǎn)品和服務(wù)上。只有這樣，我們才能生存和發(fā)展。

試想一下，如果企業(yè)選擇代發(fā)工資，將其所有的出勤和工資外包給專業(yè)和知名的人力資源服務(wù)公司，考慮到這些公司的可靠聲譽，在簽訂相關(guān)協(xié)議后，泄露機密數(shù)據(jù)的可能性要小得多。即使泄露，公司的賠償也足夠令人滿意；同時，專業(yè)的工資支付服務(wù)公司可以讓企業(yè)放心，他們有足夠的實力在當(dāng)前企業(yè)的工作中做得更好，這符合企業(yè)未來發(fā)展的可持續(xù)性。在成本方面，企業(yè)一開始可能會覺得成本很高，但隨著時間的推移，他們肯定會看到未來會降低很多成本。

一旦工資外包，年終獎金、福利獎勵等可以通過工資外包服務(wù)人員維護，人力資源只要檢查數(shù)據(jù)，如果發(fā)現(xiàn)出勤、工資等問題，可以直接要求工資對接服務(wù)人員，由工資人員處理，事實上，專業(yè)工資服務(wù)人員即使錯誤，概率也小于自己的經(jīng)營企業(yè)。這樣，企業(yè)的人力資源將能夠節(jié)省大量的精力來考慮企業(yè)的發(fā)展，提高自身的質(zhì)量，以便思考有利于企業(yè)發(fā)展和成長的問題。

企業(yè)要想走在時代的前列，首先要突破管理創(chuàng)新，讓管理走在時代的前列。