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工資是企業(yè)對(duì)員工的報(bào)酬，但有時(shí)除了支付實(shí)際工資外，支付過程還會(huì)增加企業(yè)的運(yùn)營成本。例如：請(qǐng)臨時(shí)工。或者項(xiàng)目外包給私人，成本進(jìn)出需要記賬，稅收負(fù)擔(dān)太高，需要合法避稅等。此時(shí)，企業(yè)需要合格的公司來代發(fā)工資。

服務(wù)的主要特點(diǎn)：

質(zhì)量保證-根據(jù)客戶的要求，定制計(jì)算模型和工資報(bào)表模板。

客戶定制-薪酬結(jié)構(gòu)和水平根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定。

精準(zhǔn)高效——用計(jì)算機(jī)專業(yè)軟件計(jì)算和管理薪酬系統(tǒng)。

數(shù)據(jù)保密-軟硬件、網(wǎng)絡(luò)、備份和管理系統(tǒng)，確保工資數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密。

工資保密——委托第三方支付工資，企業(yè)最低限度了解員工工資。

工資外包可以降低就業(yè)成本。用人單位在計(jì)算派遣人員總支出時(shí)，首先考慮崗位福利；二是按市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)；第三，沒有必要為被派遣人員支付額外的計(jì)劃外費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位的稅前費(fèi)用，綜合核算單位的費(fèi)用大大低于員工的費(fèi)用。當(dāng)然，在其他方面也有更多的好處。

企業(yè)申請(qǐng)代發(fā)工資有很多好處：

1.降低用人成本。

用人單位在計(jì)算派遣人員總支出時(shí)，一是考慮崗位福利，二是根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為派遣人員支付額外的其他計(jì)劃外費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位的稅前費(fèi)用，綜合核算單位的費(fèi)用大大低于員工的費(fèi)用。

2.便捷的人事管理專業(yè)。

用人單位的用人單位不受戶籍和學(xué)歷的限制，通常對(duì)派遣人員作出相關(guān)管理規(guī)定，利用其人才，根據(jù)分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理。評(píng)估。勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成具體的人員管理工作。當(dāng)業(yè)務(wù)增加時(shí)，雇主可以增加人員，當(dāng)業(yè)務(wù)減少時(shí)，雇傭方法非常靈活。

3.減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。

在中國相關(guān)法律、法規(guī)和相關(guān)政策的指導(dǎo)下，用人單位與派遣單位簽訂了派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂了勞動(dòng)（就業(yè)）合同，用人單位與派遣員工之間只有有償使用關(guān)系。這樣，雇主就可以避免與派遣員工就人員（勞動(dòng)）關(guān)系發(fā)生糾紛。