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目前，許多中小企業(yè)仍存在這樣的情況：由于某些原因，員工主動自愿放棄社會保障。那么，如果員工自愿放棄社會保障，單位能否不為員工繳納社會保障？這些一直困擾著許多人事部門。畢竟，是否允許放棄也直接關(guān)系到公司的稅收和員工的個人利益。靈活用工平臺現(xiàn)在將帶您學(xué)習(xí)社會保障的這些內(nèi)容。

自愿放棄繳納社保的聲明無效

社會保險是國家強(qiáng)制性保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)。用人單位和勞動者都不能隨意處分這一權(quán)利和義務(wù)。勞動者自愿與用人單位簽訂協(xié)議，放棄參加社會保險，違法無效。

公司作為無效協(xié)議，對勞動者和用人單位沒有法律約束力，仍應(yīng)承擔(dān)為員工繳納社會保險的義務(wù)。

員工不想繳納社保是不可能的

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：社會保險基金根據(jù)保險類型確定資金來源，逐步實施社會協(xié)調(diào)。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

因此，對于用人單位來說，繳納社會保障是一項法律義務(wù)，是不可避免的。只要你與正規(guī)單位簽訂勞動合同，單位就必須為你繳納社會保障。當(dāng)然，你也應(yīng)該按照規(guī)定繳納社會保障。

企業(yè)不能放棄為員工繳納社保的義務(wù)

雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。員工要求企業(yè)補(bǔ)繳的，企業(yè)必須100%補(bǔ)繳員工社保。

此外，在未繳納社會保障期間，如發(fā)生工傷等事故，企業(yè)無法逃避責(zé)任。無論員工是否自愿放棄保險，只要公司不向員工繳納社會保障，在工作期間意外傷害被認(rèn)定為工傷，工傷保險基金支付的費(fèi)用必須由公司支付。