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　　如今許多的公司基本都是根據(jù)靈活用工這類方法來節(jié)省公司的勞動力成本費，防范風(fēng)險。由于靈活用工方法在用人層面較為靈便，隨時隨地應(yīng)用、隨時隨地終止。下邊我們梳理了3類公司常見的靈活用工方式，供各位參照。

　　一、勞務(wù)用工關(guān)聯(lián)

　　這類方式又分成兩類：不屬于員工的用人，例如見習(xí)生、退休返聘工作人員;真實身份是員工，可是彼此是本人勞務(wù)公司承攬關(guān)聯(lián)。例如企業(yè)找著一個失業(yè)員工承攬企業(yè)清理，規(guī)定他每日清掃公司辦公室。

　　提議：1、退休返聘的技術(shù)人員應(yīng)挑選做到法律規(guī)定法定退休年齡及享有基礎(chǔ)養(yǎng)老金工資待遇的工作人員。

　　2、不對其實現(xiàn)管理方法，雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系較大的差異便是是不是具備員工與用人公司可分性;

　　3、選購一定商業(yè)保險減少類工傷事故風(fēng)險性，如雇主責(zé)任險。

　　二、勞動派遣關(guān)聯(lián)

　　勞動派遣就是指由勞動派遣單位與外派勞務(wù)工簽訂勞動合同書，把員工派向其它用人企業(yè)，再由其用人企業(yè)向外派組織付款一筆業(yè)務(wù)成本的一種勞派。

　　1、員工的聘請和應(yīng)用相分離

　　2、可用職位的限定：暫時性/輔助/代替性

　　3、對用人企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)督(占比10%、轉(zhuǎn)外派、同酬)

　　4、對勞務(wù)派遣企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)督

　　5、法律責(zé)任

　　我提議：

　　1、檢查勞動派遣企業(yè)資質(zhì)證書

　　2、優(yōu)化勞動派遣協(xié)議書

　　3、勞動派遣員工上崗前審批

　　4、用人企業(yè)所在城市交納社保

　　5、由外派企業(yè)發(fā)工資

　　三、勞務(wù)派遣

　　說白了業(yè)務(wù)外包，就是指企業(yè)將一部分業(yè)務(wù)流程分包給有資格的經(jīng)銷商來保證服務(wù)項目。這一環(huán)節(jié)是以經(jīng)銷商給予的業(yè)務(wù)為導(dǎo)向性，而不對于實際的本人。

　　我提議：

　　1、檢查業(yè)務(wù)外包企業(yè)資質(zhì)證書

　　2、確定業(yè)務(wù)外包企業(yè)與員工的勞務(wù)關(guān)系

　　3、確立彼此權(quán)利與義務(wù)及管理方法崗位職責(zé)

　　4、防止對外開放包員工開展同時管理方法

　　5、與業(yè)務(wù)外包企業(yè)清算花費

　　以上內(nèi)容便是下面為各位共享的普遍的靈活用工的3類用人方式，供各位參照，期待我們可以喜愛。假如各位有一切有關(guān)靈活用工或是是其它層面例如是勞動派遣層面的疑惑，能夠來資詢，為您詳盡解釋。