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　　勞動派遣是公司眾多用人方法中應(yīng)用最經(jīng)常的一種方式，能夠為公司提供許多益處?？墒莿趧优汕财髽I(yè)在外派員工到服務(wù)企業(yè)有一些事宜是必須特別注意的，這種大家都知道嗎?下邊筆者就為大伙兒具體解讀一下。

　　第一、公司要挑選靠譜正規(guī)的勞動派遣企業(yè)開展協(xié)作

　　目前市面上出現(xiàn)的勞動派遣企業(yè)是特別多的，五花八門，哪些的勞動派遣企業(yè)都是有，公司要是選用的沒有正規(guī)靠譜的企業(yè)，不但很有可能給公司提供一定的風險性，并且也有也許給公司提供一定的財產(chǎn)損失。

　　勞動派遣組織的資質(zhì)證書現(xiàn)階段，很多職介所組織逐漸從業(yè)勞動派遣服務(wù)項目，有一些歷經(jīng)政府部門批準，但有一些是私自進行。假如與有資質(zhì)的外派組織簽合同，則該合同書受國家法律維護。假如與不法的外派組織簽合同，則無效合同，視作員工根據(jù)職介所組織，立即向用人公司提供勞務(wù)，人民法院將依據(jù)具體情況明確員工與勞動部門中間具有勞務(wù)關(guān)系或是雇傭關(guān)系。用人企業(yè)一旦挑選了不具備法律規(guī)定資質(zhì)的勞動派遣組織，則存有用人風險性。

　　第二、用人企業(yè)與勞動派遣企業(yè)簽署勞動派遣合同書時要留意：

　　1、明文規(guī)定交納社保(一般是勞務(wù)派遣公司交納)的法定義務(wù)和沒有依規(guī)交納應(yīng)負責的法律依據(jù)，避免不繳、漏繳社保;

　　2、明文規(guī)定勞務(wù)派遣公司擔負安全事故義務(wù)的責任、勞務(wù)糾紛的處置這些，防止產(chǎn)生爭端時無法區(qū)別法律依據(jù);

　　3、彼此還可以承諾外派員工在什么狀況下能夠 退還勞務(wù)派遣公司及員工退還方法;

　　4、將老員工轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣公司以前，先要征求老員工的愿意并與員工消除勞動合同書，付款對應(yīng)的經(jīng)濟補償。

　　以上內(nèi)容便是公司在與勞動派遣企業(yè)開展協(xié)作時必須特別注意的一些事宜，期待對各位有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)勞動派遣層面的內(nèi)容，請關(guān)心。