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　　勞動(dòng)派遣這類用人方法針對公司來講協(xié)助是特別大的，因此目前許多的公司都是選用與勞動(dòng)派遣企業(yè)協(xié)作?？墒且胍鰟趧?dòng)派遣，最先一定要有相應(yīng)的許可證書才能夠。那麼，勞動(dòng)派遣許可證代辦必須什么原材料呢?下邊筆者就帶大家一起來了解一下。

　　一、勞動(dòng)派遣許可證代辦原材料：

　　勞動(dòng)派遣辦理手續(xù)簡單，用人公司與勞動(dòng)派遣組織簽署《勞務(wù)派遣合同》，明確提出外派勞務(wù)公司員工的要求(勞務(wù)公司工作人員能夠由用人公司自主招騁，也可根據(jù)勞務(wù)服務(wù)公司招人)，明確用工名冊，隨后由勞動(dòng)派遣單位申請辦理用人辦理手續(xù)。實(shí)際申請辦理外派辦理手續(xù)程序流程如下所示：

　　1、勞動(dòng)派遣單位與勞務(wù)公司工作人員簽署《勞動(dòng)合同》。按照《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》，與全部勞務(wù)公司工作人員簽署《勞動(dòng)合同》，標(biāo)明所要外派到的公司名稱及職位。

　　2、具體用人公司與勞務(wù)公司工作人員簽署《勞務(wù)協(xié)議》。確立彼此的雇傭關(guān)系及所從業(yè)工作中崗位工作職責(zé)的主要規(guī)定。

　　3、用人公司與勞動(dòng)派遣單位簽署《勞務(wù)派遣合同》。在彼此遵循我國《勞動(dòng)法》的條件下，確立勞動(dòng)派遣合同書彼此的職責(zé)責(zé)任。

　　二、公司應(yīng)用勞動(dòng)派遣有哪些好處呢?

　　1、采用勞動(dòng)派遣這類最新型的用人方法，員工與勞動(dòng)派遣單位簽署《勞動(dòng)合同》，確保了勞資雙方在遵循勞動(dòng)合同法的條件下建立了用人受國家法律維護(hù)，員工的利益也擁有確保。員工因?yàn)橛袆趧?dòng)合同書的維護(hù)和管束將更勤奮為用人企業(yè)工作中，但原來的福利工資待遇和管理方案也沒有轉(zhuǎn)變。

　　2、享有社保工資待遇。依據(jù)國家規(guī)定為勞務(wù)公司工作人員交納各類社保，用人企業(yè)和勞務(wù)公司工作人員按照規(guī)定的占比按時(shí)交納社保。員工由于用人企業(yè)為其交納社保，工作年限獲得持續(xù)，下崗、診療、工傷事故和退休后日常生活得到確保。

　　總而言之，公司應(yīng)用勞動(dòng)派遣這類用人方法，能夠最高程度上的降低公司的勞動(dòng)力成本費(fèi)，緩解HR在人力資源管理領(lǐng)域的事務(wù)性工作，讓公司能夠更為集中化的發(fā)展趨勢關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，提高公司的競爭能力。

　　依據(jù)法律法規(guī)，勞動(dòng)派遣許可證書所須要的原料是十分簡單的，只需用人公司與勞動(dòng)派遣單位簽署《勞務(wù)派遣合同》就可以。

　　以上內(nèi)容來源于，期待對各位有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)勞動(dòng)派遣層面的內(nèi)容，請持續(xù)關(guān)心。是專業(yè)性的勞動(dòng)派遣企業(yè)，為公司給予勞動(dòng)派遣、崗位外包、靈活用工等業(yè)務(wù)流程，協(xié)助公司化解難點(diǎn)，專注于把人力資源管理變的更簡易。