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　　“炎熱夏日 炎熱難忍!為什么做著相同的事兒他人可以享有高溫津貼，而我不會(huì)可以享有?”堅(jiān)信也是許多 外派員工們非常重視的難題。終究酷熱夏日工作中的時(shí)候十分艱辛，享有歸屬于自個(gè)的高溫津貼才算是大伙兒非常關(guān)心的，那麼究竟派遣工能否享有高溫津貼?下邊讓我來(lái)給大伙兒介紹一下吧。

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　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條的要求：“被外派員工享受與用人企業(yè)的員工同酬的支配權(quán)。用人企業(yè)應(yīng)該依照同酬標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被外派員工與本公司類似職位的員工推行同樣的勞務(wù)報(bào)酬分派方法。用人企業(yè)無(wú)類似職位員工的，參考用人企業(yè)所在城市一致或是相似職位員工的勞務(wù)報(bào)酬明確。

　　勞動(dòng)派遣公司與被外派員工簽訂的勞務(wù)合同和與用人企業(yè)簽訂的勞動(dòng)派遣協(xié)議書，注明或是承諾的向被外派員工結(jié)算的勞務(wù)報(bào)酬理應(yīng)合乎前述要求?！薄斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條的要求：“員工從業(yè)戶外工作的，依規(guī)享有崗位補(bǔ)貼。用人公司合理安排員工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取相應(yīng)對(duì)策將工作場(chǎng)所氣溫下降到33℃以內(nèi)的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼，并歸入職工薪酬。

　　高溫補(bǔ)貼規(guī)范由省部級(jí)人力資源管理社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)會(huì)與相關(guān)部門制訂，并依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)展?fàn)顩r適度調(diào)節(jié)。”這兩個(gè)法律法規(guī)早已確立為勞動(dòng)派遣員工是不是應(yīng)當(dāng)享有高溫津貼給予了法律規(guī)定，同酬是勞動(dòng)派遣員工的支配權(quán)，在戶外工作的派遣工應(yīng)當(dāng)要像用人企業(yè)的其他員工一樣享有高溫津貼。

　　上邊便是給各位共享的派遣工能否享有高溫津貼，堅(jiān)信對(duì)許多 派遣工有協(xié)助，與此同時(shí)也提示各位要找靠譜勞動(dòng)派遣企業(yè)。 是一家可靠的人力組織 ，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬(wàn)家公司帶來(lái)了長(zhǎng)久的人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目，還能夠?yàn)楣窘o予崗位外包、勞動(dòng)派遣、靈活用工等全面的人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目。