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　　公司年末招人難，因此 都是會授權(quán)委托勞動派遣企業(yè)外派勞務(wù)工到企業(yè)上班，一來能夠處理公司的用人難題，二來便捷并且節(jié)省成本的。如今也是有很多人會選取去勞動派遣公司上班，針對派遣工怎樣外派這也是很多人比較關(guān)注的，下邊就要給各位詳細(xì)介紹勞動派遣企業(yè)是怎樣外派勞務(wù)工的?

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　公司與勞動派遣企業(yè)戰(zhàn)略合作的步驟：

　　1、公司向勞動派遣企業(yè)明確提出勞務(wù)工的要求，總數(shù)和職位要求，工作職責(zé)，上班時間，勞務(wù)派遣工薪資待遇這些。

　　2、勞動派遣企業(yè)按照公司的崗位要求制訂勞動派遣層面，并與公司商議計(jì)劃方案內(nèi)容。

　　3、彼此明確外派計(jì)劃方案后，簽署勞動用工合同，明確彼此的權(quán)利義務(wù)，也有勞務(wù)工的薪水、個人社保、派遣工產(chǎn)生工傷事故和糾紛案件時由誰處理這些。

　　公司與勞務(wù)派遣公司明確協(xié)作后，如何招聘派遣工：

　　1、把公司必須勞務(wù)工的職位要求，文憑，工作經(jīng)歷，年紀(jì)，性別比例，工作時間，完畢時間，工資發(fā)放時間這些梳理好做招聘簡章。

　　2、招騁勞務(wù)工，在勞動派遣企業(yè)人才儲備中配對，網(wǎng)招，線下推廣招騁這些招聘網(wǎng)站。迅速招騁勞務(wù)派遣工。

　　把員工招騁到后怎么面試：

　　1、根據(jù)以上的招聘網(wǎng)站尋找適用于公司用人的派遣工，分配結(jié)合招聘面試。

　　2、招聘面試之后把達(dá)標(biāo)的勞務(wù)工分配常規(guī)體檢。

　　3、員工常規(guī)體檢之后，分配寢室，簽合同。

　　4、機(jī)構(gòu)員工崗位培訓(xùn)。

　　5、分配派遣工入崗。

　　之上便是對勞動派遣企業(yè)是怎樣外派勞務(wù)工的詳細(xì)介紹，堅(jiān)信各位對于此事都是了很清晰的掌握，也提示各位要找靠譜勞動派遣企業(yè)協(xié)作，是一家可靠的人力組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬家公司帶來了長久的人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目，還能夠?yàn)楣窘o予崗位外包、勞動派遣、靈活用工等全面的人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目。