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　　勞動(dòng)派遣就是指由勞動(dòng)派遣組織與外派勞動(dòng)力簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，把員工派向其它用人企業(yè)，再由其用人企業(yè)向外派組織付款一筆服務(wù)項(xiàng)目成本的一種勞派，它也是目前公司選取數(shù)最多的一種勞派。那麼，勞動(dòng)派遣公司是用人公司嗎?下面我們就為大伙兒詳解一下，期待對(duì)各位有協(xié)助。

　　一、勞動(dòng)派遣公司是用人公司嗎?

　　在勞動(dòng)派遣關(guān)聯(lián)中，勞動(dòng)派遣企業(yè)為用人公司，具體應(yīng)用用人的部門(mén)是公司。

　　法律法規(guī)：

　　1、《勞動(dòng)合同法》第五十八條

　　勞動(dòng)派遣公司是公司法所稱(chēng)用人公司，理應(yīng)承擔(dān)用人公司對(duì)職工的責(zé)任。勞動(dòng)派遣公司與被外派員工簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)，除理應(yīng)注明此方法第十七條要求的事情外，還應(yīng)該注明被外派員工的用人部門(mén)及其外派限期、崗位等狀況。

　　勞動(dòng)派遣企業(yè)應(yīng)該與被外派員工簽訂二年之上的固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)，按月付款勞務(wù)報(bào)酬;被外派員工在無(wú)作業(yè)期內(nèi)，勞動(dòng)派遣企業(yè)應(yīng)該依照所在城市政府要求的基本工資規(guī)范，向其按月付款酬勞。

　　2、《勞動(dòng)合同法》第六十條

　　勞動(dòng)派遣企業(yè)應(yīng)該將勞動(dòng)派遣合同的信息告之被外派 員工。

　　勞動(dòng)派遣企業(yè)不可亂扣用人企業(yè)依照勞動(dòng)派遣協(xié)議書(shū)付款給被外派員工的勞務(wù)報(bào)酬。

　　勞動(dòng)派遣公司和用人企業(yè)不可向被外派員工扣除花費(fèi)。

　　二、勞動(dòng)派遣全過(guò)程中，員工因工負(fù)傷應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)任?

　　在勞務(wù)關(guān)系之中，員工產(chǎn)生工傷事故，工傷險(xiǎn)義務(wù)由勞動(dòng)部門(mén)擔(dān)負(fù)。在勞動(dòng)派遣關(guān)聯(lián)之中，由與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的外派企業(yè)擔(dān)負(fù)。即勞動(dòng)派遣企業(yè)外派的員工在用人企業(yè)工作中期內(nèi)因工死傷的，外派企業(yè)為擔(dān)負(fù)工傷險(xiǎn)義務(wù)的企業(yè)。

　　之上便是我們?yōu)槲覀兘榻B的“勞動(dòng)派遣公司是用人公司嗎”有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，期待對(duì)各位有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)勞動(dòng)派遣層面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，請(qǐng)持續(xù)關(guān)心。是專(zhuān)業(yè)性的勞動(dòng)派遣企業(yè)，為公司給予多樣化的用人服務(wù)項(xiàng)目，包含：勞動(dòng)派遣、勞務(wù)派遣、靈活用工、代繳社保等，專(zhuān)注于把人力資源管理變的更簡(jiǎn)易。