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“企業(yè)數(shù)字化”的浪潮襲來。時代變了，工作方式也產(chǎn)生變化。2020年受新冠肺炎疫情危害，很多 公司企業(yè)遭到生死攸關的挑戰(zhàn)。這一絕地逢生，也為公司企業(yè)的雇傭關系導致 了一次真切的變化 。
5G時期的智能化全過程中真真正正促進促進了靈活用工。解決席卷而來而至的智能化的浪潮，公司企業(yè)如何打破痛苦？諸多公司企業(yè)管理者如何事前掌握靈活用工系統(tǒng)軟件的發(fā)展趨勢新趨勢？

1.靈活用工系統(tǒng)軟件占有率表明進一步提升趨勢
據(jù)相關問卷調查表說明：有59.2%的公司企業(yè)采用靈活用工方式 。根據(jù)HRoot提供的信息內容，近三年來，英國靈活用工系統(tǒng)軟件占有率保持在32%上下，而日本的也是達到了42%。較為下，一樣時間范圍里大家我國靈活用工系統(tǒng)軟件占有率僅為9%，仍有非常大發(fā)展趨勢室內空間。

2.靈活用工系統(tǒng)軟件工作人員技術專業(yè)素養(yǎng)有希望平穩(wěn)提升
根據(jù)相關調查信息內容說明，有43.2%公司企業(yè)對靈活用工工作人員的技術專業(yè)素養(yǎng)說明焦慮，公司企業(yè)對靈活用工系統(tǒng)軟件的綜評中的能崗配對的滿意率僅有7.6%。殊不知靈活用工系統(tǒng)軟件近些年在中國發(fā)展速率之快，但一樣以中低端職位為主導，員工技術專業(yè)素養(yǎng)不高是廣泛難題。提高對靈活用工系統(tǒng)軟件工作人員的管控及技術專業(yè)上課堂教學，靈活用工系統(tǒng)軟件在未來一陣子依然是公司企業(yè)和相關人力資源管理組織處理靈活用工工作人員技術專業(yè)素養(yǎng)難點的重要途徑。

3.靈活用工系統(tǒng)軟件的社保管理體系真真正正完善
目前靈活用工系統(tǒng)軟件銷售市場真真正正的發(fā)展瓶頸，正好是相關現(xiàn)行政策配套設施的毀壞。對相比長期性的雇傭關系，政府部門對靈活用工系統(tǒng)軟件聘請的監(jiān)督和維護的難度系數(shù)呈指數(shù)級提升。靈活用工銷售市場的提高，要用本身更為的發(fā)展趨勢自主創(chuàng)新，和相關現(xiàn)行政策的服務保障。

4.互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟點燃新一局靈活用工系統(tǒng)軟件
企業(yè)技術創(chuàng)新趨勢下，會發(fā)生了釘釘打卡等全新升級的公司企業(yè)溝通交流專用工具，增加服務項目、餐館、新零售、互聯(lián)網(wǎng)公司，用“零工”取代全職的，避免浪費企業(yè)經(jīng)營及人工成本?；ヂ?lián)網(wǎng)經(jīng)濟牽涉到十分多產(chǎn)業(yè)鏈的緊密結合，不同樣產(chǎn)業(yè)鏈及其大佬與不同樣產(chǎn)業(yè)鏈間，會發(fā)生極大新機會。

5.雇傭關系變?yōu)楹献麝P系
靈活用工系統(tǒng)軟件會使員工會遵循自身愛好的方式 去工作中，會越來越隨意地挑選上班時間，工作中地址、工作方式，充分發(fā)揮出自身的效應；公司企業(yè)還能保證技術專業(yè)的優(yōu)秀人才為我全部，并為己所用，用人成本費還能取到減縮。將來的公司企業(yè)與員工的關聯(lián)可以由雇傭關系轉化成合作關系。

6.靈活用工系統(tǒng)軟件從公司企業(yè)選擇項變?yōu)楸靥暨x，甚至是首選項
肺炎疫情期內，公司企業(yè)復工復產(chǎn)專業(yè)性人才急缺。在1.0時代，靈活用工只不過是公司企業(yè)選擇項；后肺炎疫情時期，靈活用工變?yōu)楣酒髽I(yè)的必挑選甚至首選項。調查報告表明，83.3%的公司企業(yè)有靈活用工規(guī)定，73.2%的公司企業(yè)已經(jīng)運用靈活用工，還有18.4%的公司企業(yè)方案在1-2年內運用靈活用工。

7.SaaS布署一站式服務，服務平臺計劃方案助推靈活用工
靈活用工服務平臺已經(jīng)全力開發(fā)設計訂制SaaS級人力資源管理業(yè)務外包系統(tǒng)軟件（靈活用工系統(tǒng)軟件），構建更安全性省時省力的靈活用工智能財稅SaaS服務平臺，讓公司企業(yè)低資金投入效率高運行！靈活用工系統(tǒng)軟件依據(jù)自主研發(fā)關鍵技術，為客戶提供更安全性省時省力的靈活用工系統(tǒng)軟件智能財稅SaaS服務平臺，打造靈活用工saas級服務平臺解決方法。