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    某中小型制造業(yè)企業(yè)，有員工100人。每月按照規(guī)定以職工薪酬的14％和2％記提員工福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)。獲取的福利費(fèi)關(guān)鍵用以付款員工的醫(yī)療費(fèi)和對(duì)日常生活困難職工給與日常生活補(bǔ)貼；獲取的公會(huì)費(fèi)，除付款公會(huì)的日常支出外，還對(duì)員工給與問慰和補(bǔ)貼。該企業(yè)支付這問慰費(fèi)和補(bǔ)助金是根據(jù)財(cái)務(wù)部，在發(fā)工資時(shí)一并付款的。因而財(cái)務(wù)人員在預(yù)估代收代繳個(gè)人所得稅時(shí)，也將問慰補(bǔ)貼款記入薪水，薪酬個(gè)人所得代收代繳了個(gè)人所得稅。1995派發(fā)殯葬問慰費(fèi)1 五百元，日常生活補(bǔ)助金1500元。記入薪資后，多扣稅費(fèi)125元。

　　個(gè)人所得稅稅收法律第四條要求：“以下個(gè)人所得稅，免納個(gè)人所得稅：……；四福利費(fèi)，慰問金、福利金；”稅收法律實(shí)施辦法第十四條要求“稅收法律第四條第四項(xiàng)常說的福利費(fèi)，就是指依據(jù)國家相關(guān)要求，從公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織提留的福利費(fèi)或是工會(huì)經(jīng)費(fèi)中付款給本人的日常生活補(bǔ)助金。”由此可見，以上公司財(cái)務(wù)人員將問慰補(bǔ)助金，劃入員工工資薪金所得個(gè)人所得，代繳個(gè)人所得稅的作法是不正確的。