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現(xiàn)如今大數(shù)據(jù)技術(shù)迅猛發(fā)展的目前“資源荒島”的情況仍然普遍現(xiàn)象，愈來愈多的人意識到信息共享的重要性。員工與用人公司間的關(guān)聯(lián)慢慢擺脫供求缺口，造成新的用人方法。根據(jù)招騁互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)顯示，靈活用工管理方法招聘需求激增，在這其中2021年第二季度靈活就業(yè)人員招騁需求增漲76.4%。另一項調(diào)研數(shù)據(jù)信息也顯示，32.5%的受訪上班族說明有從業(yè)過靈活就業(yè)人員或做兼職，在這其中任職于受肺炎疫情嚴厲打擊很大的100人下列中小企業(yè)的上班族愈來愈多體會了“斜線”日常生活，市場占有率做到36.6%。
在調(diào)研中，很多 應(yīng)聘者說明對企業(yè)明確指出了新的工作要求，在這其中包括彈性工作、工作職責擴大以及靈活用工管理方法學(xué)生就業(yè)等層面。后肺炎疫情階段，員工對用人公司有著新的希望與要求，“靈活用工管理方式”變?yōu)閱T工內(nèi)心理想的公司組織結(jié)構(gòu)。因此 ，聘請彼此之間必須充足權(quán)威性的靈活用工管理系統(tǒng)授于彼此之間歸屬感和期待。
公司的靈活用工管理方法基建項目變?yōu)榈墓沧R。調(diào)研數(shù)據(jù)信息顯示，40%的受訪者說明靈活用工管理方法可以簡單步驟、提高工作效率，35.5%的受訪者覺得智能化辦公室有益于節(jié)省溝通交流時間與間距成本，提高工作效能。
靈活用工管理方法變?yōu)閷砉ぷ髦邪l(fā)展趨向，第二季度中國經(jīng)濟發(fā)展平穩(wěn)恢復(fù)、快速增長顯著好于預(yù)計便是全新例子。此次調(diào)研發(fā)覺，已取得成功進行靈活用工方法轉(zhuǎn)型升級的公司并并不是許多。絕大多數(shù)公司的靈活用工升級仍流于表面，在調(diào)研中，大部分公司僅根據(jù)辦公室軟件開展靈活辦公，開展系統(tǒng)軟件辦公室靈活用工管理方式轉(zhuǎn)型升級者仍有很大室內(nèi)空間，轉(zhuǎn)型升級之途任重道遠。
靈活用工管理系統(tǒng)是由青島市投道高新科技有限責任公司自主研發(fā)的人力資源管理公司靈活用工SAAS級靈活用工管理方法綜合服務(wù)平臺，專注于用高新科技促進人力資源資源優(yōu)化配置，為上百萬家人力資源管理公司給予人力資源管理信息化管理計劃方案和靈活用工管理服務(wù)，促進人力資源管理企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型！

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