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靈活用工代表著員工本人并不束縛于同一時間范圍內(nèi)只有同某一家特殊公司創(chuàng)建服務(wù)項目關(guān)聯(lián)，都不受限于公司崗位的特性（不管是不是暫時性、輔助、代替性職位），彼此均能夠依據(jù)實際必須、員工工作能力、用人標(biāo)準(zhǔn)等開展公平商議，只需遵循彼此承諾且不違背法律法規(guī)的嚴(yán)令禁止要求就可以推動。從國外經(jīng)驗和中國發(fā)展趨勢看來，本人承包每日任務(wù)業(yè)務(wù)外包的靈活用工方式將是必然趨勢。

據(jù)調(diào)查，2019年中國靈活用工市場容量為4787.69億人民幣，年平均年復(fù)合增長率達(dá)45%。在肺炎疫情危害和現(xiàn)行政策促進(jìn)下，中國銷售市場靈活用工要求持續(xù)增長，預(yù)估2020年中國靈活用工市場容量約7258.兩億元，靈活用工市場滲透率為8.24%。由此可見，靈活用工可能被愈來愈多的公司和個人所挑選。

公司已經(jīng)徹底改變崗位工作職責(zé)和工作內(nèi)容，激勵跨密切配合，這也為員工給予了更寬闊的發(fā)展趨勢室內(nèi)空間。近七成被訪者表明，其所屬公司在肺炎疫情期內(nèi)對員工明確提出了彈性工作，如靈活用工方式。

從公司的視角而言，許多領(lǐng)域在挑選了靈活用工以后，不但提升了用人構(gòu)造，也節(jié)省了用人成本費。在以藥業(yè)和生物科技產(chǎn)品研發(fā)服務(wù)項目、產(chǎn)品質(zhì)量檢測服務(wù)項目、互聯(lián)網(wǎng)推廣推廣服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)平臺服務(wù)項目等為意味著的高檔生產(chǎn)經(jīng)營性服務(wù)業(yè)中，應(yīng)用靈活用工方式的公司總數(shù)持續(xù)增長，同期相比各自提高15.3%、20.5%、37.1%和53.2%。

靈活用工管理方法以公司減少用人成本費，提升 零工的收益為關(guān)鍵，完成靈工配對、任務(wù)管理、結(jié)算管理，到后臺管理以大數(shù)據(jù)中心加模塊化設(shè)計的薪酬管理方法的模塊化設(shè)計靈活用工管理方法綜合服務(wù)平臺，產(chǎn)生了一套安全性有效的靈活用工管理方法智能化保障體系。

系統(tǒng)軟件特性