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中小企業(yè)工會經(jīng)費的財務(wù)會計解決有什么不一樣?

中小企業(yè)企業(yè)會計準則下，員工教育投入和工會經(jīng)費的記提和會計賬務(wù)處理與公司企業(yè)會計準則同樣。各自按不超過職工薪酬的2.5%和2%記提，確定為“適應(yīng)員工薪酬”，并依據(jù)員工給予服務(wù)項目的獲益目標，各自記入相關(guān)成本帳戶。

中小企業(yè)企業(yè)會計準則有要求記提，依照個人所得部法不超過工資薪金所得總金額2%的一部分，準許扣減。

每月記提會計分錄：

借：期間費用—工會經(jīng)費

貸：適應(yīng)員工薪酬—工會經(jīng)費

工會經(jīng)費是如何計算出去的?

企業(yè)支付給員工(含外籍人員)的薪水、獎勵金和補貼等及其付款給勞務(wù)工的業(yè)務(wù)費(均為含個人所得稅、法律規(guī)定的公積金、社會養(yǎng)老保險等法律規(guī)定保險費用)，無論是不是體現(xiàn)在薪水指南中，均應(yīng)記入職工薪酬以2%的占比計繳工會經(jīng)費，在其中60%底層公會(公司)存留，40%上交市、縣或區(qū)市總工會。

假如可以獲得《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》的，其工會經(jīng)費能夠在公司個人所得抵扣，不然，不可公司個人所得稅前扣除。

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