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新冠肺炎疫情是大家一切正常文化生活路軌中忽然沖破的一只灰天鵝，給大家的商業(yè)服務(wù)運營產(chǎn)生了極大的沖擊性?；姨禊Z給大家產(chǎn)生了可變性，使我們迫不得已思索，在5G互聯(lián)網(wǎng)來臨的今日，在合理合法靈活用工新一代優(yōu)秀人才高寬比人性化的合理合法靈活用工時期，傳統(tǒng)式的聘請方式是不是仍是創(chuàng)業(yè)者的唯一挑選？是否有更提升的合理合法靈活用工方法給創(chuàng)業(yè)者？

16年前，黎叔在《天下無賊》上說，二十一世紀哪些較貴？優(yōu)秀人才！16年后，許多創(chuàng)業(yè)者在新冠肺炎疫情中懂了，優(yōu)秀人才最寶貴，但優(yōu)秀人才也較貴！全國各地有著2萬多位員工的西貝莜面村首席總裁賈國龍說：即便借款發(fā)放工資也撐但是三個月；已移民新加坡變成新加坡首富的海底撈火鍋首席總裁張建軍在肺炎疫情期內(nèi)遭遇著每日虧本2.五億的困境。

更有延展性，更有隨機應(yīng)變性和更成本低的合理合法靈活用工方式是這一時期帶來大家的新挑選。靈活用工，不僅解決了公司招工難與招人難難題，在某種意義上，還能完成公司、人力資本、學生就業(yè)銷售市場、社會發(fā)展等層面的四贏。

1、合理合法靈活用工達到及時用人：有益于達到公司猛增、巔峰狀態(tài)、周期性的用工要求，處理的公司短期內(nèi)招工難難題，確保業(yè)務(wù)流程一切正常運營。

2、合理合法靈活用工確保員工平穩(wěn)收益：員工的時間能夠被合理布局，每個人能夠做二份乃至好幾份崗位，確?？煽啃允找?。

3、合理合法靈活用工處理用人銷售市場信息的不對稱：靈活用工的方式可聯(lián)接銷售市場招聘需求和人力資本提供信息內(nèi)容，達到合理的立即傳送體制，配對公司用人要求與閑置不用人力資本，完成即時回應(yīng)和達到。

4、合理合法靈活用工減輕社會發(fā)展人力資本生產(chǎn)調(diào)度體制落伍難題：真真正正的靈活用工身后必須 十分強勁的信息系統(tǒng)來支撐點，要可以了解不一樣公司的用人規(guī)律性，在不一樣公司中間做工作人員生產(chǎn)調(diào)度，并能保證快速響應(yīng)與配對，把原先的“人崗匹配”變成“時間和每日任務(wù)配對”。

合理合法靈活用工服務(wù)平臺是由青島市投道高新科技有限責任公司自主研發(fā)的人力資源管理公司靈活用工SAAS級綜合服務(wù)平臺，專注于用高新科技促進人力資源資源優(yōu)化配置，為上百萬家人力資源管理公司給予人力資源管理信息化管理計劃方案和服務(wù)項目，促進人力資源管理企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。

1、人員配備依據(jù)業(yè)務(wù)流程要求配對達到

公司除開要對業(yè)務(wù)流程要求有更清晰的洞悉以外，還必須 有相對性科學研究的預(yù)測分析管理體系。近年來，全部我國智能化水平發(fā)展趨勢快速，合理合法靈活用工服務(wù)平臺能夠全面實施線上化，線上化能夠讓各單位的業(yè)務(wù)流程數(shù)據(jù)信息進行信息內(nèi)容的傳遞與共享資源，讓人力資源部在整體規(guī)劃招聘需求的與此同時，充分考慮業(yè)務(wù)流程的運營現(xiàn)況及其將來的生產(chǎn)經(jīng)營情況。

2、ROI利潤最大化的用人組成

用人組成除開必須 考慮到業(yè)務(wù)流程要素及其合規(guī)要素以外，還必須 把用人變?yōu)橐粋€科學研究的管理體系開展整體規(guī)劃，必須 是多少全職的員工、是多少做兼職員工、是多少見習生，這一數(shù)據(jù)信息的配制能夠參照合理合法靈活用工服務(wù)平臺服務(wù)項目的諸多人力資源管理服務(wù)型，她們早已得出了相對性比較好的業(yè)務(wù)流程實踐活動。

3、靈便，靈巧與充足平穩(wěn)的人力資源提供

公司必須 有平穩(wěn)的高品質(zhì)人力資源池的供貨體制。對于用人結(jié)果，公司必須 創(chuàng)建全方位評定與即時提升體制。公司必須 創(chuàng)建日常的人力資源提供端以外，還必須 存有解決突發(fā)性招聘需求的工作能力，這能夠根據(jù)合理合法靈活用工外界的供貨體制來獲得更切實解決。

合理合法靈活用工服務(wù)平臺通過用人數(shù)據(jù)信息能夠測算均值客流量與明確可預(yù)見性波峰焊間的誤差，完成高品質(zhì)不斷平穩(wěn)的人力資源提供；明確可預(yù)見性波峰焊與臨時性不確定性波峰焊間的誤差，快速響應(yīng)達到公司突發(fā)大批量招聘需求。

將來，一方面我國的人力資源市場正歷經(jīng)結(jié)構(gòu)型轉(zhuǎn)型，適齡青年工作中人口總數(shù)逐漸收攏，未來十年供求失衡的難題會越來越激烈；而另一方面，時下，許多從業(yè)者針對“隨意”的追求完美，促進靈活就業(yè)人員總數(shù)大幅度提升，而合理合法靈活用工這一新式工作模式，恰好達到了年青人力資本針對回歸自然方式的憧憬。合理合法靈活用工服務(wù)平臺以及解決方法根據(jù)選用合理合法靈活用工組成化勞派，可以使公司充足軟性，靈巧回應(yīng)并達到多種多樣波峰焊用人要求，真真正正完成公司的用人提質(zhì)增效和人工成本減負增效。

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