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　　如今我們大家普遍的一種勞派便是勞動(dòng)派遣，這類方式備受公司的鐘愛，因?yàn)樗軌蛱幚砉菊衅鸽y、員工急缺等一系列難題。慢慢地很多的宣布員工被派遣工取代，很有可能你能發(fā)覺你如今的企業(yè)的某一個(gè)職位就時(shí)勞動(dòng)派遣。那麼什么叫勞動(dòng)派遣勞動(dòng)力呢?派遣工和合同工有什么不同呢?下面我就為大伙兒實(shí)際解讀一下。

　　一、派遣工和合同工的定義：

　　合同工就是指與用人公司簽署勞動(dòng)合同書，彼此之間存有勞務(wù)關(guān)系的員工

　　派遣工指的是由第三方人事派遣企業(yè)與員工簽合同，把員工外派到必須優(yōu)秀人才的企業(yè)中去工作中。企業(yè)支付一定的附加費(fèi)給人事派遣企業(yè)，勞務(wù)公司員工的勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)存有于外派組織與勞務(wù)派遣工中間。

　　二、派遣工和合同工的差別：

　　1、派遣工合同工較大的差別是二者簽署勞動(dòng)合同書的企業(yè)不一樣。派遣工是跟外派企業(yè)簽署勞動(dòng)合同書，而合同工是立即跟用人公司簽合同。

　　2、除開簽合同的企業(yè)不一樣以外，二者的福利工資待遇也是不一樣的。在沒有推行同酬時(shí)勞務(wù)派遣工的工資待遇比合同工的少了許多 。在推行勞動(dòng)派遣同酬以后，二者的工資待遇基本上是同樣的，可是也有一點(diǎn)區(qū)別。

　　三、公司挑選勞動(dòng)派遣的原因是什么?

　　1、能夠減少公司的人力成本，節(jié)約公司一些多余的花費(fèi)支出

　　2、公司應(yīng)用勞動(dòng)派遣能夠非常好的防范風(fēng)險(xiǎn)，公司應(yīng)用合同工得話假如產(chǎn)生勞務(wù)糾紛是公司擔(dān)負(fù)的，可是應(yīng)用勞務(wù)派遣得話，產(chǎn)生糾紛案件就由勞動(dòng)派遣企業(yè)處理。

　　好啦，有關(guān)勞動(dòng)派遣層面的專業(yè)知識(shí)今日我就為大伙兒解讀到這兒，期待對(duì)大伙兒有協(xié)助。想要知道大量有關(guān)勞動(dòng)派遣有關(guān)的專業(yè)知識(shí)，請(qǐng)?jiān)俅侮P(guān)心，是全步驟線上人力資源管理綜合服務(wù)平臺(tái)，技術(shù)專業(yè)的勞動(dòng)派遣組織，為公司給予勞動(dòng)派遣、崗位外包、個(gè)人社保管理方法、對(duì)公、商業(yè)險(xiǎn)等多方位的人資管理方法解決方法，專注于促進(jìn)我國(guó)人力資源管理產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展趨勢(shì)與轉(zhuǎn)型，讓人力資源管理變的更簡(jiǎn)易。