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　　勞務(wù)派遣便是公司把人力資源管理的一部分或所有工作中業(yè)務(wù)外包給一個服務(wù)項目組織來進(jìn)行。勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣公司的工作人員，是由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)簽合同，交納社保，發(fā)工資的。

　　實例：大家企業(yè)把一項項目外包的一家勞務(wù)派遣企業(yè)來做，該企業(yè)與大家協(xié)作這有較長一段時間，我發(fā)現(xiàn)了之中有一名勞務(wù)派遣工，工作中較為勤奮，也挺有工作能力的，能夠 想把這名外工地承包變?yōu)楣镜男紗T工，不清楚怎么操作呢?

　　勞務(wù)派遣工怎樣轉(zhuǎn)宣布員工?

　　實際上 企業(yè)想把業(yè)務(wù)外包勞務(wù)工轉(zhuǎn)成合同工是能夠 的，企業(yè)與業(yè)務(wù)外包勞務(wù)派遣公司商議，先讓這名業(yè)務(wù)外包員工從外包服務(wù)辭職，申請辦理申請辦理離職流程，再由你們公司辦理新員工入職，和別的初次申請辦理新員工入職的員工一個程序流程。

　　可是我不建議大伙兒設(shè)置實習(xí)期，或是試用期工資與轉(zhuǎn)正定級后同樣，由于早已工作中了一年了，再降薪水使用，那樣會讓勞務(wù)派遣工很不高興，企業(yè)都不差這一點(diǎn)錢。

　　還有一個難題，便是工作年限的難題，你們企業(yè)是不是認(rèn)同業(yè)務(wù)外包勞務(wù)公司期內(nèi)的工作年限，假如認(rèn)同沒有什么可以說的了，最好是寫在勞動合同書中，如果不認(rèn)同以前工作年限，一定要申請辦理好他在外包服務(wù)積極離職和到你們企業(yè)新員工入職的辦理手續(xù)，并和勞務(wù)派遣工講明白。

　　有關(guān)把外工地承包轉(zhuǎn)宣布員工必須注意什么?

　　我覺得假如企業(yè)想把勞務(wù)派遣工變?yōu)槌尚紗T工，關(guān)鍵應(yīng)當(dāng)便是與外包服務(wù)商議了，你想一想，在沒有轉(zhuǎn)宣布員工以前，業(yè)務(wù)外包勞務(wù)工是歸屬于勞務(wù)派遣公司的人，勞動力公司每月必須給服務(wù)項目花費(fèi)外包服務(wù)的，假如公司把該業(yè)務(wù)外包員工變?yōu)楹贤ず?，勞?wù)派遣企業(yè)每一個月就少付一個員工的服務(wù)項目花費(fèi)了，該筆花費(fèi)應(yīng)當(dāng)怎么處理，因此 我感覺企業(yè)單位要想把外工地承包變?yōu)樾紗T工一定要與外包服務(wù)商議清晰。

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