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零工經(jīng)濟(jì)大爆發(fā)！
最近“零工經(jīng)濟(jì)”早已變成 了全世界關(guān)心的網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)，世行公布的《2019世界發(fā)展報(bào)告》中明確提出，將來人力資源市場可能日益變?yōu)椤傲愎ぁ?，而不是工作中，在某種意義上，零工經(jīng)濟(jì)也正預(yù)兆著將來全世界學(xué)生就業(yè)銷售市場的新發(fā)展趨勢。那麼究竟 什么叫零工經(jīng)濟(jì)？零工經(jīng)濟(jì)又會給人力資源市場產(chǎn)生什么更改呢？

零工經(jīng)濟(jì)指的是用短期內(nèi)靈便的方法替代傳統(tǒng)式朝九晚五的固定不動工作模式。據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，在我國2013-2017年公司靈活用工的年增長率各自為2.7％ 、3.3％、4.7％、6.6％、9.10％，展現(xiàn)加快提高的發(fā)展趨勢。中國許多靈活用工服務(wù)平臺，近年來也發(fā)展趨勢快速，很多公司的靈活用工要求逐漸日益上漲，為眾多人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目組織、公司給予了寬闊的銷售市場室內(nèi)空間。

在靈活用工要求急迫的發(fā)展趨勢下，為了更好地客戶需求給予技術(shù)專業(yè)高效率的靈活用工服務(wù)項(xiàng)目，對人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目組織、公司明確提出了挑戰(zhàn)！愈來愈多的人力資源管理公司逐漸相擁高新科技，轉(zhuǎn)型發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù) ”，而深耕細(xì)作科技行業(yè)十年的青島市投道高新科技，充分利用技術(shù)性優(yōu)點(diǎn)，不但自主研發(fā)了靈活用工服務(wù)平臺“”，更聚集了一批人力資源管理領(lǐng)域的權(quán)威專家，專注于更精確、高效率的助推人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目組織、公司完成“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù) ”人力資源管理轉(zhuǎn)型發(fā)展！

引領(lǐng)未來，搶占先機(jī)！

將來的公司勞動力方法是什么樣子？

伴隨著人口老齡化的慢慢消退，年青的人力資本構(gòu)造不會再，優(yōu)秀人才將從原先的“供過于求”變化為“求超過供”。

社會發(fā)展人力資本構(gòu)造的變化對公司的用工和優(yōu)秀人才學(xué)生就業(yè)危害長遠(yuǎn)，它代表著原來的應(yīng)聘求職和招騁方法將不會再可用。而近些年伴隨著中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)到新形勢，GDP高增速轉(zhuǎn)為中等速度提高，驅(qū)使公司從機(jī)遇導(dǎo)向性型向管理方法導(dǎo)向性型變化，根據(jù)技術(shù)性的使用價值來提高產(chǎn)品價值，根據(jù)管理方法的使用價值來提高公司經(jīng)濟(jì)效益。而在企業(yè)經(jīng)營管理中，人變成 愈來愈關(guān)鍵的要素。

這兩個轉(zhuǎn)變 終將重構(gòu)人力資源管理領(lǐng)域市場監(jiān)管，期間蘊(yùn)含著極大創(chuàng)業(yè)商機(jī)：公司必須一種全新升級的勞動力方法，來解決日益繁雜的人才發(fā)展難題。

而在人力資源管理領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)商機(jī)中，靈活用工將變成 要點(diǎn)！伴隨著2018年靈活用工行業(yè)的各網(wǎng)絡(luò)平臺如如雨后春筍出類拔萃，不得不承認(rèn)，靈活用工的時期早已來臨！

引領(lǐng)未來，重要就取決于誰將搶占先機(jī)！