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在中國每一個公司的人員配備和管理模式都各有不同，因此 薪酬構(gòu)架也不一樣?？墒?，總體來說，其大概薪酬架構(gòu)以下：

　　1、標準工資

宣布員工滿一個月就可以派發(fā)，關(guān)鍵依據(jù)文憑、技術(shù)職稱、工作經(jīng)歷等判斷。公司具備嚴苛的等級制，從上往上先后，審計員助手-審計員-高級財務(wù)審計-工程項目經(jīng)理（一般2到6級）-高級主管-合作伙伴。應(yīng)屆生剛進所得話是助理級，基本上薪酬1600-1800上下，滿一年可視性主要表現(xiàn)開展調(diào)級，一般是高級助手或?qū)徲媶T級，工作中2年后基本上薪酬可以達到260零元上下，四年得話基本上薪酬能達400零元上下。一般來講，公司每一級別薪酬都相距巨大，例如，工程項目經(jīng)理四級與工程項目經(jīng)理一級基本上月薪可相距3500上下，獎勵金得話就相距大量了！

　　2、五險一金

這一基本上都是有。

　　3、獎勵金

它是公司的重中之重，也是里邊員工收益數(shù)最多一部分。一種按等級定，一般進來三年能取得一萬，5年能取得2.5萬左右。另一種方式，給團隊每一人設(shè)置一個基數(shù)，隨后固定不動取出一個新項目的全年收入的占比做獎勵金，一般是10%-15%用來發(fā)獎金，這一獎勵金能拿是多少便是按本人的權(quán)重計算而定。

　　4、加班工資與出差補貼

這也是胖子，一般有點兒知名度的公司，一年365天類似有一半的時間全是在外面做新項目，按50元一天，夜里六點后算加班加點，十元一小時，一年出來每個人類似有一萬5。自然這每一個公司也不太一樣，有一些沒加班工資，能夠 補休。

　　5、獨特福利

這一需看工作能力，可是只需領(lǐng)導(dǎo)干部賞識，你也就很有可能送至技術(shù)專業(yè)機構(gòu)培訓(xùn)十天大半個月的。

　　6、簽字費和資質(zhì)證書補貼

公司約定俗成的要求，簽一個財務(wù)審計報告要多少錢，以獎勵金方式派發(fā)。

　　7、業(yè)務(wù)流程中介費

盡管說財務(wù)審計職業(yè)道德規(guī)范標準里嚴禁扣除業(yè)務(wù)流程中介費，但實際毫無疑問存有的，一般抽成還很高的。