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在中國每一個(gè)公司的人員配備和管理模式都各有不同，因此 薪酬構(gòu)架也不一樣?？墒?，總體來說，其大概薪酬架構(gòu)以下：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工資

宣布員工滿一個(gè)月就可以派發(fā)，關(guān)鍵依據(jù)文憑、技術(shù)職稱、工作經(jīng)歷等判斷。公司具備嚴(yán)苛的等級(jí)制，從上往上先后，審計(jì)員助手-審計(jì)員-高級(jí)財(cái)務(wù)審計(jì)-工程項(xiàng)目經(jīng)理（一般2到6級(jí)）-高級(jí)主管-合作伙伴。應(yīng)屆生剛進(jìn)所得話是助理級(jí)，基本上薪酬1600-1800上下，滿一年可視性主要表現(xiàn)開展調(diào)級(jí)，一般是高級(jí)助手或?qū)徲?jì)員級(jí)，工作中2年后基本上薪酬可以達(dá)到260零元上下，四年得話基本上薪酬能達(dá)400零元上下。一般來講，公司每一級(jí)別薪酬都相距巨大，例如，工程項(xiàng)目經(jīng)理四級(jí)與工程項(xiàng)目經(jīng)理一級(jí)基本上月薪可相距3500上下，獎(jiǎng)勵(lì)金得話就相距大量了！

　　2、五險(xiǎn)一金

這一基本上都是有。

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)金

它是公司的重中之重，也是里邊員工收益數(shù)最多一部分。一種按等級(jí)定，一般進(jìn)來三年能取得一萬，5年能取得2.5萬左右。另一種方式，給團(tuán)隊(duì)每一人設(shè)置一個(gè)基數(shù)，隨后固定不動(dòng)取出一個(gè)新項(xiàng)目的全年收入的占比做獎(jiǎng)勵(lì)金，一般是10%-15%用來發(fā)獎(jiǎng)金，這一獎(jiǎng)勵(lì)金能拿是多少便是按本人的權(quán)重計(jì)算而定。

　　4、加班工資與出差補(bǔ)貼

這也是胖子，一般有點(diǎn)兒知名度的公司，一年365天類似有一半的時(shí)間全是在外面做新項(xiàng)目，按50元一天，夜里六點(diǎn)后算加班加點(diǎn)，十元一小時(shí)，一年出來每個(gè)人類似有一萬5。自然這每一個(gè)公司也不太一樣，有一些沒加班工資，能夠 補(bǔ)休。

　　5、獨(dú)特福利

這一需看工作能力，可是只需領(lǐng)導(dǎo)干部賞識(shí)，你也就很有可能送至技術(shù)專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)十天大半個(gè)月的。

　　6、簽字費(fèi)和資質(zhì)證書補(bǔ)貼

公司約定俗成的要求，簽一個(gè)財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告要多少錢，以獎(jiǎng)勵(lì)金方式派發(fā)。

　　7、業(yè)務(wù)流程中介費(fèi)

盡管說財(cái)務(wù)審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)里嚴(yán)禁扣除業(yè)務(wù)流程中介費(fèi)，但實(shí)際毫無疑問存有的，一般抽成還很高的。