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繳稅是我國規(guī)定也是每一個人的責(zé)任，但是有效的避稅能夠 減少本人、公司的稅務(wù)總局上的工作壓力，今日我就需要和大伙說說年終獎金和分紅的相關(guān)內(nèi)容詳細(xì)介紹，一起來瞧瞧吧。
　　稅務(wù)籌劃：年終獎金/分紅如何派發(fā)才最避稅？
　　稅務(wù)是能夠 開展籌劃的，運用目前的稅收優(yōu)惠政策現(xiàn)行政策，做到避稅的目地。
　　在高稅賦的實際自然環(huán)境中，與其說讓一些企業(yè)違法違紀(jì)地尋心，比不上給他強調(diào)一條正路，在稅收優(yōu)惠政策的管束范疇內(nèi)，合理合法地緩解稅賦。公司和本人究竟應(yīng)該怎么做呢？
　　第一、繞開“零界點”
　　在開展超量超額累進稅率的方式下，應(yīng)當(dāng)主要關(guān)心應(yīng)繳稅收入額的“零界點 ”。寧愿少發(fā)100，也不必高發(fā)一元，公司們就應(yīng)當(dāng)繞開“零界點”。
　　公司年終獎金怎么發(fā)最避稅
　　稅務(wù)籌劃：年終獎金和分紅如何派發(fā)才最避稅？ 　　稅務(wù)籌劃：個稅年終獎如何派發(fā)才最避稅？
　　第二、“雙薪 年終獎金”or“年終獎金”or“分紅”？
　　假如“雙薪制”的工資薪金所得與全年度一次性獎金沒有同一個月份內(nèi)派發(fā)，“雙薪制”的工資薪金所得應(yīng)與所屬月份薪資合拼后，測算個人所得稅；不會再實行全年度一次性獎金現(xiàn)行政策。公司必須 考慮到下列2個難題：
　?。?）是不是保存“雙薪制”；
　　（2）假如保存得話，二者比例是多少為宜，怎樣派發(fā)。
　　具體做法在于員工第十三個月工資在起訴二種計劃方案最后稅率的多少。舉個簡易事例，假如第十三個月工資和當(dāng)月工資合拼后的最后征收率小于年終獎金合拼后的征收率，久強烈推薦分離分月派發(fā)。那樣久緩解了稅賦。自然這一方式 還要企業(yè)兼并考慮到零界點，綜合性考慮到。
　　公司年終獎金怎么發(fā)最避稅
　　稅務(wù)籌劃：年終獎金如何派發(fā)才最避稅？
　　第三、運用政策優(yōu)惠
　　運用有政策優(yōu)惠的地區(qū)的現(xiàn)行政策，享有稅收優(yōu)惠政策現(xiàn)行政策，例如上海青浦經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)業(yè)園區(qū)。上海崇明經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)業(yè)園區(qū)公司稅收優(yōu)惠政策現(xiàn)行政策：
　　1. 對注冊公司的所得稅以地區(qū)存留的30%~50%幫扶；
　　2. 所得稅以地區(qū)存留的30%給與幫扶；
　　3. 個人獨資企業(yè)公司（房地產(chǎn)營改增）小規(guī)模納稅人的能夠 申請辦理查賬征收，查賬征收以后享有個稅稅率0.5%~3.1%；
　　4. 可累加享有。公司假如自身享有我國政策優(yōu)惠幫扶的，可累加享有上海青浦經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)業(yè)園區(qū)的政策扶持。
　　5. 招商引資招商合作方式。上海崇明公司注冊即不會受到地區(qū)的限定，外地的也可以享有上海青浦經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)業(yè)園區(qū)的財政局政策扶持。
　　公司年終獎金的派發(fā)時應(yīng)當(dāng)和公司的稅務(wù)融合分配起來。上海崇明注冊公司既要考慮到鼓勵員工的實際效果和員工的真真正正權(quán)益，在沒有違背我國稅收法律的前提條件下，在要求的均衡點中進行個人所得稅籌劃，權(quán)益互利共贏！
　　之上便是我為您產(chǎn)生的相關(guān)內(nèi)容，假如您也有別的的難題，熱烈歡迎撥電話資詢大家的客服人員，，致力于有效籌劃本人、公司、企業(yè)、企業(yè)所得稅、所得稅等稅務(wù)籌劃服務(wù)項目。幫您省掉稅務(wù)風(fēng)險性等顧慮，變成您暖心的公司發(fā)展小伙伴！