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全年一次性獎金，一個經營者一年必須使用一次，另一次需合拼當月薪酬按工資薪金所得測算繳納個人所得稅。

依據(jù)《我國稅務質監(jiān)總局關于調整本人獲得全年一次性獎金等測算繳納個人所得稅方式問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）文件信息要求，經營者獲得全年一次性獎金，獨立作為一個月薪水、工資薪金所得測算繳稅，并按下列記稅方法，由義務人派發(fā)時代收代繳：

（一）先把員工當月內所取得的全年一次性獎金，除于12個月，按照其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。

若是在派發(fā)年終一次性獎勵金的當月，員工當月勞務報酬所得小于稅收法律法規(guī)費用扣除額，應先全年一次性獎金扣減“員工當月勞務報酬所得與花費扣除額的凈額”后的余額，按照上述方法明確全年一次性獎金的稅率和速算扣除數(shù)。

（二）將員工本人當月內所取得的全年一次性獎金，按此條第（一）項確立的稅率和速算扣除數(shù)測算繳稅，計算方法如下所示：

1.倘若員工當月勞務報酬所得高過（或等于）稅收法律法規(guī)費用扣除額的，可用公式計算為：應納稅所得額=員工當月獲得全年一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù)

2.倘若員工當月勞務報酬所得小于稅收法律法規(guī)費用扣除額的，可用公式計算為：

應納稅所得額=（員工當月獲得全年一次性獎金-員工當月勞務報酬所得與花費扣除額的凈額）×稅率-速算扣除數(shù)