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退休返聘工作人員酬勞個(gè)稅計(jì)算如何做

答:依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》(中華共和國(guó)主席令第四十八號(hào))第四條第七款的相關(guān)規(guī)定,根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)送給黨員干部、員工的安置費(fèi)、退職費(fèi)、退休金、退休薪水、退休生活補(bǔ)助費(fèi)免征個(gè)稅.但對(duì)于退休后重新聘用所獲得的收益,及其退休后再就業(yè)獲得收入,歸屬于本人退休后再次受聘獲得收入,理應(yīng)繳納個(gè)稅.

在可用稅收分類上,依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個(gè)人兼職和退休職工再就職獲得收益怎么計(jì)算繳納個(gè)人所得稅問題審批》(國(guó)稅發(fā)〔2005〕382號(hào))的相關(guān)規(guī)定,退休職工再就職獲得收入,在扣除按個(gè)人所得所規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后,按"薪水、工資薪金所得"應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)稅.換句話說退休職工下崗再就業(yè)的,與其他員工一樣的方法去測(cè)算個(gè)稅.

但《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)退休人員再就職界定問題的批示》(國(guó)稅發(fā)〔2006〕526號(hào))要求: "退休職工再就職" 按"薪水、工資薪金所得"應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)稅應(yīng)同時(shí)滿足以下條件:

(一)受聘工作人員與單位簽署一年以上(含一年)勞動(dòng)合同書(協(xié)議書),具有長(zhǎng)期性或連續(xù)不斷的雇傭和被雇傭關(guān)聯(lián);

(二)受聘工作人員因病假、病事假、假期等因素不可以正常出勤時(shí),仍享有固定不動(dòng)或標(biāo)準(zhǔn)工資收益;

(三)受聘工作人員與用人單位別的正式職工享有同樣福利、個(gè)人社保、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其它工資待遇;

(四)受聘人員的晉升職級(jí)、職稱評(píng)審等相關(guān)工作由單位具體負(fù)責(zé).換句話說,凡不相同同時(shí)符合要求的,應(yīng)當(dāng)按照"勞務(wù)報(bào)酬"測(cè)算個(gè)稅.根據(jù)政策規(guī)范,我國(guó)公職人員一般不得參加個(gè)人社保;而非國(guó)家公職人員在工作期間一般已經(jīng)支付了個(gè)人社保,退休之后再就職,因已參與個(gè)人社保,我國(guó)政策要求同一個(gè)人不可以重復(fù)參保.

因而,國(guó)稅發(fā)〔2006〕526號(hào)文件的第三條受聘工作人員務(wù)必與用人單位別的正式職工享有同樣"個(gè)人社保"工資待遇這一點(diǎn)促使"退休職工再就職" 按"薪水、工資薪金所得"應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)稅越來越有之名無實(shí)際上.因此,《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個(gè)稅相關(guān)問題的通知》(我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2011年第27號(hào))又再次確立:

自2011年5月1日起,企業(yè)是否屬于退休人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),不會(huì)再做為退休人員再就職的劃分前提.換句話說,對(duì)退休之后再就職,即便沒有交納社保,但是只要同時(shí)滿足國(guó)稅發(fā)〔2006〕526號(hào)所規(guī)定的其他要求,仍理應(yīng)按勞務(wù)報(bào)酬所得測(cè)算繳納個(gè)稅.

能夠辦退休的情況介紹

依據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院令授予的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))要求,以下三種情況能夠辦退休:

(1)男士黨員干部、工人達(dá)到60歲,女干部達(dá)到55歲,女工人達(dá)到50歲,連續(xù)工齡或工齡滿10年.

(2)從業(yè)礦井、高處、持續(xù)高溫、繁雜體力活和其它有害健康技術(shù)工種職工,男達(dá)到55歲,女年滿45歲,連續(xù)不斷的工作年限或工齡滿10年.

(3)男達(dá)到50歲,女年滿45歲,連續(xù)工齡或工齡滿10年,經(jīng)醫(yī)院開證明,并且經(jīng)過勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)確定,徹底喪勞職工.

(4)因工傷殘,經(jīng)醫(yī)院開證明(工人并且經(jīng)過勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)確定)徹底喪失工作能力的.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起實(shí)施)要求,職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保存勞務(wù)關(guān)系,撤出崗位,分月享有傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,不發(fā)傷殘津貼,享有基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇.基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇小于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差值.

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