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兼職工資怎么做賬?

與合同工的一樣解決：

借：期間費用(產(chǎn)品成本、產(chǎn)品成本等)

貸：應對員工薪酬

借：應對員工薪酬

貸：現(xiàn)錢

超出免征額的記提個稅;自2008年逐漸，福利費不會再記提，在期間費用-福利直接費用立即稅前列支，但總值不得超過職工薪酬的14%。

兼職工資怎樣計算個稅?

假如本人與其說兼職的企業(yè)存有實質(zhì)性的勞務關系，則該做兼職企業(yè)應當按照“勞務報酬所得”工程代收代繳個稅。本人應當次月十五日內(nèi)合拼當月兩個薪水、薪金所得測算個稅，挑選到在其中一處就職、受聘戶籍所在地的主管稅務行政機關申請辦理自主稅務申報。

假如本人與其說做兼職企業(yè)不會有實質(zhì)性的勞務關系，則做兼職企業(yè)應當按照“勞務報酬”工程繳納個稅。

如果按“勞務報酬”測算繳納個人所得稅，歸屬于持續(xù)性收益是以一個月內(nèi)獲得收入為一次測算繳稅，每一次收益不得超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上，扣減百分之二十費用，其額度為應納稅額?？捎帽壤惵?，征收率為百分之二十。依據(jù)《個人所得稅法實施條例》第十一條，對勞務報酬一次收益畸高的，推行加持征繳，應納稅額超出2萬余元至5萬元部位，按照稅收法律法規(guī)測算應納稅所得額后然后按照應納稅所得額加增五成;超出5萬元部位，加增十成。

有關存不存在實質(zhì)性的勞務關系，能夠參考：我國稅務質(zhì)監(jiān)總局關于做好《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》工作的通知，國稅發(fā)[1994]89號文件規(guī)定 十九、關于工資、薪金所得與勞務報酬的區(qū)別難題

薪水、薪金所得是為非單獨個人勞務主題活動，則在行政機關、團隊、院校、軍隊、機關事業(yè)單位及其它體系中就職、受聘而獲得的酬勞;勞務報酬乃是本人單獨從業(yè)各種各樣手藝、出示各類勞務公司所取得的酬勞。二者的關鍵區(qū)別就是，前面一種存有聘請和被勞務關系，后面一種一般不存有這種關系。假如分辨不清楚由負責人稅務行政機關評定。

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