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我司常常聘請一些學校實習學生，一方面能夠給她們給予實習機會，另一方面能夠投入相對較低的薪水，僅僅本公司需要付出一定的培訓成本。請問一下：這種實習學生我們不可能與其說簽署哪些勞動合同書，根本不可能與其說繳納五險，僅僅暫時性的，那么我們以什么定義他的工資支出是算科學合理的開支？一定要與其說院校簽署哪些協(xié)議書以替代合同書嗎？那般就能工資條的方式稅前扣除了沒有？假如不簽哪些用工合同反而是其院校給本公司出具勞務費發(fā)票得話，是不是也能？

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例（2007）》（國務院令2007年第512號）第三十四條　公司所發(fā)生的科學合理的工資薪金支出，準許扣減。

前述所指工資薪金所得，主要是指每一納稅年度付給在本公司就職或是受聘的員工的所有現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務報酬，包含標準工資、獎勵金、補貼、補助、年尾漲薪、加班費，及與員工就職或是受聘相關的收益性支出。

因為貫徹落實《國家財政部、我國稅務質(zhì)監(jiān)總局有關企業(yè)支付學生實習酬勞相關所得稅政策問題的通知》（稅務[2006]107號），我國稅務質(zhì)監(jiān)總局關于做好《企業(yè)支付實習生報酬稅前扣除管理辦法》工作的通知（國稅發(fā)[2007]42號）要求，本辦法所稱“院?！?，就是指中華人民共和國境內(nèi)依規(guī)開設的中等職業(yè)學校和高等學校（包含公立學校與民辦高校）。在其中，職業(yè)技術學校包含中等職業(yè)學校、成年人中等職業(yè)學校、職高學校（職業(yè)中學）和技術學校；高等學校包含高職高專院校、普通高等學校及全日制成人高等院校。

第五條接受實習生的公司和學生就讀學校務必宣布簽署限期在三年以上（含三年）的見習合作合同，明文規(guī)定彼此之間的權利義務。?

第七條公司雖和學校宣布簽署限期在三年以上（含三年）的見習合作合同，若出現(xiàn)沒滿三年終止履行協(xié)議狀況的，負責人稅務行政機關對已經(jīng)享有抵扣見習生酬勞稅收優(yōu)惠政策的企業(yè)應調(diào)減應納稅額，補征所得稅，并按規(guī)定另收稅款滯納金；對于因企業(yè)主體衰落或?qū)W校撤消等客觀因素造成沒滿三年終止履行協(xié)議狀況的，不會再補征所得稅和另收稅款滯納金。?
第九條公司或?qū)W校務必為每一個見習生單獨設立銀行帳戶，企業(yè)支付給實習生的貨幣性酬勞需要以轉(zhuǎn)賬方式付款。?

第十一條公司抵扣見習生酬勞推行備查簿制，即公司向負責人稅務行政機關申報時自主測算扣減，但公司日常管理方面務必配齊以下材料供稅務行政機關查驗核查：

（一）企業(yè)和院校簽署的見習合作合同；?

（二）見習生名單（務必標明見習生身份證號碼、學生卡號及實習合同號）；?

（三）見習生酬勞銀行轉(zhuǎn)賬憑證；?

（四）為見習生付款意外傷害險費的繳納憑據(jù)。?

因而，貴司聘請的學校實習學生們所發(fā)生的見習生酬勞開支，只要滿足國稅發(fā)[2007]42號文的相關規(guī)定，公司可以從向負責人稅務行政機關申報時自主測算扣減。企業(yè)應配齊以下材料供稅務行政機關查驗核查：（一）企業(yè)和院校簽署的見習合作合同；（二）見習生名單（務必標明見習生身份證號碼、學生卡號及實習合同號）；（三）見習生酬勞銀行轉(zhuǎn)賬憑證；（四）為見習生付款意外傷害險費的繳納憑據(jù)。