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小規(guī)模公司能夠三個月做一次工資分錄嗎

我們來看一下本質(zhì)上針對財務(wù)人員的工作制度是怎么樣的，再來說說小規(guī)模公司三個月才做工資分錄是否可行。

《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》 第三十七條 要求：各個單位所發(fā)生的以下事宜，應(yīng)當立即申請辦理財務(wù)會計辦理手續(xù)、開展財務(wù)核算：

(一)賬款和商業(yè)票據(jù)的收付款;

(二)財物接收、調(diào)整與使用;

(三)債務(wù)的產(chǎn)生和清算;

(四)資產(chǎn)、基金調(diào)整;

(五)收益、開支、花費、成本測算;

(六)財務(wù)成果計算與處理;

(七)別的需辦理財務(wù)會計辦理手續(xù)、開展財務(wù)核算的事宜。

換句話說，按那個標準看來小規(guī)模公司三個月做一次工資分錄顯而易見不好，不過呢，操作過程中有時候或是可利用的。

就有網(wǎng)友就這樣回答問題的，我摘抄呈上。

本質(zhì)上應(yīng)當按月做賬、結(jié)賬、編制會計報表。實踐中，當月沒有出現(xiàn)業(yè)務(wù)流程，拿什么記賬呢?因此，基礎(chǔ)理論應(yīng)當聯(lián)系實際，不可以照本宣科，企業(yè)沒有出現(xiàn)業(yè)務(wù)流程，或是僅有多張單據(jù)，能夠按季度做賬，做會計分錄等。

匯總：如今清晰了吧，有關(guān)小規(guī)模公司三個月做一次工資分錄問題，本身就是開始講的理論與實際問題，盡管二者之間有一定的發(fā)展方向，但在不常這樣操作的情形下，沒很大影響，文中由梳理，僅作參考。