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公司長期性欠財會人員員工資怎樣處理?

答:1、員工未按期發(fā)放的薪水與欠發(fā)的工資性質(zhì)不一樣.未按期領到,可以從計提工資的借貸方:應對員工薪酬轉(zhuǎn)至

借:應對員工薪酬

貸:其他應收款

2、欠發(fā)放工資不用做一切解決,在公司帳本上表明為記提但未發(fā)放薪水,即工資會計分錄的第一部分.

政府會計準則第9號-員工薪酬

如果一直欠工資不發(fā)可以去是勞動爭議仲裁聯(lián)合會投訴企業(yè),由于勞動爭議仲裁聯(lián)合會只審理企業(yè)及員工間的勞務糾紛.

可是,在告公司以前,你一定要先找老板,弄清原因.

雖然只需不發(fā)工資你也就直接可以申請勞動仲裁(換句話說"告")公司,但是如果你事前并沒有向企業(yè)主管部門查看清晰,你申請勞動仲裁之前要先找企業(yè)主管部門問清,能做到仁義之師賓.

企業(yè)經(jīng)營不佳欠薪如何處理?

答:在用工單位拖欠工資的情形下,員工先要和用人公司商議,假如商議難以解決,則能通過下列法律程序去解決:

1、向有關勞動監(jiān)察組織投訴.

2、根據(jù)訴訟途徑處理.這到底分三種情況:一就是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方有異議的,能夠向法院起訴提出訴訟;二是經(jīng)訴訟后也聽從,勞動仲裁裁決生效,用人公司不實施的,員工可以申請法院執(zhí)行;三是歸屬于勞務公司借款類可以直接向法院起訴提起訴訟.

3、向有關勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁,需注意,需在勞務糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會提出申請.

以上是對公司長期性欠財會人員員工資該如何解決的一些問題,對于此事大家是不是有沒有什么不理解的地方嗎?更多的有關精彩文章請密切關注官方網(wǎng)站.