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公司長(zhǎng)期性欠財(cái)會(huì)人員員工資怎樣處理?

答:1、員工未按期發(fā)放的薪水與欠發(fā)的工資性質(zhì)不一樣.未按期領(lǐng)到,可以從計(jì)提工資的借貸方:應(yīng)對(duì)員工薪酬轉(zhuǎn)至

借:應(yīng)對(duì)員工薪酬

貸:其他應(yīng)收款

2、欠發(fā)放工資不用做一切解決,在公司帳本上表明為記提但未發(fā)放薪水,即工資會(huì)計(jì)分錄的第一部分.

政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-員工薪酬

如果一直欠工資不發(fā)可以去是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)投訴企業(yè),由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)只審理企業(yè)及員工間的勞務(wù)糾紛.

可是,在告公司以前,你一定要先找老板,弄清原因.

雖然只需不發(fā)工資你也就直接可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(換句話說(shuō)"告")公司,但是如果你事前并沒有向企業(yè)主管部門查看清晰,你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前要先找企業(yè)主管部門問清,能做到仁義之師賓.

企業(yè)經(jīng)營(yíng)不佳欠薪如何處理?

答:在用工單位拖欠工資的情形下,員工先要和用人公司商議,假如商議難以解決,則能通過下列法律程序去解決:

1、向有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察組織投訴.

2、根據(jù)訴訟途徑處理.這到底分三種情況:一就是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方有異議的,能夠向法院起訴提出訴訟;二是經(jīng)訴訟后也聽從,勞動(dòng)仲裁裁決生效,用人公司不實(shí)施的,員工可以申請(qǐng)法院執(zhí)行;三是歸屬于勞務(wù)公司借款類可以直接向法院起訴提起訴訟.

3、向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需注意,需在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)提出申請(qǐng).

以上是對(duì)公司長(zhǎng)期性欠財(cái)會(huì)人員員工資該如何解決的一些問題,對(duì)于此事大家是不是有沒有什么不理解的地方嗎?更多的有關(guān)精彩文章請(qǐng)密切關(guān)注官方網(wǎng)站.