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員工沒完成營銷業(yè)績被扣發(fā)工資要交個稅嗎？

實務中，有的公司能給員工制訂全員營銷每日任務，假如進行營銷業(yè)績，獎賞之!假如完不成營銷業(yè)績，處罰之!所說雙重服務承諾，獎罰多管齊下。比如某企業(yè)制訂的獎懲辦法為：依照銷售業(yè)績進行數(shù)額的5%給予獎勵，假如沒有完成，依照未完成業(yè)績數(shù)額的3%開展處罰!

針對享有獎勵一部分，真正拿到手的這一部分績效考核工資，應當劃入勞務報酬所得計算個稅，這一沒有什么異議?

對于有進行銷售額，可以從以后薪水內(nèi)進行扣除的這一部分額度要不要交個稅?是依據(jù)扣除后額度計算個稅?或是扣除前額度計算個稅?竟然在某公司財務部工作人員中間引起了異議!下面我們就來聊一聊員工沒完成營銷業(yè)績被扣取那部分薪水要不要交個稅?

比如說，某企業(yè)為員工張三建立了20萬營銷業(yè)績，年底的情況下，財務部門統(tǒng)計分析營銷業(yè)績結(jié)束后?發(fā)覺張三銷售業(yè)績進行總金額0!那依照20萬乘以3%，換句話說要扣6000元錢績效考評。假如說第二年1月份員工張三的應發(fā)工資為30000元，扣減銷售業(yè)績處罰6000元后，還剩下24000元(暫時不考慮到社保和附加扣除)，張三被扣除的6000元錢績效考評要不要列入個人社保繳納數(shù)量測算交個稅?張三的個人社保繳納數(shù)量是30000元?或是24000元?張三應繳納的個人所得稅額度多少錢?

現(xiàn)階段實務中主要有兩種見解，一種觀點認為未完成業(yè)績扣費歸屬于“處罰”特性，不可以在應發(fā)工資內(nèi)進行扣除，應以30000元來測算交個稅的，其原因為依據(jù)政策要求，個人所得稅可免減項目是正方向例舉，例舉中沒提起“處罰”可以減免個稅，因此反方向得到：不說能免，就應當交的觀點。

另一種觀點認為，扣減的績效考評不會有交個稅問題，其原因為個稅，說白了，是所得的才繳稅，并不是所得的繳稅。個稅遵循的收付實現(xiàn)制標準，立在經(jīng)營者來講，應發(fā)工資有很多項目組成，包括標準工資、績效考核工資、計時工資、季度獎金、年度獎金等，都是屬于應發(fā)工資，績效考評歸屬于本年度鼓勵的一種形式，畢竟是鼓勵，就存在正激勵和負激勵，正激勵理應記入應發(fā)工資，負激勵也同樣要記入應發(fā)工資。經(jīng)營者再用應發(fā)工資為基準測算應扣社保及應交稅費，得到應交個稅。

小編適用第二種見解，績效考評實質(zhì)上是企業(yè)和員工間的合同，是檢驗員工奉獻和酬勞的機制，它并不是行政罰款，并不是個稅上免減新項目，反而是測算應發(fā)工資的構(gòu)成部分。因而，可以按24000元數(shù)量測算個稅。

由來：德居正財稅服務 創(chuàng)作者：何曉

2014年10月的解釋——

為業(yè)績突出的員工給予特價旅游是不是代扣個人所得稅?

公司財務小趙打電話廣州市地稅局12366咨詢電話，了解公司為營銷業(yè)績顯著的人員提供特價旅游要不要繳納個人所得稅?

廣州市地稅局12366咨詢電話從此問題進行了詳細解答：

《國家財政部 我國稅務質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于公司以特價旅游方法給予對銷售人員個人獎勵相關(guān)個稅政策的通知》(財務〔2004〕11號)確立：

依照我國現(xiàn)階段個稅相關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，對商品營銷過程中，企業(yè)及單位對營銷業(yè)績突顯工作人員以培訓機構(gòu)、討論會、工作中調(diào)查等名義機構(gòu)休閑活動，根據(jù)免交旅差費、旅游費對于個人實行的營銷業(yè)績獎賞(包含實體、商業(yè)票據(jù)等)，應依據(jù)所發(fā)生花費全額的記入銷售人員應稅所得，依規(guī)繳納個人所得稅，然后由給予以上費用公司和部門代收代繳。

在其中，對于企業(yè)員工享受的該類獎賞，是與當期的工資薪金所得合拼，依照“薪水、薪金所得”新項目繳納個人所得稅;

對其他人員享受的該類獎賞，應作為當期的勞務收入，依照“勞務報酬”新項目繳納個人所得稅。

由來：廣州地稅12366