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案例一：

在對某房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)進(jìn)行日常檢查的時候發(fā)覺，該公司的旅差費(fèi)開支數(shù)額較大、單據(jù)多種多樣繁雜，外出終點(diǎn)遍布范疇比較分散化。除此之外，該公司在其公司辦理了很多的購物卡，按時給員工派發(fā)。經(jīng)核實(shí)，該房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的研發(fā)范疇僅限當(dāng)?shù)睾椭苓吘植康貐^(qū)，與其它地區(qū)幾乎無經(jīng)濟(jì)往來，所報銷各種單據(jù)絕大多數(shù)并不是具體產(chǎn)生而是用費(fèi)用報銷代發(fā)放工資且未繳納稅費(fèi)。

案例二：

在對某投資管理公司日常檢查的時候，根據(jù)查詢該公司銀行回單發(fā)覺，該公司員工數(shù)量較多，而對員工的劃賬額度比較大，且個稅交納額度非常少。經(jīng)核實(shí)，該公司實(shí)施了多種多樣藏匿收入方法少繳了個稅。

實(shí)例三：

對其某企業(yè)日常檢查的時候發(fā)覺，該公司數(shù)次派發(fā)季度獎、兌付獎、半年獎及全年度獎等不同種類的獎勵金，但繳納個稅卻偏少。經(jīng)核實(shí)，該公司數(shù)次實(shí)施了年終一次性獎勵金的形式進(jìn)行個稅申請。

經(jīng)典案例

所述三起實(shí)例都涉及到公司在開展個稅申報時存在的不足。實(shí)例一中公司通過虛假報銷、派發(fā)購物卡藏匿收益；實(shí)例二中公司通過分稅收分類申請、不正確稅收分類申請降低稅款繳納；實(shí)例三中公司通過數(shù)次應(yīng)用年終一次性獎勵金的交納方法降低稅金。這三種情況都不合乎稅收相關(guān)法律政策法規(guī)，公司在開展個稅稅務(wù)申報時應(yīng)盡量避免該類狀況。

朝陽區(qū)地方稅務(wù)局根據(jù)對高新企業(yè)申報繳納個稅狀況進(jìn)行了整體分析，發(fā)覺企業(yè)向員工派發(fā)工資薪金所得、申請繳納個稅存有諸多問題，主要包括下述幾種：

1、不計入收益難題

因不計入收益因素導(dǎo)致沒按規(guī)定執(zhí)行個稅代扣代繳義務(wù)，較多見于各種行政事業(yè)單位。例如：院校，由指導(dǎo)、加課、測試等事宜所形成的補(bǔ)貼；醫(yī)院門診，由手術(shù)治療、醫(yī)院病房、醫(yī)院門診等所形成的補(bǔ)貼；公司，由通訊、伙食費(fèi)、商務(wù)洽談等稅收法律容許扣減范疇以外有關(guān)補(bǔ)貼。

2、根據(jù)報銷費(fèi)用方法抵沖收益難題

不少企業(yè)員工根據(jù)商場、大型商場等買東西稅票、發(fā)票等憑證報銷費(fèi)用，抵沖工資薪金所得收益；或者通過燃油附加費(fèi)、停車收費(fèi)、過路過橋費(fèi)、辦公電話通信費(fèi)等辦公室類費(fèi)用費(fèi)用報銷抵沖工資薪金所得收益。

3、企業(yè)員工分稅收分類繳納個稅難題

不少企業(yè)根據(jù)搞混員工與外界用人之間的關(guān)系進(jìn)而搞混稅收分類，將要同一員工的工資薪金所得分成工資薪金所得與勞務(wù)報酬所得各自交稅，減少個稅應(yīng)納稅所得額。

以個人購置超市購物卡在公司稅前列支的形式替代一部分發(fā)放工資問題此類的方式和根據(jù)報銷費(fèi)用發(fā)工資有共同之處，公司在商場等地方辦理完超市購物卡后，開票時一般都會將稅票開為辦公設(shè)備等消耗品的類別，給中后期核查產(chǎn)生非常大難度系數(shù)。此外，以物件替代工薪階層更加無法區(qū)別與核查。

4、溶解一次性的高工資多月數(shù)次申請難題

針對應(yīng)一次性發(fā)放補(bǔ)發(fā)工資，有個別企業(yè)為了能降低稅負(fù)而溶解最多月數(shù)次派發(fā)，減少了稅率。

同一年度內(nèi)數(shù)次應(yīng)用全年度一次性獎金的處理方法繳納稅費(fèi)難題不少企業(yè)為了能讓員工在獲得工薪階層比較多的月份少繳稅款，會人為因素隨機(jī)應(yīng)變應(yīng)用稅收優(yōu)惠政策，數(shù)次應(yīng)用該方式測算稅金，以達(dá)到少繳稅款目地。依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于調(diào)整本人獲得全年度一次性獎金等測算繳納個人所得稅方式問題的通知》（國稅發(fā)﹝2005﹞9號）文件信息要求，在一個納稅年度內(nèi)，全年度一次性獎金計算方法必須使用一次。

5、根據(jù)不真實(shí)的員工信息內(nèi)容向真正員工發(fā)工資難題

一部分納稅人在資詢出具完稅憑證或自助服務(wù)申請狀況問題時，系統(tǒng)內(nèi)存在很多的繳納企業(yè)申請紀(jì)錄及扣繳稅款記錄，所紀(jì)錄工作人員并沒有在該單位任職受雇。發(fā)生這樣的情況有如下概率：一是繳納企業(yè)未刪除離職人員名冊；二是對違法獲得的工作人員數(shù)據(jù)進(jìn)行虛假納稅申報，在幾列公司本年利潤的前提下，將虛假納稅申報的工薪階層金額用以對于其他員工的工薪階層派發(fā)上。

案例啟示

從經(jīng)營者角度來看，公司做為義務(wù)人應(yīng)正確履行納稅時間，強(qiáng)化責(zé)任意識，強(qiáng)化對個稅有關(guān)政策課程的學(xué)習(xí)，防止存有以上問題。從稅務(wù)行政機(jī)關(guān)來講，應(yīng)創(chuàng)建嚴(yán)實(shí)科學(xué)合理的稅收征管體制，主要加強(qiáng)稅收征管關(guān)鍵步驟的組織建設(shè)，提升稅收環(huán)境，提升服務(wù)質(zhì)量。實(shí)際可在以下幾個方面下手：最先，提升稅法宣傳，確立納稅人法律依據(jù)；次之，積極與金融機(jī)構(gòu)、個人社保、財政局等相關(guān)部門的合作，產(chǎn)生協(xié)稅護(hù)稅工作方案；最終，提升公司原動力付款、財政局統(tǒng)發(fā)統(tǒng)扣的信息把握，搞好公司稅務(wù)風(fēng)險解決工作中。