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案例一：

在對(duì)某房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)進(jìn)行日常檢查的時(shí)候發(fā)覺(jué)，該公司的旅差費(fèi)開支數(shù)額較大、單據(jù)多種多樣繁雜，外出終點(diǎn)遍布范疇比較分散化。除此之外，該公司在其公司辦理了很多的購(gòu)物卡，按時(shí)給員工派發(fā)。經(jīng)核實(shí)，該房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的研發(fā)范疇僅限當(dāng)?shù)睾椭苓吘植康貐^(qū)，與其它地區(qū)幾乎無(wú)經(jīng)濟(jì)往來(lái)，所報(bào)銷各種單據(jù)絕大多數(shù)并不是具體產(chǎn)生而是用費(fèi)用報(bào)銷代發(fā)放工資且未繳納稅費(fèi)。

案例二：

在對(duì)某投資管理公司日常檢查的時(shí)候，根據(jù)查詢?cè)摴俱y行回單發(fā)覺(jué)，該公司員工數(shù)量較多，而對(duì)員工的劃賬額度比較大，且個(gè)稅交納額度非常少。經(jīng)核實(shí)，該公司實(shí)施了多種多樣藏匿收入方法少繳了個(gè)稅。

實(shí)例三：

對(duì)其某企業(yè)日常檢查的時(shí)候發(fā)覺(jué)，該公司數(shù)次派發(fā)季度獎(jiǎng)、兌付獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)及全年度獎(jiǎng)等不同種類的獎(jiǎng)勵(lì)金，但繳納個(gè)稅卻偏少。經(jīng)核實(shí)，該公司數(shù)次實(shí)施了年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)金的形式進(jìn)行個(gè)稅申請(qǐng)。

經(jīng)典案例

所述三起實(shí)例都涉及到公司在開展個(gè)稅申報(bào)時(shí)存在的不足。實(shí)例一中公司通過(guò)虛假報(bào)銷、派發(fā)購(gòu)物卡藏匿收益；實(shí)例二中公司通過(guò)分稅收分類申請(qǐng)、不正確稅收分類申請(qǐng)降低稅款繳納；實(shí)例三中公司通過(guò)數(shù)次應(yīng)用年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)金的交納方法降低稅金。這三種情況都不合乎稅收相關(guān)法律政策法規(guī)，公司在開展個(gè)稅稅務(wù)申報(bào)時(shí)應(yīng)盡量避免該類狀況。

朝陽(yáng)區(qū)地方稅務(wù)局根據(jù)對(duì)高新企業(yè)申報(bào)繳納個(gè)稅狀況進(jìn)行了整體分析，發(fā)覺(jué)企業(yè)向員工派發(fā)工資薪金所得、申請(qǐng)繳納個(gè)稅存有諸多問(wèn)題，主要包括下述幾種：

1、不計(jì)入收益難題

因不計(jì)入收益因素導(dǎo)致沒(méi)按規(guī)定執(zhí)行個(gè)稅代扣代繳義務(wù)，較多見(jiàn)于各種行政事業(yè)單位。例如：院校，由指導(dǎo)、加課、測(cè)試等事宜所形成的補(bǔ)貼；醫(yī)院門診，由手術(shù)治療、醫(yī)院病房、醫(yī)院門診等所形成的補(bǔ)貼；公司，由通訊、伙食費(fèi)、商務(wù)洽談等稅收法律容許扣減范疇以外有關(guān)補(bǔ)貼。

2、根據(jù)報(bào)銷費(fèi)用方法抵沖收益難題

不少企業(yè)員工根據(jù)商場(chǎng)、大型商場(chǎng)等買東西稅票、發(fā)票等憑證報(bào)銷費(fèi)用，抵沖工資薪金所得收益；或者通過(guò)燃油附加費(fèi)、停車收費(fèi)、過(guò)路過(guò)橋費(fèi)、辦公電話通信費(fèi)等辦公室類費(fèi)用費(fèi)用報(bào)銷抵沖工資薪金所得收益。

3、企業(yè)員工分稅收分類繳納個(gè)稅難題

不少企業(yè)根據(jù)搞混員工與外界用人之間的關(guān)系進(jìn)而搞混稅收分類，將要同一員工的工資薪金所得分成工資薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得各自交稅，減少個(gè)稅應(yīng)納稅所得額。

以個(gè)人購(gòu)置超市購(gòu)物卡在公司稅前列支的形式替代一部分發(fā)放工資問(wèn)題此類的方式和根據(jù)報(bào)銷費(fèi)用發(fā)工資有共同之處，公司在商場(chǎng)等地方辦理完超市購(gòu)物卡后，開票時(shí)一般都會(huì)將稅票開為辦公設(shè)備等消耗品的類別，給中后期核查產(chǎn)生非常大難度系數(shù)。此外，以物件替代工薪階層更加無(wú)法區(qū)別與核查。

4、溶解一次性的高工資多月數(shù)次申請(qǐng)難題

針對(duì)應(yīng)一次性發(fā)放補(bǔ)發(fā)工資，有個(gè)別企業(yè)為了能降低稅負(fù)而溶解最多月數(shù)次派發(fā)，減少了稅率。

同一年度內(nèi)數(shù)次應(yīng)用全年度一次性獎(jiǎng)金的處理方法繳納稅費(fèi)難題不少企業(yè)為了能讓員工在獲得工薪階層比較多的月份少繳稅款，會(huì)人為因素隨機(jī)應(yīng)變應(yīng)用稅收優(yōu)惠政策，數(shù)次應(yīng)用該方式測(cè)算稅金，以達(dá)到少繳稅款目地。依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于調(diào)整本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金等測(cè)算繳納個(gè)人所得稅方式問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)﹝2005﹞9號(hào)）文件信息要求，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，全年度一次性獎(jiǎng)金計(jì)算方法必須使用一次。

5、根據(jù)不真實(shí)的員工信息內(nèi)容向真正員工發(fā)工資難題

一部分納稅人在資詢出具完稅憑證或自助服務(wù)申請(qǐng)狀況問(wèn)題時(shí)，系統(tǒng)內(nèi)存在很多的繳納企業(yè)申請(qǐng)紀(jì)錄及扣繳稅款記錄，所紀(jì)錄工作人員并沒(méi)有在該單位任職受雇。發(fā)生這樣的情況有如下概率：一是繳納企業(yè)未刪除離職人員名冊(cè)；二是對(duì)違法獲得的工作人員數(shù)據(jù)進(jìn)行虛假納稅申報(bào)，在幾列公司本年利潤(rùn)的前提下，將虛假納稅申報(bào)的工薪階層金額用以對(duì)于其他員工的工薪階層派發(fā)上。

案例啟示

從經(jīng)營(yíng)者角度來(lái)看，公司做為義務(wù)人應(yīng)正確履行納稅時(shí)間，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化對(duì)個(gè)稅有關(guān)政策課程的學(xué)習(xí)，防止存有以上問(wèn)題。從稅務(wù)行政機(jī)關(guān)來(lái)講，應(yīng)創(chuàng)建嚴(yán)實(shí)科學(xué)合理的稅收征管體制，主要加強(qiáng)稅收征管關(guān)鍵步驟的組織建設(shè)，提升稅收環(huán)境，提升服務(wù)質(zhì)量。實(shí)際可在以下幾個(gè)方面下手：最先，提升稅法宣傳，確立納稅人法律依據(jù)；次之，積極與金融機(jī)構(gòu)、個(gè)人社保、財(cái)政局等相關(guān)部門的合作，產(chǎn)生協(xié)稅護(hù)稅工作方案；最終，提升公司原動(dòng)力付款、財(cái)政局統(tǒng)發(fā)統(tǒng)扣的信息把握，搞好公司稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)解決工作中。