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員工薪水要記入項目成本嗎

開發(fā)設計公司內部獨立法人的機構得人員工資,不能確定為某一開發(fā)項目獨立產(chǎn)生費用,而需要根據(jù)實際業(yè)務流程進行分配,因此無法直接計入某種研發(fā)的商品,應當先計入開發(fā)設計間接成本,再按照計劃分派記入項目成本.

《土地增值稅暫行條例實施細則》第七條要求,開發(fā)設計間接成本,就是指立即機構、管理方法開發(fā)項目產(chǎn)生費用,包含薪水、員工福利費、折舊、維修費、招待費、水電氣、福利費用、過渡房攤銷費等.

要求,開發(fā)設計間接費用.指企業(yè)為立即機構及管理開發(fā)項目存在的,且不能把它屬于特殊成本對象的成本性支出.主要包含管理員員工資、員工福利費、折舊、維修費、招待費、水電氣、福利費用、工程管理費、過渡房攤銷費及其項目營銷設備修建費等.

按照上述要求,開發(fā)設計間接性費用是指與項目直接相關的各項開支.新項目已竣工后存在的薪水等開支不屬與項目直接相關的開支,應記入期內費用核算.

工資薪金所得的稅務要求

《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條要求,公司所發(fā)生的科學合理的工資薪金支出,準許扣減.

前述所指工資薪金所得,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)就職或是受聘的員工的所有現(xiàn)錢方式或是貨幣性形式的勞務報酬,包含標準工資、獎勵金、補貼、補助、年尾漲薪、加班費,以及與員工就職或是受聘相關的收益性支出.

依據(jù)上述要求,房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在項目成本中稅前列支的工資,也是屬于企業(yè)支付給在本企業(yè)就職或是受聘的員工酬勞,歸屬于公司工資薪金支出范疇,可以作為測算員工福利費開支抵扣額度數(shù)量.

員工薪水要記入項目成本嗎?依據(jù)大家上邊文章中的詳細介紹,我們能了解到了公司在所發(fā)生的相關業(yè)務中,企業(yè)支付的員工的工資應該根據(jù)員工所處的部門進行費用的計算,例如開發(fā)設計主題活動員工的工資能夠記入項目成本會計分錄中,而公司的管理人員工資記入期間費用中.