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臨時工工資能不能記入費用計提數(shù)量

答：《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)所得稅應(yīng)納稅額多個稅務(wù)處理事情的公告》（我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2012年第15號）第一條要求，企業(yè)因雇傭季節(jié)工、零工、見習(xí)生、返聘退休人員及其接納外界勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的花費，應(yīng)劃分為工資薪金支出和職工福利費開支，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得抵扣。在其中歸屬于工資薪金支出的，準許記入公司工資薪金總額的數(shù)量，做為測算別的各類相關(guān)費用扣減的重要依據(jù)。

根據(jù)上述規(guī)定，支付給零工的工資可作為工會經(jīng)費的記提數(shù)量。

用人公司應(yīng)該給零工繳納養(yǎng)老保險嗎？

答：只要是你員工，不區(qū)分臨時性用和合同工，都是有享有社保的權(quán)力，即便是零工，也應(yīng)當(dāng)繳納養(yǎng)老金的，企業(yè)有這樣的責(zé)任，臨時合同上都應(yīng)該有標明。

1、員工具有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。獲得勞務(wù)報酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利得到勞動安全衛(wèi)生維護的權(quán)利，接納職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利，享有社保和福利的權(quán)利，報請勞動爭議處理的權(quán)利及其法律規(guī)定的別的勞動權(quán)利，你能規(guī)定企業(yè)繳納保險，還能夠與單位解除勞動關(guān)系規(guī)定企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。

2、依據(jù)《勞動合同法》 第三十八條 用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動關(guān)系，未按照勞動合同約定給予勞動防護或是勞動條件的，未及時全額付款勞務(wù)報酬的，未依規(guī)為員工繳納社會保險費的，用人單位的管理制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定危害勞動者權(quán)益的，因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的，法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定員工能夠解除勞動關(guān)系的其他情形。

3、第四十六條 有下列情形之一的，用人公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償，員工依照本法第三十八條要求解除勞動關(guān)系的，第四十七條 經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規(guī)范向職工付款，六個月之上不滿一年的，按一年測算不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經(jīng)濟補償金。

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