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　　人事部門新聞資訊：又到年末，有一些公司會以經(jīng)營狀況不太好為由，回絕為員工派發(fā)年終獎金，有效嗎?依照我國有關(guān)法律法規(guī)，年終獎金一般是公司依照企業(yè)利潤、員工本人業(yè)績考核等綜合要素發(fā)布的鼓勵對策，年終獎金的派發(fā)不具有強制，各公司可以依據(jù)銷售業(yè)績，按“自身的規(guī)范”派發(fā)。

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　　1、如彼此在簽《勞動合同》時有承諾的，無論企業(yè)經(jīng)營狀況優(yōu)劣，都應(yīng)當(dāng)遵循承諾;

　　2、如無尤其承諾的，企業(yè)可以不派發(fā)，假如派發(fā)，發(fā)放時間通常由公司自身決策。

　　未提早30天通告離職被扣工資

　　金九銀十招騁高峰期，年末許多人都會挑選不必年終獎金換工作，在離職時未提早30天通告企業(yè)，扣滿了薪水，合理合法嗎?

　　《勞動法》第3條要求，員工具有獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第9條要求，勞務(wù)關(guān)系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動合同解除時，用人單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。員工給予了工作，用人單位理應(yīng)付款勞務(wù)報酬，終止勞動合同時彼此理應(yīng)還清薪水。工資做為正常的勞動收入，在沒法定情況下，用人單位沒有權(quán)利扣減薪水。

　　加班工資拖到年末發(fā)

　　在事實中，有的用人單位為避免員工換工作，要收下員工的加班工資或薪水的一部分到年末發(fā)了，這樣的事情歸屬于欠薪!

　　《勞動法》要求：“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！?/p>

　　員工碰到這樣的事情，可以根據(jù)勞動局申請辦理處理，規(guī)定補足欠付薪水，還可以以未全額發(fā)放工資為由申請辦理解除勞動關(guān)系，并規(guī)定按具體工作年限付款賠償金。

　　薪水打“京東白條”，2022年薪水來年發(fā)

　　有的公司為了更好地吸引員工，還會繼續(xù)將員工年末的薪水扣下來，等員工過完假后發(fā)了。那樣做也是違反規(guī)定的!

　　依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，薪水務(wù)必在用人單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

　　分拆發(fā)放工資，降低社保交費

　　一些公司為降低用人成本費“煞費苦心”，用薪水分拆來減少社保繳費基數(shù)，從而降低社保交費開支，并“巧言令色”告之員工這也是為其節(jié)稅，能提升拿到手收益。

　　殊不知，事兒的事實真相是：薪水分拆后，“五險一金”和經(jīng)濟補償金等眾多工資待遇損傷，因小失大。