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　　新春佳節(jié)返工潮接近，為進一步加強新式新冠病毒傳染的新冠肺炎疫情防控工作中，合理減小員工集聚，國務院辦公廳于2020年1月27日零晨公布了《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》（國辦發(fā)明電〔2020〕1號）（下稱《通知》）要求：增加2020年春節(jié)長假至2月2日（陰歷正月初九，星期天），2月3日（星期一）起照常上班。

　　這三天是國家法定假日嗎？

　　依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條要求，新春佳節(jié)國家法定假日為陰歷正月初一、初二、初三。因此，增加的這三天并不屬于國家法定假日。該假日類似“休息天”，假如公司因作業(yè)必須，一定要分配員工工作，等同于禮拜天加班加點，可以分配員工調(diào)休或者依照日工資的200%付款加班費。

　　 為什么說這兩天是類似“休息天”，最首要的因素是，休息天是無薪的，而這增加歇息的這兩天是有薪的。（參考以往國際慣例：2015年，為紀念中華人民中國抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭獲勝70周年紀念，國家規(guī)定9月3日全國放假一天。）

　　地區(qū)增加開工限期

　　福州市政府公布《關于延遲企業(yè)復工和學校開學的通知》（下面通稱《浙江省通知》），在其中明確規(guī)定本省各種公司（除一部分民生企業(yè)外，下面探討不涉及到該一部分公司）不早于2月9日24時前開工。上海和江蘇內(nèi)各市區(qū)縣委縣政府也下達相近通告，但是規(guī)定各種公司不早于2月8日24時前開工。

　　那麼公司如果不依照規(guī)定延遲時間復公會有哪些不良影響呢？

　　這一作法不但有悖情與理，并且法律糾紛巨大。該個人行為明顯是違背當?shù)卣某雠_政策，依據(jù)《突發(fā)事件應對法》有關要求，會得到對應的行政處罰法，視狀況有可能會被勒令停工暫停營業(yè)，扣留或是注銷許可證書或是企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，處以巨額處罰；

　　除此之外，依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條要求，“個人和單位違背公司法要求，造成傳染性疾病散播、時興，給別人人身安全、資產(chǎn)導致危害的，理應依照法律規(guī)定承當法律責任“；

　　若事態(tài)嚴重，依據(jù)《中華人民共和國刑法》第三百三十條有關要求，違背傳染病防治法，導致嚴重危害，是要負法律責任的。

　　 自然，假如公司規(guī)定員工務必提早開工，員工絕不允許且不出勤率，并算不上曠職。

　　公司可以分配員工在家辦公

　　依據(jù)員工的主要職位而定，能分配員工在家辦公是最合適的選擇。該次推遲開工的通告，是為了避免很多工作人員集聚，擴張病毒傳染的概率，在家辦公并不提升員工的外出頻率，故不違反現(xiàn)行政策精神實質(zhì)。而依據(jù)上文探討，延遲開工期內(nèi)并不屬于休息天，公司分配工作目標讓員工在家辦公，不用分配調(diào)休或付款加班工資。自然，若后面有關文檔將該期內(nèi)擬制為休息天，那麼公司分配員工工作中后需開展補休或付款加班費。

　　公司可以靈便分配補休和年假

　　勞動密集公司，沒法分配員工在家辦公，應靈便運用調(diào)休制度和年休假制度，較大程度上減少公司損害。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條要求，“企業(yè)按照生產(chǎn)制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假?！眴T工休年假是由企業(yè)按照生產(chǎn)制造、工作中詳細情況來統(tǒng)籌規(guī)劃的，企業(yè)有年休假安排的管理權。

　　時下，因新冠疫情緣故，公司沒法正常的分配生產(chǎn)制造工作，可以考慮到員工自己想法的與此同時，統(tǒng)一安排本公司員工在這段時間休年假。