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　　愈來愈多的公司會碰到用工層面的難點，如自身惹人耗時費力，因此許多公司會可以直接找第三方平臺協(xié)作，短期內(nèi)用人便是比較好的用工方法，自然公司用工就必須簽訂合同的，那這一合同書要簽署多長時間的呢?下邊就要來給大家詳細(xì)介紹短期內(nèi)用工合同限期是多長時間?

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　按照勞動法第十二條，勞動合同期限分成下列三類：

　　固定不動時限勞動合同書，就是指顧主和員工就終止合同時間達(dá)成共識的勞動合同書。這一勞動合同的特性是勞務(wù)關(guān)系僅在勞動合同期限內(nèi)存有，工作合同到期后，勞動合同書即停止。

　　“無期限勞動合同書”就是指顧主與員工承諾的限期不可以停止的勞動合同書。這一勞動合同制度的特性是，勞動合同書沒有清晰的停止日期，僅有在合乎法律規(guī)定或承諾的標(biāo)準(zhǔn)時，才可以停止勞務(wù)關(guān)系。

　　勞動合同書是以實現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時間的勞動合同書，即公司單位與員工達(dá)成共識，將進(jìn)行某種工作中做為終止合同標(biāo)準(zhǔn)。這類合同書的特性是，當(dāng)合同書中要求的作業(yè)結(jié)束后，便馬上解除合同。

　　短期內(nèi)用工合同限期為多長時間：

　　勞動合同法和勞動法沒有靈活就業(yè)人員的定義，有“以實現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時間的勞動合同書”的同工同酬職工，也有勞務(wù)派遣工，外派限期不能超過6個月。

　　上邊便是對短期內(nèi)用工合同限期是多長時間的詳細(xì)介紹，堅信公司對于此事?lián)碛休^為充足的掌握，要想有高品質(zhì)的短期內(nèi)用人得找專業(yè)的勞務(wù)派遣公司協(xié)作，強(qiáng)烈推薦各位挑選——技術(shù)專業(yè)人力資源管理智能化服務(wù)提供商!