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短期內(nèi)用工合同限期是多長(zhǎng)時(shí)間

2022-03-23 16:59

  愈來(lái)愈多的公司會(huì)碰到用工層面的難點(diǎn),如自身惹人耗時(shí)費(fèi)力,因此許多公司會(huì)可以直接找第三方平臺(tái)協(xié)作,短期內(nèi)用人便是比較好的用工方法,自然公司用工就必須簽訂合同的,那這一合同書要簽署多長(zhǎng)時(shí)間的呢?下邊就要來(lái)給大家詳細(xì)介紹短期內(nèi)用工合同限期是多長(zhǎng)時(shí)間?

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

  按照勞動(dòng)法第十二條,勞動(dòng)合同期限分成下列三類:

  固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書,就是指顧主和員工就終止合同時(shí)間達(dá)成共識(shí)的勞動(dòng)合同書。這一勞動(dòng)合同的特性是勞務(wù)關(guān)系僅在勞動(dòng)合同期限內(nèi)存有,工作合同到期后,勞動(dòng)合同書即停止。

  “無(wú)期限勞動(dòng)合同書”就是指顧主與員工承諾的限期不可以停止的勞動(dòng)合同書。這一勞動(dòng)合同制度的特性是,勞動(dòng)合同書沒有清晰的停止日期,僅有在合乎法律規(guī)定或承諾的標(biāo)準(zhǔn)時(shí),才可以停止勞務(wù)關(guān)系。

  勞動(dòng)合同書是以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書,即公司單位與員工達(dá)成共識(shí),將進(jìn)行某種工作中做為終止合同標(biāo)準(zhǔn)。這類合同書的特性是,當(dāng)合同書中要求的作業(yè)結(jié)束后,便馬上解除合同。

  短期內(nèi)用工合同限期為多長(zhǎng)時(shí)間:

  勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法沒有靈活就業(yè)人員的定義,有“以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書”的同工同酬職工,也有勞務(wù)派遣工,外派限期不能超過(guò)6個(gè)月。

  上邊便是對(duì)短期內(nèi)用工合同限期是多長(zhǎng)時(shí)間的詳細(xì)介紹,堅(jiān)信公司對(duì)于此事?lián)碛休^為充足的掌握,要想有高品質(zhì)的短期內(nèi)用人得找專業(yè)的勞務(wù)派遣公司協(xié)作,強(qiáng)烈推薦各位挑選——技術(shù)專業(yè)人力資源管理智能化服務(wù)提供商!

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