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　　堅(jiān)信各位常常會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上見(jiàn)到很多勞務(wù)派遣公司。每個(gè)人了解 HR公司承擔(dān)招聘人員。但實(shí)際上做為一家勞務(wù)派遣公司它也有許多其它的經(jīng)營(yíng)范圍。許多公司對(duì)于此事還沒(méi)有很掌握，假如要想找這種的企業(yè)合作或是要充足掌握業(yè)務(wù)范疇比較好，下邊就要來(lái)詳細(xì)介紹人力資源管理業(yè)務(wù)流程關(guān)鍵都是有哪幾類(lèi)?

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　　人力資源規(guī)劃：有關(guān)鍵、有目的性地依據(jù)企業(yè)發(fā)展階段和發(fā)展戰(zhàn)略開(kāi)展整體規(guī)劃;

　　招聘與配置：應(yīng)與公司年度工作計(jì)劃和工作規(guī)劃相符合;

　　招聘與配置：依據(jù)公司工作人員特性和工作必須，制訂和執(zhí)行培訓(xùn)培訓(xùn)，不斷提高員工的發(fā)展?jié)摿?

　　績(jī)效考核管理：針對(duì)公司不一樣層級(jí)(高層住宅、中高層和員工)及其不一樣工作類(lèi)別(生產(chǎn)制造、市場(chǎng)銷(xiāo)售、會(huì)計(jì)、行政工作等)，應(yīng)采用不一樣的管理方案，既要簡(jiǎn)單易行，又要具備激發(fā)功效;

　　薪酬福利管理方法：薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案要具備鼓勵(lì)導(dǎo)向性，從崗位、工作業(yè)績(jī)和工作能力規(guī)定各個(gè)方面評(píng)定，反映不一樣職位差別和具體奉獻(xiàn)的差別;福利關(guān)鍵要反映公平和對(duì)員工的關(guān)懷;

　　勞動(dòng)關(guān)系管理：遵循和了解我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范管理，加強(qiáng)與員工溝通交流，盡量減少公司深陷關(guān)于勞動(dòng)仲裁之中。

　　以上是對(duì)人力資源管理業(yè)務(wù)流程關(guān)鍵都是有哪幾類(lèi)的詳細(xì)介紹， 堅(jiān)信大伙兒對(duì)于此事?lián)碛蟹浅Ｇ宄牧私猓肆Y源管理經(jīng)營(yíng)范圍是非常廣的，但只需公司挑選合適自己的很重要，強(qiáng)烈推薦挑選人力資源管理智能化服務(wù)提供商，可以給公司給予安心可靠的創(chuàng)業(yè)服務(wù)。