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　　如今會(huì)出現(xiàn)許多的公司會(huì)選用臨時(shí)用工的方式，那樣可以不錯(cuò)的處理用工問題，還能節(jié)約很多的人工成本，自然許多零工們非常關(guān)心的是，自身在做零工的這段時(shí)間是否算在工作年限以內(nèi)呢?這一就需要依據(jù)詳細(xì)情況來算，下邊就要來給大家詳細(xì)介紹做零工期內(nèi)的時(shí)間算工作年限嗎?

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　　“臨時(shí)性職工”的涵義就是指以進(jìn)行某種工作中為時(shí)間的短期內(nèi)、非全時(shí)或編外人員。修定后的《勞動(dòng)合同法》所對于的是派遣員工，就是指與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，由勞務(wù)派遣公司派往顧主的員工。

　　零工應(yīng)記入工作年限。勞工部薪水局有關(guān)雇傭零工在民工工作中后計(jì)算工齡的審批(64)零工在本企業(yè)最后一次出任零工的時(shí)間，可以融合被錄取為民工后的工作中計(jì)算時(shí)間連續(xù)工齡。

　　此外，依據(jù)《勞動(dòng)合同制員工工作中年限測算問題的影印件》(工作社會(huì)發(fā)展廳的信〔2002〕323號(hào))文檔:依據(jù)有關(guān)要求招騁的靈活就業(yè)人員，變成公司勞動(dòng)合同制員工的，最后，該企業(yè)招聘的靈活就業(yè)人員的工作時(shí)間與勞動(dòng)合同書員工的施工時(shí)間可以統(tǒng)一為持續(xù)施工時(shí)間。

　　在本地執(zhí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)發(fā)展統(tǒng)一前的靈活就業(yè)人員期內(nèi)的持續(xù)工作中年限，在本地執(zhí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)發(fā)展統(tǒng)一后的靈活就業(yè)人員期內(nèi)的持續(xù)工作中年限，按照規(guī)定交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，測算交納年限，要是沒有交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，就不可以視作交納年限和交納年限。

　　以上是對做零工期內(nèi)的時(shí)間算工作年限嗎的詳細(xì)介紹，堅(jiān)信大伙兒對于此事?lián)碛泻苊靼椎牧私猓蔡崾玖愎ひ乙粋€(gè)信得過的企業(yè)去上班，那樣才能夠確保自己的權(quán)益。強(qiáng)烈推薦各位挑選，可以為零工們給予安心、可靠的崗位。