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　　許多公司要了解靈活就業(yè)人員，由于許多公司會把學(xué)生就業(yè)重心點遷移到聰慧用人上。期待可以利用聰慧用人的方法降低在用工領(lǐng)域的開支，聰慧用人的確有這方面的功效，實際上許多公司并沒充分了解聰慧用人，如今就要來告知公司該如何去正確認識“聰慧用人”?

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　“聰慧用人”不等于“靈便付款”

　　許多人覺得靈活就業(yè)人員類似“延展性付款”，如同大家按鐘頭、按天、下班了清算一樣。但我在這想告知各位的是，“延展性付款”是一種付款方式，“延展性學(xué)生就業(yè)”是一種就業(yè)方法。二者區(qū)別非常大，不可以一概而論。

　　靈活就業(yè)人員可以完成靈便付款，像DDT服務(wù)平臺和駕駛員的合作方式一樣，可以按月清算，還可以馬上清算，但因為僅僅付款方式，靈便付款不等于靈活就業(yè)人員。

　　“聰慧用人”便是“鐘點工”嗎?

　　最先，與靈活就業(yè)人員相對性應(yīng)的“鐘點工”定義并不確立。"鐘點工"就是指公司或勞務(wù)派遣公司在雇傭員工時，以"鐘頭"為酬勞，每星期運行時間不超過24鐘頭。這就是一種聘請方法，并不屬于大家今日常說的“靈便聘請”這一關(guān)鍵定義。

　　與鐘點工類似的是打工賺錢，打工運用業(yè)馀時間為公司供應(yīng)各種各樣專業(yè)技能服務(wù)項目，打工賺錢和鐘點工的關(guān)鍵差別是沒有時間限定。

　　與此同時，不論是打工賺錢或是時間員工，事實上全是相對比較靈敏的勞務(wù)關(guān)系，但這類勞務(wù)關(guān)系不可以變成服務(wù)項目的方法。

　　公司立即應(yīng)用鐘點工和打工賺錢是靈便的，但難以完成靈巧的學(xué)生就業(yè)的使用價值。

　　“聰慧用人”不等于“延展性用人”

　　什么叫靈便的學(xué)生就業(yè)?換句話說，運行時間的操作靈活性，例如3天的工時制度、4天的工作制，例如每日獨立工作中8鐘頭或4~6小時。實質(zhì)上是工作方式和核查方法，因此無法和靈巧的學(xué)生就業(yè)一概而論。

　　以上是對公司該如何去正確認識“聰慧用人”的詳細說明，堅信對公司而言擁有非常大的協(xié)助，聰慧用人盡管和以上多種方法較為相近，但聰慧用人有特有的玩法和使用價值存有，因此公司要放亮眼睛挑選靠譜聰慧用人服務(wù)平臺協(xié)作。